1 maja też wolne w Niemczech. Dni wolne od pracy Niemcy

• Dni wolne od pracy Niemcy 2024
• Przykłady wybranych dni wolnych od pracy w poszczególnych landach w Niemczech w 2024
• Święta i dni wolne od pracy w całych Niemczech w 2024
• Dni wolne od pracy w Polsce 2024
• Majówka w Polsce. Czy 1 i 3 maja są wolne?
• Praca w niedziele i święta w Niemczech w 2024 roku
• Kiedy praca może być świadczona w niedziele i święta w Niemczech?

Dni wolne od pracy Niemcy 2024

Niemiecka ustawa o godzinach pracy Arbeitszeitgesetz (ArbZG), podobnie jak przepisy polskiego prawa pracy określa jakie dni są ustawowo wolne od pracy. Generalna różnica jest jednak taka, że w Niemczech istnieje jedynie 9 dni wolnych od pracy, ze względu na przypadające święta w ramach ogólnokrajowego prawa, a już poszczególne niemieckie kraje związkowe określają swoje wewnętrzne regulacje dotyczące dni wolnych od pracy.

Przykłady wybranych dni wolnych od pracy w poszczególnych landach w Niemczech w 2024

To, które dni są dniami ustawowo wolnymi od pracy, określają ustawy świąteczne poszczególnych krajów związkowych. Dodatkowo może obowiązywać prawo układów zbiorowych pracy, które jest bardzo dobrze rozwinięte w Niemczech. Przykładowo w danym zakładzie pracy w ramach prawa układowego, związki zawodowe mogą wynegocjować, że wigilia czy też sylwester będą dniami wolnymi od pracy. Zgodnie z generalnymi zasadami są to dni pracujące.

Święta i dni wolne od pracy w całych Niemczech w 2024

Dni wolne od pracy w Polsce 2024

Zgodnie z ww. ustawą w Polsce obowiązują takie dni wolne od pracy: 

• 1 stycznia – Nowy Rok
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy
• drugi dzień Wielkiej Nocy
• 1 maja – Święto Państwowe
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
• pierwszy dzień Zielonych Świątek
• dzień Bożego Ciała
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada – Wszystkich Świętych
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Majówka w Polsce. Czy 1 i 3 maja są wolne?

Tak, zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1920), zarówno 1 maja jak i 3 maja to dni ustawowo wolne od pracy. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Można więc wziąć wolne w takie dni jak: poniedziałek 29 kwietnia, wtorek 30 kwietnia, czwartek 2 maja i licząc z weekendem przed i po majówce ma się łącznie 9 dni wolnego!

Praca w niedziele i święta w Niemczech w 2024 roku

Niemiecka ustawa o godzinach pracy odnosi się do odpoczynku w niedzielę i święta. Przepisy wskazują, że pracownicy nie mogą być zatrudnieni w niedziele i święta. Oczywiście są zawody, w których dopuszczalne jest wykonywanie pracy, ze względu na jej szczególną specyfikę.

Generalnie jednak, w zakładach wielozmianowych z regularnymi zmianami dziennymi i nocnymi początek lub koniec odpoczynku w niedzielę i dzień ustawowo wolny od pracy może zostać przesunięty do przodu lub do tyłu o maksymalnie sześć godzin, jeżeli praca jest zawieszona na 24 godziny po rozpoczęciu okresu odpoczynku. W przypadku kierowców i pasażerów rozpoczęcie 24-godzinnego odpoczynku w niedzielę i dzień ustawowo wolny od pracy może zostać przyspieszony o maksymalnie dwie godziny.

Kiedy praca może być świadczona w niedziele i święta w Niemczech?

Jak stanowią niemieckie przepisy, jeżeli praca nie może być wykonywana w dni robocze, pracownicy mogą być zatrudnieni w niedziele i święta, niezależnie od generalnych regulacji dot. odpoczynku w niedziele i święta. Przykłady, kiedy w Niemczech może być wykonywana praca w niedziele i święta:

• w służbach ratowniczych i ratowniczych oraz w straży pożarnej,
• w celu utrzymania porządku publicznego i bezpieczeństwa publicznego oraz funkcjonowania sądów i organów, a także do celów obronnych,
• w szpitalach i innych placówkach zajmujących się leczeniem, opieką i wsparciem osób,
• w restauracjach i innych obiektach gastronomicznych i noclegowych, jak również w gospodarstwie domowym,
• przedstawienia muzyczne, przedstawienia teatralne, pokazy filmowe, pokazy, spektakle i inne podobne wydarzenia,
• w niekomercyjnych akcjach i imprezach kościołów, związków wyznaniowych, stowarzyszeń, stowarzyszeń, partii i innych podobnych stowarzyszeń,
• w obiektach sportowo-rekreacyjnych, rekreacyjnych i rozrywkowych, w turystyce, muzeach i akademickich bibliotekach referencyjne,
• w radiofonii i telewizji, prasie codziennej i sportowej, agencjach informacyjnych i codziennej działalności związanej z innymi produktami prasowymi, w tym rozładunku, produkcji składu tekstu, filmów i klisz drukarskich do codziennych wiadomości i obrazów, aktualnych nagrań na nośnikach dźwięku i obrazu oraz transportu i kompletacji produktów prasowych, których pierwsza data publikacji przypada na poniedziałek lub dzień po dniu ustawowo wolnym od pracy,
• na targach, wystawach i jarmarkach w rozumieniu tytułu IV Kodeksu Przemysłowego, jak również na festiwalach folklorystycznych,
• w zakładach transportowych oraz w transporcie i kompletacji łatwo psujących się towarów w rozumieniu § 30 ust. 3 nr 2 ustawy Prawo o ruchu drogowym,
• w przedsiębiorstwach dostarczających energię i wodę oraz w przedsiębiorstwach zajmujących się odpadami i odprowadzaniem ścieków,
• w rolnictwie i hodowli zwierząt oraz w zakładach zajmujących się leczeniem i opieką nad zwierzętami,
• w branży ochrony i ochronie działających obiektów,
• w czyszczeniu i konserwacji sprzętu eksploatacyjnego, o ile wymaga to regularnego postępu operacji własnej lub strony trzeciej, w przygotowaniu wznowienia pełnego dnia pracy oraz w utrzymaniu funkcjonalności sieci danych i systemów komputerowych,
• w celu uniknięcia zniszczenia lub znacznych uszkodzeń urządzeń produkcyjnych,
• w piekarniach i cukierniach przez okres do trzech godzin przy produkcji i dostawie lub dostawie wyrobów cukierniczych i wypieków, które są wystawione na sprzedaż w tym dniu,
• w celu przeprowadzania transakcji ekspresowych i wysokokwotowych oraz obrotu pieniędzmi, walutami, papierami wartościowymi i instrumentami pochodnymi w dni ustawowo wolne od pracy przypadające w dzień roboczy, który nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy we wszystkich Państwach Członkowskich Unii Europejskiej.