Zakaz zatrudniania cudzoziemców przebywających w Polsce nielegalnie

Osoba zamierzająca zatrudnić cudzoziemca będzie miała obowiązek zażądać dokumentu potwierdzającego fakt jego legalnego pobytu w Polsce. Kopia tego dokumentu powinna być przechowywana przez przedsiębiorcę przez cały czas obowiązywania umowy o pracę.

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców - 19 tys. pozwoleń na pracę >>

Przyjęte założenia do ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających wbrew przepisom, zawierają ponadto rozwiązania, które regulują sprawy związane z wypłatą zaległego wynagrodzenia dla tych osób.

W projektowanej ustawie znajdą się również przepisy regulujące wysokość kar za zatrudnianie cudzoziemców bez dokumentu pobytowego, które będą zależne m.in. od liczby zatrudnionych nielegalnie cudzoziemców.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Nowe zasady odpowiedzialności za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców >>

Zgodnie z prawem unijnym, wobec osób naruszających przepisy dotyczące zatrudniania obywateli państw trzecich przewidziano różnego rodzaju sankcje. Chodzi np. o pozbawienie dostępu do funduszy unijnych na 3 lata lub zwrot pomocy finansowej uzyskanej w okresie 12 miesięcy poprzedzających nielegalne zatrudnienie. W katalogu tych sankcji są również:

• wykluczenie z postępowań o zamówienie publiczne,
• zamknięcie zakładu,
• wstrzymanie pozwolenia na wykonywanie działalności gospodarczej.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce bez zezwolenia na pracę >>

Na gruncie polskiego prawa przepisy te będą stosowane z zachowaniem indywidualnego podejścia wobec każdego przypadku, z wyjątkiem wykluczenia z udziału w zamówieniach publicznych.

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź