REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Wysokość wynagrodzenia - zmiana w trakcie miesiąca. /Fot. Fotolia
Wysokość wynagrodzenia - zmiana w trakcie miesiąca. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę może ulec zmianie w trakcie miesiąca. Jak wówczas należy ustalić wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc pracy?

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników porozumiał się ze swoim kierownikiem i od połowy maja 2013 r. zgodził się na obniżenie wynagrodzenia. Za maj otrzymał jednak normalne wynagrodzenie, gdyż o tym fakcie dowiedzieliśmy się dopiero w czerwcu. Porozumienie zmieniające zostało sporządzone w czerwcu, ale obniżone wynagrodzenie przysługuje pracownikowi od 15 maja 2013 r. Jak powinniśmy obliczyć wysokość przysługującego mu wynagrodzenia za maj, jeżeli zmiana nastąpiła w trakcie miesiąca?

REKLAMA

Autopromocja

RADA

Powinni Państwo ustalić wysokość wynagrodzenia oddzielnie za okres przed i oddzielnie po zmianie, a następnie zsumować otrzymany wynik. Obliczając wysokość wynagrodzenia należy posiłkować się przepisami rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w przypadku nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba. Szczegóły w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

W przepisach prawa pracy nie uregulowano wprost sposobu obliczania wynagrodzenia w przypadku, gdy jego wysokość zmieniła się w trakcie miesiąca, a pracownik był wynagradzany stawką miesięczną. Wskazówkę w tym zakresie zawiera jednak § 12 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia (...), dotyczący ustalania wynagrodzenia dla pracownika nieobecnego w pracy z innych przyczyn niż choroba.

Polecamy również: Nadpłata wynagrodzenia - czy pracodawca może ją odzyskać?

Sposób ustalania wynagrodzenia przed i po zmianie jego wysokości

 

Wynagrodzenie przed zmianą

Wynagrodzenie po zmianie

1

miesięczną stawkę wynagrodzenia przed zmianą należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu

miesięczną stawkę wynagrodzenia po zmianie należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu

2

kwotę obliczoną w pkt 1 należy pomnożyć przez liczbę godzin, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie po zmianie

kwotę obliczoną w pkt 1 należy pomnożyć przez liczbę godzin, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie przed zmianą

3

kwotę wynagrodzenia obliczoną w pkt 2 należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego przed zmianą

kwotę wynagrodzenia obliczoną w pkt 2 należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego po zmianie

Obliczone wynagrodzenie przed i po zmianie należy zsumować

PRZYKŁAD

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Anna H. jest zatrudniona na pełny etat po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, z wynagrodzeniem 2500 zł. Od 17 czerwca 2013 r. wynagrodzenie pracownicy wzrosło do 3200 zł. W takim przypadku należy osobno obliczyć wynagrodzenie przysługujące jej przed i po zmianie, tj. za okres od 1 do 16 czerwca i od 17 do 30 czerwca. Za czerwiec pracownica powinna otrzymać 2849,60 zł, zgodnie z obliczeniami:

  • od 1 do 16 czerwca 2013 r.: 2500 zł : 160 godz. (liczba godzin do przepracowania w czerwcu) = 15,63 zł; 15,63 zł x 80 godzin (liczba godzin do przepracowania po zmianie wynagrodzenia) = 1250,40 zł; 2500 zł – 1250,40 zł = 1249,60 zł (wynagrodzenie za część miesiąca przed zmianą),
  • od 17 do 30 czerwca 2013 r.: 3200 zł : 160 godz. (liczba godzin do przepracowania w czerwcu) = 20 zł; 20 zł x 80 godzin (liczba godzin do przepracowania przed zmianą wynagrodzenia) = 1600 zł; 3200 zł – 1600 zł = 1600 zł (wynagrodzenie za część miesiąca po zmianie).

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Zmiana warunków umowy o pracę, w tym zmiana warunków dotyczących wynagrodzenia wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy). Niezachowanie tej formy nie oznacza jednak, że taka zmiana jest nieważna. W wyroku z 22 lutego 2008 r. (I PK 208/07) Sąd Najwyższy podkreślił, że:

(...) zmiana warunków pracy dokonać się może niekoniecznie w formie pisemnej, ponieważ przepis art. 29 § 4 k.p. taką formę przewiduje jedynie dla celów dowodowych (...).

Zastrzeżenie formy pisemnej bez rygoru nieważności ma ten skutek, że w razie niezachowania zastrzeżonej formy nie jest w sporze dopuszczalny dowód ze świadków ani dowód z przesłuchania stron na fakt dokonania czynności (art. 74 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że obniżenie wysokości wynagrodzenia za wypowiedzeniem dla swej skuteczności, co do zasady, nie może mieć charakteru dorozumianego i musi nastąpić z zachowaniem formy pisemnej. Jeżeli jednak modyfikacja warunków płacowych następuje na podstawie porozumienia stron, zachowanie tej formy nie jest bezwzględne. W wyroku z 23 sierpnia 2007 r. (I BP 6/07) Sąd Najwyższy stwierdził, że:

(...) oświadczenia woli stron umowy o pracę zarówno przy jej zawarciu, jak i przy modyfikacji jej treści nie muszą być złożone na piśmie ani nawet nie muszą być wyraźne (np. przez złożenie wyraźnego ustnego oświadczenia woli). Zgodnie z art. 60 k.c., który ma zastosowanie do stosunków pracy na podstawie art. 300 k.p., wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (...).

UWAGA!

Zmiana warunków wynagradzania bez zachowania formy pisemnej jest ważna, ale do celów dowodowych wskazane jest jej potwierdzenie na piśmie.

Podstawa prawna:

Więcej w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń - Zamów prenumeratę >>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najniższa krajowa 2025: minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2025 r. jeszcze na starych zasadach. Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2026 r.?

Najniższa krajowa 2025: minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2025 r. jeszcze na starych zasadach. Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2026 r.? Jak zmieni się sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Resort pracy: będzie aktualizacja minimalnego wynagrodzenia za pracę [jest projekt ustawy]. Co z 4666 zł na 2025 r.? Czas na zmianę przepisów jest do 15 listopada 2024 r.!

Co dopiero rząd ogłosił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na 2025 r. a tu takie wieści. Resort pracy przygotował projekt z dnia 22 sierpnia 2024 r. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dojdzie m.in. do aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedstawiamy 12 najważniejszych zasad i pojęć zw. ze zmianami. Co ważne Polska ma czas do dnia 15 listopada 2024 r. na wdrożenie unijnych przepisów.

Sektorowe rady ds. kompetencji tworzą przyszłe kadry!

Sektorowe rady ds. kompetencji to miejsca współpracy biznesu, edukacji, nauki i instytucji branżowych. Analizują sytuację w danej branży i na tej podstawie przygotowują rekomendacje, w których wskazują, jakich kwalifikacji brakuje w poszczególnych sektorach. Następnie Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przyznaje dofinansowanie na usługi szkoleniowe i doradcze wynikające z przyjętych rekomendacji. Obecnie PARP prowadzi konkurs na wybór podmiotów, którym powierzy organizację i prowadzenie sektorowych rad ds. kompetencji (SRK). Konkurs potrwa do 25 lutego 2025 roku. 

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Co się dzieje z projektem nowelizacji?

Trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiana dotyczy m.in. podwyższenia wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

REKLAMA

Co po urlopie rodzicielskim? Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć czas pracy. Niewiele osób o tym wie

Niewiele osób zna wszystkie swoje prawa związane z rodzicielstwem. Czy wiesz, ze osoba uprawniona do urlopu wychowawczego może zamiast korzystać z tego urlopu, który jest całkowicie bezpłatny, obniżyć wymiar czasu pracy nawet o połowę?

Maksymalnie 3 umowy na czas określony przez maksymalnie 33 miesiące. Są od tego wyjątki, ale pracodawcy muszą pamiętać o terminie 5 dni na zgłoszenie

Co oznacza umowa o pracę na czas określony? Jak długo można być na umowie na czas określony? Jak się kończy umowa na czas określony? Ile wynosi umowa o pracę na czas określony? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości czytelników.

Dodatkowe 3 dni [przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia] i 2 dni [przy 2-tygodniowym i 1-miesięcznym]

Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? Czy urlop na szukanie pracy jest płatny? Czy pracodawca może odmówić urlopu na szukanie pracy? Komu przysługują dwa dni na poszukiwanie pracy? Kiedy należą się 3 dni na poszukiwanie pracy?

MRPiPS: Dodatek 1000 zł brutto także za okres choroby. Jako zasiłek chorobowy

Około 200 000 osób zatrudnionych przy świadczeniu usług związanych z pomocą społeczną aż do 2027 r. otrzymuje dodatek 1000 zł brutto. Powstały wątpliwości, czy dodatek można wypłacać za okres choroby. Odpowiedź MRPiPS jest prosta NIE. Ale jeszcze prostsze jest rozwiązanie tego problemu.

REKLAMA

1000 zł dodatku motywacyjnego. Jak go naliczać? MRPiPS odpowiada

Resort pracy wyjaśnia zasady prawidłowego naliczania dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej z rządowego programu dofinansowania. Komu przysługuje 1000 zł dodatku motywacyjnego? Jak go prawidłowo ustalać?

Tłumienie uczuć w pracy już nie świadczy o sile. Wrażliwy człowiek ma przewagę konkurencyjną

Nie osoba, która nigdy nie pokazuje swoich emocji w pracy, a osoba wrażliwa zyskuje na znaczeniu w biznesie. Wrażliwość to cecha coraz bardziej ceniona. Może stać się fundamentem odporności psychicznej. Ukrywanie i tłumienie uczuć już nie świadczy o sile.

REKLAMA