Czas pracy IV kwartał 2023
REKLAMA
REKLAMA
- Ile godzin pracy w 2023?
- Ile wynosi czas pracy w IV kwartale 2023?
- Ile wynosi czas pracy w październiku 2023?
- Ile wynosi czas pracy w listopadzie 2023?
- Ile wynosi czas pracy w grudniu 2023?
- Jak ustalić czas pracy w 2023 r.?
- Ile dni do przepracowania 2023?
- Ile wolnego w 2023?
- Jak wypadają święta i dni wolne w IV kwartale w 2023?
- Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie - jak wyliczyć?
Ile godzin pracy w 2023?
W 2023 r. całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin.
REKLAMA
Ile wynosi czas pracy w IV kwartale 2023?
W IV kwartale 2023 r., tj. od października do grudnia 2023 roku będzie łącznie 488 godzin pracy, co przekłada się na 61 dni pracy.
Ile wynosi czas pracy w październiku 2023?
W październiku 2023 jest 176 godzin pracy, 22 dni pracujące i 9 dni wolnego.
Ile wynosi czas pracy w listopadzie 2023?
W listopadzie 2023 jest 160 godzin pracy, 20 dni pracujących i 10 dni wolnego (9 dni+1 dzień za święto przypadające w sobotę, w dniu 11 listopada2023)
Ile wynosi czas pracy w grudniu 2023?
W grudniu 2023 jest 152 godzin pracy, 19 dni pracujących i 12 dni wolnego.
Jak ustalić czas pracy w 2023 r.?
Generalną zasadą jest, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Aby wyliczyć wymiar czasu pracy na dany rok kalendarzowy, należy posłużyć się regulacją z art. 130 § 1 KP i:
- pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
- odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela (ponieważ zgodnie z KP, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin).
Przykład: Jak ustalić czas pracy np. dla miesiąca wrzesień w 2023 r.? Należy pomnożyć 4 pełne tygodnie (od poniedziałku do piątku) przypadające we wrześniu 2023 r. przez 40 godzin. Daje to 160 godzin. Następnie, należy pomnożyć przez 8 liczbę 1 (daje to 8), ponieważ to jest jeden dzień pozostały do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Zatem do 160 należy dodać 8, co daje 168 godzin pracy.
Łącznie wymiar czasu pracy wyniesie we wrześniu 2023 wynosi 168 godzin.
Poniżej tabela wymiaru czasu pracy w 2023 r., przygotowana w oparciu o powyższe wliczenia.
MIESIĄC w 2023 r. | LICZBA GODZIN PRACY | LICZBA DNI PRACY | LICZBA DNI WOLNYCH |
| Styczeń | 168 | 21 | 10 |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 184 | 23 | 8 |
| Kwiecień | 152 | 19 | 11 |
| Maj | 168 | 21 | 10 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 168 | 21 | 10 |
| Sierpień | 176 | 22 | 9 |
| Wrzesień | 168 | 21 | 9 |
| Październik | 176 | 22 | 9 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 (9+1 dzień za święto przypadające w sobotę, w dniu 11.11.2023 r.) |
| Grudzień | 152 | 19 | 12 |
ŁĄCZNIE | 2000 | 250 | 115 |
Ile dni do przepracowania 2023?
Powyższe wyliczenie wskazuje, że liczba dni pracy w 2023 r. wynosi 250.
Ile wolnego w 2023?
Uwzględniając weekendy, święta - w ty przypadające w sobotę w dniu 11 listopada 2023 r. liczba dni wolnych od pracy wynosi 115 w 2023 r.
Jak wypadają święta i dni wolne w IV kwartale w 2023?
Łącznie w 2023 jest 13 dni wolnych od pracy, będących świętami, jednak w IV kwartale 2023 zostało ich już tylko 4:
- 1 listopada (środa) Wszystkich Świętych
- 11 listopada (sobota) Święto Niepodległości
- 25 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień)
W zamian za to, że święto 11 listopada przypadnie w 2023 r. w sobotę pracownicy będą mogli odebrać za ten dzień, dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Pracodawca ma obowiązek oddania dnia wolnego czy też ewentualnie wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie - jak wyliczyć?
Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niższym wymiarze niż tzw. pełny etat ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
Przykład: Jeżeli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w miesiącu styczeń 2023 r. pracuje 168 godzin, to wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na:
- 1/2 będzie wynosił: 84 godziny (168 * 1/2)
- 1/4 będzie wynosił: 42 godziny (168 * 1/4)
- 3/4 będzie wynosił: 126 godzin (168 * ¾)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat