Czas pracy

Tygodniowy okres odpoczynku pracownika (art. 133)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. »

Prawo pracownika do przerwy w pracy (art.134)

Aktualizacja: 29.09.2011

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. »

Czym jest równoważny system czasu pracy? (art.135)

Aktualizacja: 29.09.2011

System równoważnego czasu pracy stosowany jest, kiedy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. »

Czas pracy przy skróconym okresie rozliczeniowym (art.136)

Aktualizacja: 29.09.2011

System równoważnego czasu pracy może być stosowany w przypadkach prac dolegających na dozorze. Okres rozliczeniowy skrócony jest w tym przypadku do miesiąca. »

Czas pracy służb ratowniczych (art.137)

Aktualizacja: 29.09.2011

Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy. »

System pracy w ruchu ciągłym (art. 138)

Aktualizacja: 29.09.2011

Z definicji pracy w ruchu ciągłym wynika, że jest nią praca, która nie może być wstrzymana. »

System przerywanego czasu pracy (art. 139)

Aktualizacja: 29.09.2011

Przerywany czas pracy polega na tym, że pracodawca ma uprawnienie do takiego ukształtowania godzin pracy pracownika, aby w ramach jednej doby roboczej nie wykonywał on pracy nieprzerwanie, tylko aby praca jego była podzielona na części. »

Zadaniowy system czasu pracy (art. 140)

Aktualizacja: 29.09.2011

Zadaniowy system czasu pracy jest stosowany najczęściej wtedy, gdy pracodawca nie może na bieżąco kontrolować naszej pracy. Wprowadza zatem wtedy tzw. system zadaniowy i rozlicza nas ze zleconych zadań. Taki system najczęściej spotykany jest u przedstawicieli handlowych »

Przerwa w pracy (art. 141)

Aktualizacja: 29.09.2011

Artykuł 141 kodeksu pracy umożliwia pracodawcy wprowadzenie przerwy na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. »

Indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownicy cenią sobie możliwość choćby częściowego wpływu na swój czas pracy. Umożliwienie im tego, o ile nie powoduje to większych trudności po stronie pracodawcy, jest wskazane na gruncie dobrego zarządzania zasobami ludzkimi. »

System skróconego tygodnia pracy (art. 143)

Aktualizacja: 29.09.2011

Co do zasady każdego pracownika obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, przy założeniu że pracujemy 8 godzin dziennie. »

System pracy weekendowej (art. 144)

Aktualizacja: 29.09.2011

System pracy weekendowej zakłada wykonywanie pracy przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. »

Skrócenie czasu pracy poniżej normy (art. 145)

Aktualizacja: 29.09.2011

Skrócenie czasu pracy poniżej normy dotyczy przede wszystkim pracy wykonywanej w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, której trwanie przez powszechnie obowiązujące normy czasu pracy kolidowałoby z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy. »

Praca w niedziele i święta (art. 147)

Aktualizacja: 29.09.2011

W obecnych czasach praca w niedziele i święta stała się niemal powszechna. Pracownik ma jednak prawo do dni wolnych za dni pracy w te szczególne dni. »

Ograniczenie czasu pracy niektórych grup pracowników (art. 148)

Aktualizacja: 29.09.2011

W polskim ustawodawstwie istnieją pewne uprzywilejowane grupy pracowników, w stosunku do których nie można stosować żadnych innych poza podstawowym systemów czasu pracy. »