Kadry

Infor Ekspert

Czwartek, 24.05.2012
imieniny: Joanny, Zuzanny, Mileny

Zamów za darmo czasopisma dla kadrowych!

Artykuły na temat "zatrudnianie pracowników"

Sporządzanie i przechowywanie notatek służbowychartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-17 08:00

Pracodawca ma prawo sporządzać notatki służbowe dotyczące przebiegu zatrudnienia pracowników. Takie dokumenty powinny być przechowywane w części B akt osobowych tak długo jak istnieje przyczyna ich sporządzenia.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Kiedy pracodawca musi ponownie zatrudnić zwolnionego pracownikaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-05-16 06:00

Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika wynika z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych). Dotyczy on wyłącznie sytuacji, gdy pracodawca ponownie dokonuje rekrutacji w tej samej grupie zawodowej, do której należeli zwolnieni wcześniej grupowo pracownicy.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownikaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-15 06:00

Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak uniknąć posądzenia o dyskryminację podczas rekrutacji?artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-04-30 08:00

Od kilku miesięcy jestem menedżerem działu handlowego. Do moich obowiązków należy m.in. rekrutacja handlowców, którzy mają bardzo mobilny charakter pracy. W związku z koniecznością częstych wyjazdów służbowych mam pewne obawy związanie z zatrudnieniem na to stanowisko osób mających zobowiązania rodzinne, ponieważ mogą w sposób niedostateczny poświęcać się pracy. Czy na rozmowie rekrutacyjnej mogę zapytać kandydatów o kwestie związane z rodziną lub planami założenia rodziny? W jaki sposób powinienem zadać to pytanie, aby uniknąć posądzenia o dyskryminację?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Kiedy można zwolnić pracownika za brak kwalifikacji i utratę uprawnieńartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-04-23 06:00

Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, gdyby okazało się, że jednak nie posiada on – jak podawał – kwalifikacji zawodowych, wymaganych na danym stanowisku pracy. W przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie dyscyplinarnym.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Kwalifikacje zawodowe a uprawnienia do wykonywania pracyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-04-20 08:00

Pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownik posiadał odpowiednie uprawnienia do pracy. W przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie dyscyplinarnym.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Sytuacja niepełnosprawnych pracowników w firmachartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-04-16 08:00

Obniżenie od tego roku stawek realnego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, podniesienie wskaźników zatrudnienia w zakładach pracy chronionej, a także likwidacja istotnych ulg i uprawnień podatkowych powodują, że pracodawcy coraz ostrożniej zatrudniają osoby niepełnosprawne.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak zatrudniać na innej podstawie niż umowa o pracęartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-04-10 06:00

Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Elastyczne formy zatrudnieniaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-04-05 08:00

Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak zgłosić ofertę zatrudnienia w powiatowym urzędzie pracyartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-04-04 06:00

Pracodawca ma możliwość wyboru urzędu pracy, w którym złoży swoją ofertę. Wybrany urząd upowszechnia następnie przedstawioną ofertę, jest odpowiedzialny za kontakt z pracodawcą i osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Porozumienie wyjątkowe z niemiecką instytucją ubezpieczeniowąartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-04-03 12:46

Prowadzę w Polsce firmę wykonującą roboty ogólnobudowlane i wykończeniowe. Zatrudniam 50 pracowników. Z uwagi na to, że w ostatnim roku moja firma wykonywała niewielką liczbę umów w Polsce, zacząłem poszukiwać możliwości realizacji kontraktów na terenie innych krajów Unii Europejskiej. Znalazłem kontrahentów z Niemiec, Francji, Belgii i Holandii, dla których chciałbym wykonywać prace. Ze wstępnych uzgodnień z kontrahentami wynika, że pracownicy mojej firmy mogliby wykonywać prace na terenie tych państw przez okres od 3 do 5 lat. Czy w tym okresie będą oni mogli nadal podlegać ubezpieczeniom w Polsce (w ZUS)?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Poszukiwanie pracownika za pośrednictwm PUPartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-03-30 06:00

Pracodawcy w różny sposób poszukują pracowników. Mogą m.in. zamieścić informacje o naborze na własnej stronie internetowej lub skorzystać z usług agencji headhunterskiej. Pracodawcy mogą również korzystać z usług powiatowych urzędów pracy.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak wybrać właściwe narzędzia rekrutacyjne?artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-03-29 09:00

Jestem menedżerem personalnym w firmie średniej wielkości. Podobnie jak większość firm z branży, jesteśmy na etapie ograniczania kosztów, co dotyka również dział personalny. Rekrutacje, które musimy przeprowadzać, prowadzimy samodzielnie, opierając się na ogłoszeniach prasowych i portalach społecznościowych. Niestety tą drogą, nie zawsze możemy dotrzeć do interesujących nas kandydatów. Jak zatem dotrzeć do właściwych specjalistów, jakie narzędzia dobrać, aby osiągnąć zakładany efekt, nie podnosząc kosztów rekrutacji?

[czytaj więcej]
Skomentuj

W Polsce działa 447 spółdzielni socjalnychartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-03-21 06:07

Obecnie w Polsce funkcjonuje 447 spółdzielni socjalnych, w większości zajmują się świadczeniem różnego rodzaju usług; zakładają je głównie osoby bezrobotne, nieco rzadziej - niepełnosprawne - wynika z informacji MPiPS.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Kiedy można zgodnie z prawem zatrudniać na podstawie umowy cywilnoprawnejartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-03-14 06:00

Zawarcie przez pracodawcę umowy cywilnoprawnej nie jest dopuszczalne, jeżeli wykonywana praca spełnia warunki właściwe dla stosunku pracy. W takim przypadku należy bezwzględnie zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Atrakcyjni panowie mają większe szanse na pracęartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-03-13 06:56

W rekrutacjach najwyżej oceniani są atrakcyjni mężczyźni aplikujący na wysokie stanowiska w typowo męskich zawodach. Panom rekruterzy przypisują też wyższą inteligencję niż paniom - wynika z badań przeprowadzonych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak zwiększyć trafność decyzji personalnych?artykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-03-12 09:00

Trafność decyzji personalnych na etapie selekcji kandydatów ma krytyczne znaczenie dla organizacji. Niekompetentni i nieumotywowani pracownicy nie tylko nie potrafią lub nie chcą skutecznie pracować, lecz także swoją niewłaściwą postawą mogą zniechęcać do skutecznego działania współpracowników. Pomyłka na etapie selekcji to także dodatkowe koszty związane z koniecznością ponownego przeprowadzenia procesu rekrutacji, selekcji, wstępnego szkolenia.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Korzyści z zatrudnienia telepracowników w firmieartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-03-07 06:00

Jestem menedżerem w firmie informatycznej i zastanawiam się nad zatrudnieniem pracowników zdalnych. Nie wiem jednak, czy jest to korzystne rozwiązanie dla mojej firmy i dozwolone w przypadku wszystkich rodzajów działalności gospodarczych. Na co zwrócić uwagę, rekrutując pracowników i jakie warunki należy spełnić, by móc zatrudniać w ten sposób?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Przerwy w pracy - uprawnienia pracownikówartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-03-07 06:00

Pracownik, wykonujący pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy, za którą przysługuje wynagrodzenie. Pracodawca może jednak ustalić dla pracowników dłuższą przerwę w przepisach wewnątrzzakładowych.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Luka w pokoleniu – szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorcówartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2012-03-05 09:00

Rządowe debaty na temat wydłużenia czasu pracy kobiet i mężczyzn mogą zdecydowanie zmienić podejście pracodawców do projektów zarządzania wiekiem i wykorzystania potencjału dojrzałych pracowników. Za kilka lat luka pokoleniowa może bowiem zagrozić funkcjonowaniu wielu polskich przedsiębiorców.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Oferta dla kadrowców

Niezbędnik kadrowca

Forum

Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc

Poradniki





Infor.pl:
Serwisy:
Czasopisma:
dla przedsiębiorców:
INFOR System:
INFORLEX.PL
Oferta 2012:
Twoje Finanse:
Holding: