Zmiany w Kodeksie pracy. Umowy zlecenia powiększą staż pracy, będzie dłuższy okres wypowiedzenia, dłuższy urlop, wyższa odprawa pieniężna i odprawa pośmiertna

• Okresy wykonywania umów zlecenia w stażu pracy
• Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności wliczane do stażu pracy
• Do stażu pracy będą też wliczane okresy służby
• Obliczanie zakładowego i ogólnego stażu pracy

Okresy wykonywania umów zlecenia w stażu pracy

Trwają prace nad rządowym projektem nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie założono, że do okresu zatrudnienia wliczane będą okresy: 

• wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą – Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, 
• wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej, 
• pozostawania osobą współpracującą z osobą, o której mowa w poprzednich punktach, 
• pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej, 
• pozostawania przez osobę fizyczną członkiem spółdzielni kółek rolniczych.

Okresy będą potwierdzane zaświadczeniem wydanym przez ZUS o opłaceniu za dany okres składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe z danego tytułu.

Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności wliczane do stażu pracy

Projekt zakłada, że do okresu zatrudnienia wliczane będą okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Chodzi tu o:

• osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą; 
• twórcę i artystę; 
• osobę prowadzącą działalność w zakresie wolnego zawodu;
• wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej; 
• akcjonariusza prostej spółki akcyjnej wnoszącego do spółki wkład, którego przedmiotem jest świadczenie pracy lub usług; 
• komplementariusza w spółce komandytowo-akcyjnej;
• osobę prowadzącą publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół.

Ponadto do stażu będą wliczane okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.

Okresy prowadzenia pozarolniczej działalności będą musiały być potwierdzone przez ZUS zaświadczeniem o podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Do stażu pracy będą też wliczane okresy służby

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje także, że do okresu zatrudnienia będą wliczane okresy służby w: 

• Policji, 
• Urzędzie Ochrony Państwa, 
• Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, 
• Agencji Wywiadu, 
• Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, 
• Służbie Wywiadu Wojskowego, 
• Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, 
• Biurze Ochrony Rządu, 
• Służbie Ochrony Państwa, 
• Służbie Więziennej, 
• Straży Granicznej, 
• Państwowej Straży Pożarnej,
• Straży Marszałkowskiej,
• Służbie Celno-Skarbowej.

Obliczanie zakładowego i ogólnego stażu pracy

Kodeks pracy nie przewiduje ogólnej zasady ustalania stażu pracy dla celów nabywania prawa do wszystkich świadczeń i uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy. Obowiązujące obecnie przepisy określają jedynie:

• tzw. zakładowy staż pracy – tj. wliczanie do okresu zatrudnienia pracownika, od którego zależy dane uprawnienie wynikające ze stosunku pracy, tylko okresu pracy u danego pracodawcy (dotyczy to, np. ustalania długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony oraz wysokości odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę i odprawy pośmiertnej). Jeżeli projektowana nowelizacja wejdzie w życie, wówczas zmienią się zasady ustalania zakładowego stażu pracy, co przedstawiamy na poniższych przykładach.

• tzw. ogólny staż pracy – tj. wliczanie do okresu zatrudnienia pracownika, od którego zależy dane uprawnienie wynikające ze stosunku pracy, okresów pracy u wszystkich pracodawców (dotyczy to ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika oraz nabycia prawa do urlopu wychowawczego). Na przykładach przedstawiamy skutki projektowanych zmian przepisów.