Tematy - Prawo europejskie, Zasiłek dla bezrobotnych - INFOR.PL

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania nie określa minimalnej wysokości odszkodowania. Należy zatem zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, w którym wysokość odszkodowania została uzależniona od wysokości szkody poniesionej przez osobę poszkodowaną.

Polacy zaczęli baczniej przyglądać się niemieckiemu rynkowi pracy, który otworzy się dla nas 1 maja br. Na forach internetowych zaroiło się od opinii na temat plusów i minusów pracy w Niemczech.

Osoba posiadająca Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), która zachoruje podczas wyjazdu turystycznego, może skorzystać z niezbędnych świadczeń opieki zdrowotnej w innym państwie członkowskim UE/EFTA. Osoby zatrudnione mogą otrzymać EKUZ ważną 6 miesięcy.

Pracodawca powinien pamiętać, że ze względu na ochronę pracownika ograniczono swobodę stron w zakresie umownego określenia jurysdykcji dla stosunku pracy. Jeśli w umowie zostaną zawarte sprzeczne z prawem postanowienia w tym zakresie, nie wywołają one skutków prawnych.

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu dotyczy nie tylko umów o pracę. Obejmuje on również relacje związane z pracą wykonywaną na podstawie umów zlecenia czy o dzieło.

Od 1 stycznia 2011 r. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych mogą dochodzić odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Takie uprawnienie przyznaje im ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.

Kierowca, który udaje się do miejsca wskazanego przez pracodawcę w celu odebrania znajdującego się tam pojazdu, wykonuje obowiązki pracownicze, a zatem czynność ta powinna być zaznaczona na wykresówce.

Polski pracodawca delegujący pracownika do innego państwa powinien pamiętać, że w razie sporu ten pracownik może dochodzić roszczeń przed sądem tego państwa. Zwiększy to koszty prowadzenia sprawy.

Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.

Zatrudniamy magazyniera, który w zakresie czynności ma m.in. wskazane prowadzenie samochodów. Przez kilka miesięcy, ze względu na zmiany organizacyjne w firmie, osoba ta w rzeczywistości wykonywała tylko czynności kierowcy. Czy powinna być traktowana jak kierowca w kontekście przepisów o czasie pracy kierowców?

Rozszerzenie zakresu stosowania dyrektywy 2002/15/WE na kierowców pracujących na własny rachunek budziło wiele kontrowersji. Trybunał rozstrzygnął wątpliwości, uznając m.in., że taka interpretacja nie ogranicza swobody przedsiębiorczości.

Tylko w prawie polskim godzinami nadliczbowymi nie są godziny pracy wykonywanej przez pracownika niepełnoetatowego ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nieprzekraczające norm wskazanych w Kodeksie pracy.

W razie utraty pracy lub prawa do renty albo upadłości własnej firmy można ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Należy jednak zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i przynajmniej przez 6 miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych.

Stopa bezrobocia wzrośnie w listopadzie i grudniu o 0,1-0,2 pkt proc. - uważa wiceminister pracy Czesława Ostrowska. Jej zdaniem długa i mroźna zima może przyczynić się do gwałtowniejszego wzrostu bezrobocia od grudnia do lutego.

Niebieska karta UE to zezwolenie udzielone obywatelowi państwa trzeciego uprawniające go do pobytu oraz pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na terytorium państwa członkowskiego UE.

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania zacznie obowiązywać 1 stycznia 2011 r. – jest to termin dla Polski ostateczny.

W Unii Europejskiej wprowadzono tzw. okresy przejściowe – regulacje przejściowe dotyczące realizacji swobody przepływu pracowników – zarówno w przypadku państw, które przystąpiły do UE 1 maja 2004 r. (w tym Polski), jak i państw, które członkami Unii stały się 1 stycznia 2007 r. (Rumunia i Bułgaria).

Jedną z zasad unijnego prawa socjalnego jest prawo pracownika do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu.

Od 23 lipca 2010 r. ZUS przestał stosować druk E101 do celów poświadczenia faktu kontynuowania ubezpieczeń w Polsce przez osobę czasowo oddelegowywaną do pracy w innym kraju Wspólnoty Europejskiej. Płatnicy, którzy przed tą datą ubiegali się o poświadczenie składając wniosek na druku E101, nie muszą składać wniosku na nowym druku A1. ZUS poświadczy E101, który będzie ważny przez wskazany w nim okres.

Prawo unijnie nie narzuca, jak powinna być skonstruowana umowa na czas zastępstwa oraz czy powinna ona np. wymieniać nazwisko zastępowanego pracownika.

151 - 200 z 242 artykułów

1 2 3 4 5

pokaż więcej

Prawo europejskie, Zasiłek dla bezrobotnych

W Polsce czy za granicą - gdzie podjąć pracę tymczasową

Niebieska karta UE

Praca tymczasowa w prawie unijnym i polskim

Zasady uznawania kwalifikacji w UE

Zasiłek dla bezrobotnych z innego kraju UE

Nowe stanowisko pracy może sfinansować ci urząd

Zasiłek dla bezrobotnych 2013

Regulacje dotyczące czasu pracy w państwach członkowskich UE

Czas pracy w wybranych państwach Unii Europejskiej

Zasiłek dla bezrobotnych dla przedsiębiorcy w wieku 60+

Delegacja pracowników do krajów UE

Europejskie rady zakładowe - zmiana ustawy

Jakie dokumenty potwierdzają okresy zatrudnienia w państwach UE

Czy urlop wychowawczy wpływa na wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Świadczenia dla bezrobotnych w prawie UE

Wybór należy do przedsiębiorcy: albo niskie składki ZUS, albo prawo do zasiłku

Praca za granicą a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Nowe zasady liczenia dziennego czasu prowadzenia pojazdów

Nowe zaświadczenie o okresach nieprowadzenia pojazdu przez kierowców

Opodatkowane wynagrodzenia pracownika przebywającego za granicą

Nadużywanie umów o pracę na czas określony wobec pracowników w starszym wieku

Bolączka europejskich pracowników

Warunki zatrudniania Polaków w Niemczech

Osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych

Nabycie prawa do świadczeń rodzinnych

Zmniejszenie środków na Fundusz Pracy zwiększy bezrobocie

Otwarcie rynków pracy w RFN i Austrii

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie

Zakaz zatrudniania cudzoziemców przebywających w Polsce nielegalnie

Ustawa o promocji zatrudnienia - najważniejsze zmiany

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania

Plusy i minusy pracy w Niemczech

Wyjazd turystyczny z EKUZ

Właściwość sądu w sprawach z zakresu prawa pracy

Zakaz dyskryminacji a umowa zlecenia

Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców - nowe przepisy

Rejestracja czynności kierowcy

Przed jakim sądem mogą dochodzić roszczeń pracownicy delegowani?

Nowe zasady odpowiedzialności za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców

Czy przepisy ustawy o czasie pracy kierowców stosujemy do pracownika, który wykonuje pracę kierowcy, ale w umowie o pracę ma inne stanowisko

Czas pracy kierowców

Roczny limit godzin nadliczbowych

Nabywanie prawa do świadczeń przedemerytalnych

Ostra zima spowoduje wzrost bezrobocia

Niebieska karta UE

Firmy będą musiały zrównać płace zleceniobiorców

Swoboda przepływu pracowników pochodzących z nowych państw członkowskich UE

„Odkupienie” zaległego urlopu wypoczynkowego

Czy ZUS potwierdzi E101 złożone przed wprowadzeniem druku A1

Umowa na zastępstwo w świetle przepisów UE