- orzecznictwo SN
- + badania lekarskie
- + choroba pracownika
- + czas pracy
- + delegacje służbowe
- + dodatki do wynagrodzenia
- + dyskryminacja
- + działalność gospodarcza
- + działalność socjalna
- + emerytury
- + fundusz emerytalny
- + fundusz świadczeń socjalnych
- + godziny nadliczbowe
- + lekarze
- + likwidacja pracodawcy
- + miejsce pracy
- + mobbing
- + nagrody jubileuszowe
- + nauczyciele
- + niezdolność do pracy
- + obowiązki płatnika
- + obowiązki pracodawcy
- + obowiązki pracownika
- + ochrona kobiet w ciąży
- + ochrona wynagrodzenia
- + odpowiedzialność materialna
- + odpowiedzialność pracodawcy
- + odpowiedzialność pracownika
- + odprawa emerytalna
- + odprawa pieniężna
- + odprawa rentowa
- + odszkodowanie dla pracownika
- + podatki
- + podróż służbowa
- + podstawa wymiaru składki
- + podstawa wymiaru zasiłków
- + porozumienie stron
- + postępowanie przed sądem pracy
- + potrącenia z wynagrodzenia
- + pracodawca
- + pracownik
- + pracownik chroniony
- + pracownik samorządowy
- + pracownik zarządzający
- + premie
- + przejście zakładu pracy
- + przywrócenie do pracy
- + regulamin pracy
- + regulamin wynagradzania
- + renty
- + roszczenia ze stosunku pracy
- + rozliczanie czasu pracy
- + rozwiązanie stosunku pracy
- + sądy pracy
- + składki ubezpieczeniowe
- + składniki wynagrodzenia
- + staż pracy
- + śmierć pracownika
- + świadczenia emerytalno-rentowe
- + świadczenia pracownicze
- + terminy w prawie pracy
- + ubezpieczenia rentowe
- + ubezpieczenia społeczne
- + ubezpieczenie chorobowe
- + ubezpieczenie emerytalne
- + układy zbiorowe
- + umowa cywilnoprawna
- + umowa na czas określony
- + umowa o pracę
- + uprawnienia pracodawcy
- + uprawnienia pracownika
- + urlop wypoczynkowy
- + wynagradzanie
- + wynagrodzenie zasadnicze
- + wypadek przy pracy
- + wypowiedzenie umowy o pracę
- + wypowiedzenie zmieniające
- + zakaz konkurencji
- + zakres obowiązków
- + zasiłek chorobowy
- + zatrudnianie pracowników
- + ZUS
- + zwalnianie pracowników
- + związki zawodowe
- + zwolnienia grupowe
- + zwolnienie dyscyplinarne
- + zwolnienie lekarskie
Artykuły na temat "orzecznictwo SN"
Skutki spóźnionego odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę
Artykuł z dnia: 2012-04-26 06:00
Niedochowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia czynności prawnej pracodawcy skutkującej rozwiązaniem umowy o pracę zawsze prowadzi do oddalenia powództwa, bez względu na to, czy rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem lub uzasadnione.
Odpowiedzialność pracodawcy za krzywdę wyrządzoną pracownikowi przez innego pracownika
Artykuł z dnia: 2012-04-25 09:00
Obowiązek pracodawcy szanowania dóbr osobistych pracownika obejmuje także zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych podległych mu pracowników. Z tego względu tolerowanie takich naruszeń stanowi przyczynienie się pracodawcy do wynikającej z nich szkody, uzasadniające jego własną odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy jego organu.
Kiedy można zastosować przepisy Kodeksu cywilnego w prawie pracy
Artykuł z dnia: 2012-02-08 06:00
Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się do stosunku pracy wówczas, gdy mamy do czynienia z luką w prawie pracy, tj. gdy dany stan faktyczny nie mieści się w żadnej z hipotez norm prawnych.
Dodatkowe obowiązki pracownika a wysokość wynagrodzenia
Artykuł z dnia: 2012-01-24 06:00
Brak pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki wiąże się z możliwością powództwa sądowego o ustalenie wysokości dodatkowego wynagrodzenia.
Prawo do emerytury po wadliwym zwolnieniu z pracy
Artykuł z dnia: 2011-11-16 06:00
Samorządowiec, który osiągnął wiek emerytalny w czasie, kiedy pobierał zasiłek chorobowy po wadliwym rozwiązaniu umowy o pracę, ma prawo do odprawy emerytalnej - stwierdził Sąd Najwyższy.
Członek zarządu spółki reprezentantem w sprawie o zaległe składki ZUS
Artykuł z dnia: 2011-11-15 09:03
Członek zarządu spółki z o.o. nie może reprezentować tej spółki jako podmiotu zainteresowanego w sprawie toczącej się przeciwko niemu o nieopłacone składki ZUS przez tę spółkę, ze względu na potencjalny konflikt interesów (postanowienie Sądu Najwyższego z 5 października 2011 r., II UZP 9/11).
Ujawnienie danych osobowych pracowników w razie dyskryminacji płacowej
Artykuł z dnia: 2011-11-09 11:33
Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia pracownika należy do kategorii jego dóbr osobistych i podlega ochronie. Jednakże, jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego, nie można zwolnić dyscyplinarnie kadrowej, która zdradziła dane osobowe pracowników, żeby udowodnić przed sądem dyskryminację płacową w swoim zakładzie pracy.
Jakich przepisów nie stosuje się w razie upadłości pracodawcy
Artykuł z dnia: 2011-11-03 06:00
W razie ogłoszenia upadłości pracodawcy nie stosuje się przepisów dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Wyłączenie to ma zastosowanie jednak tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika. Nie ma natomiast zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu.
Niezgłoszenie zawieszenia działalności może wpływać na wypłatę renty
Artykuł z dnia: 2011-09-06 10:47
Niewykreślenie działalności gospodarczej z ewidencji albo brak deklaracji o zawieszeniu tej działalności skutkuje domniemaniem prowadzenia takiej działalności. W takim przypadku osiągnięcie przychodu z tytułu tej działalności może powodować zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty bądź emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 2011 r., I UK 359/10).
Brak opłacenia składki w ZUS to brak prawa do świadczenia przedemerytalnego
Artykuł z dnia: 2011-08-18 06:00
Brak opłacenia składki na ubezpieczenia społeczne za dany okres wykonywania pracy zarobkowej, nieobjęty obowiązkiem ubezpieczenia, skutkuje wyłączeniem tego okresu ze stażu emerytalnego, od którego zależy prawo do świadczenia przedemerytalnego (wyrok Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 2011 r., sygn. akt I UK 375/10).
Zasady odpowiedzialności pracodawcy tolerującego mobbing
Artykuł z dnia: 2011-08-18 06:00
Odpowiedzialność za naruszenia dóbr osobistych ponosi nie tylko pracownik – sprawca tych naruszeń, ale i pracodawca, który je tolerował. Pracodawca odpowiada wówczas za cudze czyny na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym (wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2011 r., II PK 189/10).
Zasiłek chorobowy z zagranicy wyklucza prawo do emerytury w Polsce
Artykuł z dnia: 2011-08-08 10:00
Osoba mająca stałe miejsce zamieszkania za granicą, pobierająca zasiłek chorobowy z tytułu pracy wykonywanej w kraju miejsca zamieszkania, nabywa prawo do emerytury w Polsce z dniem zaprzestania pobierania tego zasiłku (uchwała Sądu Najwyższego z 7 czerwca 2011 r., II UZP 3/11).
Jak należy liczyć miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne
Artykuł z dnia: 2011-07-18 06:00
Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a przy tym stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem należy liczyć osobno w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu takiego naruszenia obowiązków – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2011 r.
Kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby
Artykuł z dnia: 2011-07-11 06:00
Długotrwała lub powtarzająca się nieobecność pracownika, która dezorganizuje pracę w zakładzie, wiąże się z licznymi utrudnieniami dla pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca często decyduje się na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.
Zaskarżenie do sądu decyzji interpretacyjnej ZUS
Artykuł z dnia: 2011-06-30 08:00
W wyroku z 6 kwietnia 2011 roku (II UK 331/10) Sąd Najwyższy orzekł, że każda decyzja ZUS – także dotycząca interpretacji przepisów – może podlegać zaskarżeniu do sądu powszechnego, jeżeli jej rozpoznanie przez sąd w trybie określonym w Kodeksie postępowania cywilnego nie jest ustawowo wyłączone.
Niekulturalne i aroganckie zachowanie pracodawcy nie może być potraktowane jako mobbing
Artykuł z dnia: 2011-06-21 06:00
Zdaniem Sądu Najwyższego niekulturalne i aroganckie zachowanie pracodawcy nie zawsze może być potraktowane jako mobbing, zwłaszcza gdy pracodawca podobnie zachowuje się wobec innych pracowników.
Czy przyznanie renty szkoleniowej wyklucza prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy
Artykuł z dnia: 2011-06-17 09:57
Orzeczenie o konieczności przekwalifikowania się i przyznanie renty szkoleniowej wykluczają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2010 r., I UK 206/10).
Biuro podróży odpowie za zmarnowany urlop pracownika
Artykuł z dnia: 2011-06-16 06:00
Biuro podróży może wyrządzić szkodę niemajątkową w postaci „zmarnowanego urlopu” lub „straconego wypoczynku”, a podstawą jego odpowiedzialności jest przepis stanowiący, że organizator turystyki odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy o świadczenie usług turystycznych - orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 19 listopada 2010 r.
Przyczyną wypadku przy pracy może być normalna praca
Artykuł z dnia: 2011-05-25 08:40
Zewnętrzną przyczyną zdarzenia będącego wypadkiem przy pracy może być nawet normalna praca, jeśli ze względu na stan zdrowia niepełnosprawnego pracownika powodowała ona nadmierne obciążenie jego organizmu.
Można wypowiedzieć umowę o pracę działaczowi związkowemu, który naruszył prawo
Artykuł z dnia: 2011-05-25 06:20
Zachowanie polegające na pobiciu lub opluciu współpracowników przez działaczy związkowych nie podlega ochronie prawa. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, nawet bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.
Oferta dla kadrowców
Niezbędnik kadrowca
- Kalkulatory
- Wskaźniki i stawki
- Wynagrodzenia
- Zasiłki i świadczenia
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Kadry w dokumentach ZUS
- Emerytury i renty
- Wypadki przy pracy
- Świadczenia z tytułu pomocy społecznej
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Świadczenie urlopowe
- Zrekompensowanie okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej
- Urlopy
- Czas pracy
- Odprawy
- Refundacje z Funduszu Pracy
- Wpłaty na PFRON
- Podróże służbowe w kraju
- Podróże służbowe poza granicami kraju
- Ryczałt za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych
- Rekompensaty za przedpłaty na zakup samochodów osobowych
- Odsetki
- Podatki
- Akty prawne
- Wzory umów i formularzy
- Procedury kadrowe
- Terminarz kadrowca
- Leksykon kadrowca
- Adresy instytucji
- Komunikaty
Forum
- urlop u nowego pracodawcy
- Durne komentarze na forum - do admina i forumowiczek
- urlop w razie kolejnej umowy
- Świadczenie rehab w płatniku
- Stopa bezrobocia w maju może spaść do ok. 12,6 proc.
Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc
- Jak prawidłowo wskazać przyczynę zwolnienia pracownika
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Jak zmienić warunki pracy nauczyciela
- Jak sporządzić zakres czynności pracownika
- Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.
- Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Jak sporządzić zakres czynności pracownika
- Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Jak zmienić warunki pracy nauczyciela
- Czas pracy w 2012 r.
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Czas pracy w 2012 r.
- Jak sporządzić zakres czynności pracownika
- Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej
- Jak obliczyć odpis na zfśs