REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wysokość wynagrodzenia - zmiana w trakcie miesiąca. /Fot. Fotolia
Wysokość wynagrodzenia - zmiana w trakcie miesiąca. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę może ulec zmianie w trakcie miesiąca. Jak wówczas należy ustalić wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc pracy?

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników porozumiał się ze swoim kierownikiem i od połowy maja 2013 r. zgodził się na obniżenie wynagrodzenia. Za maj otrzymał jednak normalne wynagrodzenie, gdyż o tym fakcie dowiedzieliśmy się dopiero w czerwcu. Porozumienie zmieniające zostało sporządzone w czerwcu, ale obniżone wynagrodzenie przysługuje pracownikowi od 15 maja 2013 r. Jak powinniśmy obliczyć wysokość przysługującego mu wynagrodzenia za maj, jeżeli zmiana nastąpiła w trakcie miesiąca?

REKLAMA

Autopromocja

RADA

Powinni Państwo ustalić wysokość wynagrodzenia oddzielnie za okres przed i oddzielnie po zmianie, a następnie zsumować otrzymany wynik. Obliczając wysokość wynagrodzenia należy posiłkować się przepisami rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w przypadku nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba. Szczegóły w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

W przepisach prawa pracy nie uregulowano wprost sposobu obliczania wynagrodzenia w przypadku, gdy jego wysokość zmieniła się w trakcie miesiąca, a pracownik był wynagradzany stawką miesięczną. Wskazówkę w tym zakresie zawiera jednak § 12 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia (...), dotyczący ustalania wynagrodzenia dla pracownika nieobecnego w pracy z innych przyczyn niż choroba.

Polecamy również: Nadpłata wynagrodzenia - czy pracodawca może ją odzyskać?

Sposób ustalania wynagrodzenia przed i po zmianie jego wysokości

 

Wynagrodzenie przed zmianą

Wynagrodzenie po zmianie

1

miesięczną stawkę wynagrodzenia przed zmianą należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu

miesięczną stawkę wynagrodzenia po zmianie należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu

2

kwotę obliczoną w pkt 1 należy pomnożyć przez liczbę godzin, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie po zmianie

kwotę obliczoną w pkt 1 należy pomnożyć przez liczbę godzin, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie przed zmianą

3

kwotę wynagrodzenia obliczoną w pkt 2 należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego przed zmianą

kwotę wynagrodzenia obliczoną w pkt 2 należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego po zmianie

Obliczone wynagrodzenie przed i po zmianie należy zsumować

PRZYKŁAD

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Anna H. jest zatrudniona na pełny etat po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, z wynagrodzeniem 2500 zł. Od 17 czerwca 2013 r. wynagrodzenie pracownicy wzrosło do 3200 zł. W takim przypadku należy osobno obliczyć wynagrodzenie przysługujące jej przed i po zmianie, tj. za okres od 1 do 16 czerwca i od 17 do 30 czerwca. Za czerwiec pracownica powinna otrzymać 2849,60 zł, zgodnie z obliczeniami:

  • od 1 do 16 czerwca 2013 r.: 2500 zł : 160 godz. (liczba godzin do przepracowania w czerwcu) = 15,63 zł; 15,63 zł x 80 godzin (liczba godzin do przepracowania po zmianie wynagrodzenia) = 1250,40 zł; 2500 zł – 1250,40 zł = 1249,60 zł (wynagrodzenie za część miesiąca przed zmianą),
  • od 17 do 30 czerwca 2013 r.: 3200 zł : 160 godz. (liczba godzin do przepracowania w czerwcu) = 20 zł; 20 zł x 80 godzin (liczba godzin do przepracowania przed zmianą wynagrodzenia) = 1600 zł; 3200 zł – 1600 zł = 1600 zł (wynagrodzenie za część miesiąca po zmianie).

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Zmiana warunków umowy o pracę, w tym zmiana warunków dotyczących wynagrodzenia wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy). Niezachowanie tej formy nie oznacza jednak, że taka zmiana jest nieważna. W wyroku z 22 lutego 2008 r. (I PK 208/07) Sąd Najwyższy podkreślił, że:

(...) zmiana warunków pracy dokonać się może niekoniecznie w formie pisemnej, ponieważ przepis art. 29 § 4 k.p. taką formę przewiduje jedynie dla celów dowodowych (...).

REKLAMA

Zastrzeżenie formy pisemnej bez rygoru nieważności ma ten skutek, że w razie niezachowania zastrzeżonej formy nie jest w sporze dopuszczalny dowód ze świadków ani dowód z przesłuchania stron na fakt dokonania czynności (art. 74 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że obniżenie wysokości wynagrodzenia za wypowiedzeniem dla swej skuteczności, co do zasady, nie może mieć charakteru dorozumianego i musi nastąpić z zachowaniem formy pisemnej. Jeżeli jednak modyfikacja warunków płacowych następuje na podstawie porozumienia stron, zachowanie tej formy nie jest bezwzględne. W wyroku z 23 sierpnia 2007 r. (I BP 6/07) Sąd Najwyższy stwierdził, że:

(...) oświadczenia woli stron umowy o pracę zarówno przy jej zawarciu, jak i przy modyfikacji jej treści nie muszą być złożone na piśmie ani nawet nie muszą być wyraźne (np. przez złożenie wyraźnego ustnego oświadczenia woli). Zgodnie z art. 60 k.c., który ma zastosowanie do stosunków pracy na podstawie art. 300 k.p., wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (...).

UWAGA!

Zmiana warunków wynagradzania bez zachowania formy pisemnej jest ważna, ale do celów dowodowych wskazane jest jej potwierdzenie na piśmie.

Podstawa prawna:

Więcej w MONITORZE prawa pracy i ubezpieczeń - Zamów prenumeratę >>

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

REKLAMA

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

REKLAMA

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

REKLAMA