REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Już można składać wnioski do ZUS. Nowe świadczenia od 500 zł do 1900 zł

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
renta wdowia pieniądze świadczenie aktywny rodzic
1 października rusza program Aktywny Rodzic. ZUS przyjmuje wnioski o świadczenia – od 500 zł do 1900 zł
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ruszył program Aktywny Rodzic. Jest to program wsparcia finansowego dla rodziców dzieci do lat 3. Od 1 października można składać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wnioski o nowe świadczenia.

Od 1 października można składać wnioski o nowe świadczenia

Program Aktywny Rodzic dotyczy wsparcia dla rodziców dzieci do lat 3. Jego celem jest zapewnienie rodzicom różnorodnych form wsparcia, w zależności od ich potrzeb i sytuacji życiowej. Ma ułatwić pogodzenie zadań związanych z rodzicielstwem i aktywnością zawodową. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Program ruszył 1 października 2024 r. i od tego dnia można składać wnioski o nowe świadczenia. Z programu można otrzymać następujące świadczenia:

  • świadczenie aktywni rodzice w pracy,
  • świadczenie aktywnie w żłobku (zastępuje dofinansowanie do żłobka),
  • świadczenie aktywnie w domu (zastępuje rodzinny kapitał opiekuńczy).

Wybór jednego z tych trzech świadczeń będzie zależał wyłącznie od decyzji rodziców.

Świadczenie aktywni rodzice w pracy

Świadczenie aktywni rodzice w pracy przysługuje aktywnym zawodowo:

REKLAMA

  • matce lub ojcu, z którym dziecko wspólnie mieszka i pozostaje na jego utrzymaniu,
  • opiekunowi faktycznemu dziecka (faktycznie się nim opiekującym, który złożył wniosek do sądu opiekuńczego o przysposobienie dziecka),
  • osobie prowadzącej rodzinny dom dziecka,
  • rodzinie zastępczej.

Świadczenie to przysługuje na wniosek i mogą go złożyć tylko wymienione osoby.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Świadczenie jest skierowane do aktywnych zawodowo rodziców dziecka, które nie ukończyło 3 lat. Podstawową przesłanką warunkującą prawo do świadczenia jest aktywność zawodowa osób ubiegających się o to świadczenie (aktywni zawodowo muszą być oboje rodzice). Świadczenie przysługuje w wysokości 1500 zł miesięcznie na dziecko lub 1900 zł w przypadku dziecka z niepełnosprawnością, które wymaga dodatkowego wsparcia. Przysługuje ono bez względu na osiągane dochody.

Świadczenie aktywnie w żłobku

Świadczenie aktywnie w żłobku przysługuje:

  1. rodzicom (matce albo ojcu),
  2. opiekunowi prawnemu,
  3. osobie, której sąd powierzył opiekę nad dzieckiem.

Świadczenie to przysługuje na wniosek i mogą go złożyć tylko wymienione osoby.

Świadczenie jest skierowane do rodziców dzieci do lat 3, które uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego (znajdującego się w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych) lub są objęte opieką opiekuna dziennego (znajdującego się w wykazie opiekunów dziennych). Przysługuje ono w wysokości do 1500 zł miesięcznie na dziecko lub do 1900 zł na dziecko z niepełnosprawnością. Świadczenie nie jest uzależnione od kryterium dochodowego czy kryterium aktywności zawodowej.

Świadczenie aktywnie w domu

Świadczenie aktywnie w domu jest skierowane do rodzin, w których jedno z rodziców nie wróciło do pracy po urodzeniu się dziecka. Przysługuje:

  • matce albo ojcu, jeżeli dziecko mieszka i pozostaje na utrzymaniu rodzica, również w przypadku, gdy dziecko zgodnie z orzeczeniem sądu jest pod opieką naprzemienną obydwojga rodziców,
  • opiekunem faktycznym dziecka (czyli masz złożony wniosek do sądu rodzinnego o przysposobienie dziecka, jeśli dziecko to znajduje się pod Twoją opieką).

Świadczenie przysługuje na wniosek i mogą go złożyć tylko wymienione osoby.

Świadczenie aktywnie w domu przysługuje na każde dziecko w rodzinie w wieku od 12 do 35 miesiąca życia dziecka i będzie wypłacane w wysokości 500 zł miesięcznie, niezależnie od tego, czy ma ono orzeczenie o niepełnosprawności. Świadczenie przysługuje bez względu na dochód w rodzinie.

Jak złożyć do ZUS wniosek o świadczenie

Obsługą programu Aktywny Rodzic zajmuje się ZUS. Wniosek o świadczenie można złożyć tylko elektronicznie od 1 października 2024 r. ZUS nie rozpatrzy wniosków złożonych w formie papierowej.

Wniosek o świadczenie można złożyć:

  • na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (eZUS), 
  • w aplikacji mobilnej mZUS, 
  • portalu Emp@tia,
  • przez bankowość elektroniczną.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA