REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w branży fintech. Jakie umiejętności są potrzebne? Jakie wynagrodzenia można otrzymać?

Praca w branży fintech. Jakie umiejętności są potrzebne? Jakie wynagrodzenia można otrzymać?
Praca w branży fintech. Jakie umiejętności są potrzebne? Jakie wynagrodzenia można otrzymać?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Fintech to jedna z najszybciej rozwijających się branż na świecie, w tym również w Polsce. Nowe technologie coraz bardziej przejmują kontrolę nad zarządzaniem finansami i pojawia się wiele nowych możliwości zawodowych. Jakie umiejętności i kompetencje są potrzebne, aby rozpocząć karierę w fintech? Ile można zarobić w tej branży? 

Branża fintech obejmuje różne obszary technologii finansowych, od płatności bezgotówkowych po blockchain i kryptowaluty. Fintech to także rozwiązania związane z pożyczkami online, crowdfundingiem, insurtech (technologie w ubezpieczeniach) i zarządzaniem finansami. Polska jest jednym z liderów w Europie Środkowo-Wschodniej pod względem liczby firm fintech – do końca 2022 roku działało ich już 299, co oznacza niemal dwukrotny wzrost w porównaniu do 2018 roku.

REKLAMA

REKLAMA

Popularne stanowiska w fintech

Nowicjusze w branży fintech mogą liczyć na zatrudnienie w takich rolach, jak:
- Analityk danych
- Product Manager
- Programista (często specjalizujący się w językach takich jak Python, Java)
- Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa
- Big Data Engineer
- Database Manager

Fintech to nie tylko programowanie, ale również lub przede wszystkim zrozumienie procesów finansowych i regulacji prawnych. Budowanie portfolio, rozwijanie kompetencji w zakresie machine learning, obserwowanie zmian i trendów rynkowych (reakcja na potrzeby i oczekiwania użytkowników) oraz aktywne uczestnictwo w wydarzeniach branżowych to kluczowe kroki do sukcesu w tej innowacyjnej branży. - komentuje mgr Daniel Malinowski z Uczelni Łazarskiego

Zarobki w fintech w Polsce

Osoby zaczynające karierę w fintech mogą liczyć na zarobki w przedziale 8 000 - 12 000 zł brutto miesięcznie, w zależności od specjalizacji i lokalizacji.

Zarobki specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem wynoszą 20 000 - 30 000 zł brutto miesięcznieMenedżerowie wyższego szczebla mogą zarabiać nawet 40 000 zł miesięcznie, zwłaszcza w Warszawie, będącej głównym ośrodkiem fintech w Polsce.

Jakie umiejętności techniczne są potrzebne?

Programowanie i znajomość technologii

W fintech kluczowe są umiejętności programistyczne. Najczęściej wykorzystywane języki to Python, Java, C++, a także SQL do pracy z bazami danych. Równie ważna jest znajomość API (interfejsów programowania aplikacji) oraz podstawowa wiedza z zakresu sztucznej inteligencji i data science.

Finanse

Chociaż technologia jest sercem fintech, podstawowa wiedza z zakresu finansów jest równie ważna. Osoby rozpoczynające karierę powinny rozumieć mechanizmy rynków finansowych, zasady funkcjonowania instytucji bankowych oraz regulacje prawne.

Praca w fintech wymaga rozumienia, jak działają tradycyjne systemy finansowe i jak można je integrować z nowymi technologiami. Jednym z kluczowych narzędzi w tym zakresie są API (Application Programming Interface). API pozwalają na integrację różnych systemów finansowych, umożliwiając płynne połączenie z bankami, giełdami i innymi podmiotami finansowymi.

Blockchain i kryptowaluty

Znajomość blockchain staje się coraz bardziej wartościowa, szczególnie w obszarach związanych z kryptowalutami, inteligentnymi kontraktami (smart contracts) oraz zdecentralizowanymi finansami (DeFi). Blockchain jest technologią, która rewolucjonizuje sposób przeprowadzania transakcji, oferując większe bezpieczeństwo i transparentność.

Sztuczna inteligencja i machine learning

Sztuczna inteligencja (AI) i uczenie maszynowe (ML) są coraz częściej stosowane w fintech do analizy danych, prognozowania zachowań klientów oraz automatyzacji procesów finansowych.

REKLAMA

Jak zacząć karierę w fintech?

Budowanie portfolio

Zamiast tradycyjnego CV, w fintech liczy się portfolio projektów, które pokazują rzeczywiste umiejętności. GitHub może służyć jako platforma do prezentacji kodu, a budowanie własnych aplikacji finansowych to sposób na przyciągnięcie uwagi rekruterów.

Networking i rozwój zawodowy

Udział w wydarzeniach branżowych, takich jak Fintech Week czy Cashless Congress, to doskonała okazja do budowania relacji z potencjalnymi pracodawcami. Ważne jest także dołączenie do społeczności fintech, np. poprzez LinkedIn.

Praktyczne przygotowanie studenta do pracy w fintech znacząco zwiększa jego szanse na znalezienie wymarzonej pracy. Kluczowe jest zdobycie umiejętności, takich jak programowanie czy analiza danych, a także zrozumienie mechanizmów rynków finansowych. - podkreśla mgr Daniel Malinowski.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Praca w fintech to szansa na dynamiczną karierę w jednej z najbardziej innowacyjnych branż na świecie. Dzięki rosnącemu zapotrzebowaniu na specjalistów zarówno technicznych, jak i finansowych, możliwości rozwoju są ogromne. Dla osób gotowych na nieustanne uczenie się i dostosowywanie do nowych technologii, fintech oferuje doskonałe perspektywy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

REKLAMA

Zmiany w pracy i biznesie od 2026 r. Na to muszą się przygotować pracodawcy i pracownicy

W 2026 r. w prawie pracy i biznesie będą duże zmiany. Na nowe regulacje muszą przygotować się wszyscy pracodawcy i pracownicy. Przede wszystkim wchodzi w życie dyrektywa o transparentności płac. Zmieniają się także zasady naliczania stażu pracy i kompetencje PIP. Oto spis najważniejszych zmian do zapamiętania.

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA