REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy niedziele znowu staną się handlowe? Propozycje opozycji dotyczące handlu

Otwarte sklepy w niedzielę?
Jak wyglądają propozycje opozycji dotyczące zakazu handlu w niedziele?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wielu Polaków może ucieszyć perspektywa powrotu do handlowych niedziel. Po ponad pięciu latach zakazu handlu w niedziele, jego zniesienie staje się możliwe, w przypadku gdy opozycja przejmie władzę w naszym kraju. Główne pytanie brzmi - kiedy to się stanie?

Dyskusja na temat zakazu handlu w niedziele to jeden z gorętszych tematów w polskiej polityce i społeczeństwie w ostatnich latach. Wprowadzenie zakazu wpłynęło na zmianę nawyków zakupowych Polaków, ale również na funkcjonowanie wielu sklepów i centrów handlowych. Opozycja, mając na uwadze różnorodne głosy społeczeństwa, przedstawia swoje plany na ewentualne modyfikacje. Oto krótkie podsumowanie dotychczasowej historii zakazu oraz przyszłych perspektyw handlu w niedziele.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Krótka historia zakazu handlu w niedziele

Jak to było z tym handlem w niedziel i jak jeszcze jest? Oto historia dotycząca zakazu handlu w niedziele w pigułce:

  • Rok 2018 - Zakaz wprowadzony. Początkowo obowiązywał z pewnymi wyjątkami: handel dozwolony w pierwszą i ostatnią niedzielę miesiąca, oraz dodatkowo dwie niedziele przed Świętami Bożego Narodzenia i jedna przed Wielkanocą.
  • Rok 2019 - Ograniczenia zaostrzono. Handel dozwolony jedynie w ostatnią niedzielę miesiąca i te same wyjątki okołoświąteczne.
  • Od 2020 - Dalsze modyfikacje: handel możliwy w ostatnią niedzielę stycznia, kwietnia, czerwca, sierpnia oraz nadal te dwie przed Bożym Narodzeniem i jedna przed Wielkanocą.

Wizje przyszłości niedzielnego handlu według opozycji

Opozycja, która prawdopodobnie utworzy rząd i przejmie władzę w Polsce, czyli Koalicja Obywatelska, Trzecia Droga i Lewica mają konkretne plany w zakresie niedziel handlowych:

  • Koalicja Obywatelska dąży do zniesienia zakazu handlu w niedziele, oferując w zamian dwa wolne weekendy w miesiącu dla pracowników sklepów oraz podwójne wynagrodzenie za pracę w pozostałe niedziele.
  • Trzecia Droga zaproponowała uwolnienie handlu w dwie niedziele w miesiącu. Reszta niedziel miałaby być wolna.
  • Lewica sugeruje 2,5-krotnie wyższe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, a także co najmniej dwie wolne niedziele w miesiącu dla tych, którzy obecnie pracują w niedziele.

Konkrety dotyczące zmian będą zależały od ustaleń opozycji po ewentualnym przejęciu władzy. Wielce prawdopodobne jest wprowadzenie zmian to przyszły rok.

REKLAMA

Argumenty za zniesieniem zakazu handlu w niedziele i święta

Większość klientów, właścicieli sklepów i właścicieli sieci handlowych opowiada się za zniesieniem zakazu. Także studenci widzą tu okazję do dorobienia. Badanie UCE Research wykazało, że 54% Polaków jest za handlem w niedzielę, w tym 71% zwolenników Koalicji Obywatelskiej, 62-65% innych partii opozycyjnych, oraz 35% wyborców PiS. Argumenty ekonomiczne, takie jak większe obroty w centrach handlowych, wyższe zatrudnienie i większe wpływy podatkowe, przemawiają za takim krokiem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Argumenty przeciwne zakazowi handlu

Chociaż zakaz handlu był inicjatywą NSZZ "Solidarność", nie wszystkie związki zawodowe się z nim zgadzają, jak np. OPZZ. Badania wskazują, że 37% Polaków jest przeciwko handlowym niedzielom. Wielu z nich ceni sobie wolne niedziele i dostosowało swoje nawyki zakupowe.

Niedziele handlowe - kiedy w 2023 roku?

Przypomnijmy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, w 2023 roku zakupy były lub są jeszcze możliwe w następujące niedziele handlowe:

  • 29 stycznia,
  • 2 kwietnia,
  • 30 kwietnia,
  • 25 czerwca,
  • 27 sierpnia,
  • 17 grudnia,
  • 24 grudnia.

Jak można zauważyć w miesiącu październiku, a także w całym listopadzie zgodnie z ustawą nie ma niedziel handlowych.

 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop. Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA