Temat: młodociany pracownik

Przygotowanie zawodowe młodocianych

Aktualizacja: 17.08.2017

Młodocianym zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy, jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Przygotowanie zawodowe Młodocianego jest ważnym procesem służącym nabyciu umiejętności, niezbędnych do przyszłej pracy zawodowej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianemu odpowiednie warunki pracy oraz przekazać kluczową wiedzę, w zakresie danego zawodu osobiście lub przez specjalnie wykwalifikowane osoby z zachowaniem obowiązujących przepisów. »

Na jakich zasadach zatrudnić pracownika młodocianego?

Aktualizacja: 21.07.2017

Praca młodocianych ze względu na konieczność zapewnienia im bezpieczeństwa fizjologicznego i psychologicznego wymaga ustanowienia dodatkowych uprawnień gwarantujących zrównoważony rozwój. W środowisku pracy młodocianego pracownika powinien być wyeliminowany szkodliwy wpływ na zdrowie oraz zapewnienie mu takich warunków, aby możliwe do realizacji było prawo do nauki. »

Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku

Aktualizacja: 25.05.2017

Urlop wypoczynkowy jest podstawowym dla pracownika rodzajem urlopu. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku? »

Ochrona pracy młodocianych w Kodeksie pracy

Aktualizacja: 30.09.2015

Młodocianych, którzy nie posiadają kwalifikacji zawodowych, można zatrudniać w celu przygoto­wania zawodowego. Stosunki pracy młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego podlegają szczegól­nej ochronie. »

Zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych (art. 204)

Aktualizacja: 03.10.2011

W pewnych sytuacjach, gdy pracodawca prowadzi działalność w warunkach gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, przepisy prawa pracy wskazują pewne grupy osób, które nie mogą wykonywać pracy w tych warunkach. Jedną z tych kategorii pracowników są pracownicy młodociani. »

Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Aktualizacja: 03.10.2011

Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. »

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracownik młodociany jest pracownikiem szczególnym. Zatrudnienie młodocianego wiąże się dla pracodawcy z wieloma dodatkowymi obowiązkami. »

Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)

Aktualizacja: 03.10.2011

Dział dziewiąty poświęcony jest pracy osób młodocianych. Wskazane są w nim warunki zatrudniania młodocianych pracowników, prawa młodocianych i ich prawo do urlopu wypoczynkowego. »