Pracodawca a zakład pracy – czym się różnią ?

Pracodawca a zakład pracy – czy to synonimy?

Pojęcia „zakład pracy” oraz „pracodawca” funkcjonują zarówno w języku prawnym i prawniczym, jak i w mowie potocznej. Często są używane zamiennie. Czy jest to uzasadnione?

Definicje z Kodeksu pracy

Stosunek pracy opiera się na wzajemnych prawach i obowiązkach pracodawcy oraz pracownika. Zarówno pracodawca, jak i pracownik, to określenia zdefiniowane w przepisach Kodeksu pracy.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Z kolei pracodawca to jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Zakład pracy – czym jest?

Pojęcie zakładu pracy nie zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy. Jednak w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bhp zdefiniowano teren zakładu pracy, który zgodnie z brzmieniem przepisu stanowi przestrzeń wraz z obiektami budowlanymi, będącą w dyspozycji pracodawcy, w której pracodawca organizuje miejsca pracy.

Zakład pracy = pracodawca?

W doktrynie przyjmuje się, że pojęcia pracodawcy i zakładu pracy nie są tożsame. Jakie są zasadnicze różnice? Pracodawca zatrudnia pracownika, wypełnia względem niego obowiązki – nie czyni tego zakład pracy. Ma to miejsce zarówno w przypadku gdy praca jest organizowana na terenie zakładu pracy, jak i poza zakładem.

Podsumowanie

• pracodawca i zakład pracy nie są pojęciami tożsamymi 
• pracodawca zatrudnia pracowników oraz wypełnia względem nich obowiązki 
• zakład pracy stanowi kompleks składników materialnych i niematerialnych przeznaczonym do realizacji celów pracodawcy, na którego terenie świadczą pracę pracownicy

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510).