REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy niedziele znowu staną się handlowe? Propozycje opozycji dotyczące handlu

Otwarte sklepy w niedzielę?
Jak wyglądają propozycje opozycji dotyczące zakazu handlu w niedziele?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wielu Polaków może ucieszyć perspektywa powrotu do handlowych niedziel. Po ponad pięciu latach zakazu handlu w niedziele, jego zniesienie staje się możliwe, w przypadku gdy opozycja przejmie władzę w naszym kraju. Główne pytanie brzmi - kiedy to się stanie?

Dyskusja na temat zakazu handlu w niedziele to jeden z gorętszych tematów w polskiej polityce i społeczeństwie w ostatnich latach. Wprowadzenie zakazu wpłynęło na zmianę nawyków zakupowych Polaków, ale również na funkcjonowanie wielu sklepów i centrów handlowych. Opozycja, mając na uwadze różnorodne głosy społeczeństwa, przedstawia swoje plany na ewentualne modyfikacje. Oto krótkie podsumowanie dotychczasowej historii zakazu oraz przyszłych perspektyw handlu w niedziele.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Krótka historia zakazu handlu w niedziele

Jak to było z tym handlem w niedziel i jak jeszcze jest? Oto historia dotycząca zakazu handlu w niedziele w pigułce:

  • Rok 2018 - Zakaz wprowadzony. Początkowo obowiązywał z pewnymi wyjątkami: handel dozwolony w pierwszą i ostatnią niedzielę miesiąca, oraz dodatkowo dwie niedziele przed Świętami Bożego Narodzenia i jedna przed Wielkanocą.
  • Rok 2019 - Ograniczenia zaostrzono. Handel dozwolony jedynie w ostatnią niedzielę miesiąca i te same wyjątki okołoświąteczne.
  • Od 2020 - Dalsze modyfikacje: handel możliwy w ostatnią niedzielę stycznia, kwietnia, czerwca, sierpnia oraz nadal te dwie przed Bożym Narodzeniem i jedna przed Wielkanocą.

Wizje przyszłości niedzielnego handlu według opozycji

Opozycja, która prawdopodobnie utworzy rząd i przejmie władzę w Polsce, czyli Koalicja Obywatelska, Trzecia Droga i Lewica mają konkretne plany w zakresie niedziel handlowych:

  • Koalicja Obywatelska dąży do zniesienia zakazu handlu w niedziele, oferując w zamian dwa wolne weekendy w miesiącu dla pracowników sklepów oraz podwójne wynagrodzenie za pracę w pozostałe niedziele.
  • Trzecia Droga zaproponowała uwolnienie handlu w dwie niedziele w miesiącu. Reszta niedziel miałaby być wolna.
  • Lewica sugeruje 2,5-krotnie wyższe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, a także co najmniej dwie wolne niedziele w miesiącu dla tych, którzy obecnie pracują w niedziele.

Konkrety dotyczące zmian będą zależały od ustaleń opozycji po ewentualnym przejęciu władzy. Wielce prawdopodobne jest wprowadzenie zmian to przyszły rok.

REKLAMA

Argumenty za zniesieniem zakazu handlu w niedziele i święta

Większość klientów, właścicieli sklepów i właścicieli sieci handlowych opowiada się za zniesieniem zakazu. Także studenci widzą tu okazję do dorobienia. Badanie UCE Research wykazało, że 54% Polaków jest za handlem w niedzielę, w tym 71% zwolenników Koalicji Obywatelskiej, 62-65% innych partii opozycyjnych, oraz 35% wyborców PiS. Argumenty ekonomiczne, takie jak większe obroty w centrach handlowych, wyższe zatrudnienie i większe wpływy podatkowe, przemawiają za takim krokiem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Argumenty przeciwne zakazowi handlu

Chociaż zakaz handlu był inicjatywą NSZZ "Solidarność", nie wszystkie związki zawodowe się z nim zgadzają, jak np. OPZZ. Badania wskazują, że 37% Polaków jest przeciwko handlowym niedzielom. Wielu z nich ceni sobie wolne niedziele i dostosowało swoje nawyki zakupowe.

Niedziele handlowe - kiedy w 2023 roku?

Przypomnijmy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, w 2023 roku zakupy były lub są jeszcze możliwe w następujące niedziele handlowe:

  • 29 stycznia,
  • 2 kwietnia,
  • 30 kwietnia,
  • 25 czerwca,
  • 27 sierpnia,
  • 17 grudnia,
  • 24 grudnia.

Jak można zauważyć w miesiącu październiku, a także w całym listopadzie zgodnie z ustawą nie ma niedziel handlowych.

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Płatna przerwa na umowie zlecenie w 2026 roku. Jak bezpiecznie skonstruować zapisy w umowie? [WZÓR KLAUZULI]

Wraz z rozpoczęciem sezonu urlopowego do działów kadr masowo trafiają pytania od zleceniobiorców o możliwość płatnego wypoczynku. Sytuację dodatkowo komplikuje rewolucja w przepisach od 1 stycznia 2026 roku dotycząca wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego – wielu zatrudnionych błędnie interpretuje te zmiany jako automatyczne nabycie prawa do urlopu. Jak legalnie przyznać zleceniobiorcy płatne wolne, nie narażając firmy na zarzut ustalenia stosunku pracy? Jakie pułapki kryje stawka godzinowa w 2026 roku? Wyjaśniamy.

PFRON, PCPR, PUP i brak środków. Niełatwo o utworzenie miejsca pracy dla OzN

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Problem w tym, że w praktyce finansową pomoc trudno jest otrzymać. Z czego to wynika?

Komu przysługuje zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka? Warunki uzyskania becikowego

Rodzicom i opiekunom przysługuje nie tylko świadczenie wychowawcze 800 plus. Oprócz tego, z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 1000 zł na jedno dziecko.

Zmienią się przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy i upraszczającą definicję mobbingu. Zmiany mają sprawić, że wszyscy pracownicy będą czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Ustawa została przekazana do dalszych prac w Senacie.

REKLAMA

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Kończy się czas rynku pracy pracownika. Wraz z tym końcem coraz częściej wspomina się o tym, że celem stosunku pracy jest nie dbanie o dobro i komfort pracownika, a świadczenie pracy, która choć ma się odbywać na określonych w przepisach zasadach i być odpowiednio wynagradzana, to ma też umożliwiać pracodawcy prowadzenie działalności na wolnym rynku.

Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej

Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.

Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

Urlop całkowicie bez pracy? Polacy widzą to inaczej - są statystyki z najnowszego badania

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

REKLAMA

Co po strajku w ZUS? Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

W dniu 17 czerwca 2026 r. odbył się strajk w ZUS. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu.

Jakie świadczenia w razie urlopu wypoczynkowego? Dofinansowanie do odpoczynku pracownika

Za czas urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia urlopowego, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie. Są to tzw. wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe. Zasady dofinansowania do odpoczynku zależą od tego, czy u danego pracodawcy działa ZFŚS, czy nie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA