Firmy będą musiały zrównać płace zleceniobiorców

17 września 2010 r. do Sejmu został przekazany projekt ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (druk sejmowy 3386) przygotowany przez Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania. To już 3 próba implementowania do polskiego prawodawstwa dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (DzUrz UE L 204 z 26.07.2006 r., s. 23). Dyrektywa ta stanowi, że osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mogą być gorzej wynagradzane niż inni zleceniobiorcy zatrudnieni w danej firmie, wykonujący takie same lub podobne zadania. Do tej pory zapisy te budziły ostre i skuteczne sprzeciwy polskich pracodawców, stąd kilkuletnie opóźnienie w implementowaniu wspólnotowego prawa. Różnicowanie wynagrodzeń oraz innych warunków zatrudnienia osobom zatrudnionym w firmie na umowy cywilnoprawne, w tym kontrakty menedżerskie, może narazić przedsiębiorcę na procesy sądowe o dyskryminację płacową.

Kogo obejmie ustawa