Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))
Aktualizacja: 29.09.2011
W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się nie tylko ekwiwalent za urlop, ale także ekwiwalent za przepracowane godziny nadliczbowe. »
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Mowa w takim wypadku oczywiście o dyżurze. »
Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8))
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej ustalonej w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu lub który w okresie rozliczeniowym pracuje w nocy co najmniej przez 1/4 obowiązującego go czasu pracy. »
Czas wolny za nadgodziny (art. 151(2))
Aktualizacja: 29.09.2011
Co do zasady za nadgodziny pracownikowi należy się wynagrodzenie. Większość pracodawców woli jednak udzielać czasu wolnego w wymiarze nadgodzin. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez Kodeks pracy. »
Ewidencja czasu pracy (art. 149)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. »
Ograniczenie czasu pracy niektórych grup pracowników (art. 148)
Aktualizacja: 29.09.2011
W polskim ustawodawstwie istnieją pewne uprzywilejowane grupy pracowników, w stosunku do których nie można stosować żadnych innych poza podstawowym systemów czasu pracy. »
Praca w niedziele i święta (art. 147)
Aktualizacja: 29.09.2011
W obecnych czasach praca w niedziele i święta stała się niemal powszechna. Pracownik ma jednak prawo do dni wolnych za dni pracy w te szczególne dni. »
Skrócenie czasu pracy poniżej normy (art. 145)
Aktualizacja: 29.09.2011
Skrócenie czasu pracy poniżej normy dotyczy przede wszystkim pracy wykonywanej w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, której trwanie przez powszechnie obowiązujące normy czasu pracy kolidowałoby z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy. »
System pracy weekendowej (art. 144)
Aktualizacja: 29.09.2011
System pracy weekendowej zakłada wykonywanie pracy przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. »
System skróconego tygodnia pracy (art. 143)
Aktualizacja: 29.09.2011
Co do zasady każdego pracownika obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, przy założeniu że pracujemy 8 godzin dziennie. »
Indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracownicy cenią sobie możliwość choćby częściowego wpływu na swój czas pracy. Umożliwienie im tego, o ile nie powoduje to większych trudności po stronie pracodawcy, jest wskazane na gruncie dobrego zarządzania zasobami ludzkimi. »
Aktualizacja: 29.09.2011
Artykuł 141 kodeksu pracy umożliwia pracodawcy wprowadzenie przerwy na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. »
Zadaniowy system czasu pracy (art. 140)
Aktualizacja: 29.09.2011
Zadaniowy system czasu pracy jest stosowany najczęściej wtedy, gdy pracodawca nie może na bieżąco kontrolować naszej pracy. Wprowadza zatem wtedy tzw. system zadaniowy i rozlicza nas ze zleconych zadań. Taki system najczęściej spotykany jest u przedstawicieli handlowych »
System przerywanego czasu pracy (art. 139)
Aktualizacja: 29.09.2011
Przerywany czas pracy polega na tym, że pracodawca ma uprawnienie do takiego ukształtowania godzin pracy pracownika, aby w ramach jednej doby roboczej nie wykonywał on pracy nieprzerwanie, tylko aby praca jego była podzielona na części. »
System pracy w ruchu ciągłym (art. 138)
Aktualizacja: 29.09.2011
Z definicji pracy w ruchu ciągłym wynika, że jest nią praca, która nie może być wstrzymana. »
Przymusowe urlopy wypoczynkowe w Tarczy 4.0
Tarcza Antykryzysowa – zmiany w PPK
INFORLEX Twój Biznes Covid-19 i tarcza antykryzysowa
CIT 2020. Komentarz
Nowa matryca stawek VAT – PKWiU, CN
