Wymiar czasu pracy 2023

• Ile godzin pracy w 2023?
• Jak ustalić czas pracy w 2023 r.?
• Ile dni do przepracowania 2023?
• Ile wolnego w 2023?
• Jak wypadają święta i dni wolne w 2023 r.?
• Ile niedziel handlowych będzie w 2023 r.?
• Jaka kara za naruszenie zakazu handlu?

Ile godzin pracy w 2023?

W 2023 r. całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin.

Autopromocja

Jak ustalić czas pracy w 2023 r.?

Wyliczenia wymiaru czasu pracy, godzin pracy, dni pracy i dni ustawowo wolnych od pracy należy dokonać w oparciu o:

- ustawę z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.) oraz

- ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm., dalej: KP).

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Generalną zasadą jest, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Aby wyliczyć wymiar czasu pracy na dany rok kalendarzowy, należy posłużyć się regulacją z art. 130 § 1 KP i:

1. pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
2. dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
3. odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela (ponieważ zgodnie z KP, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin).

Przykład: Jak ustalić czas pracy np. dla miesiąca maj w 2023 r.? Należy pomnożyć 4 pełne tygodnie (od poniedziałku do piątku) przypadające w maju 2023 r. przez 40 godzin. Daje to 160 godzin. Następnie, należy pomnożyć przez 8 liczbę 3 (daje to 24), ponieważ są to 3 dni pozostałe do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Zatem do 160 należy dodać 24, co daje 184 godziny. Jednak mając na uwadze, że w maju przypadają dwa święta, tj. 1 i 3 maja, należy odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela. Od 184 godzin należy więc odjąć 16 godzin za 2 dni wolne. Łącznie wymiar czasu pracy wyniesie w maju 168 godzin.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Poniżej tabela wymiaru czasu pracy w 2023 r., przygotowana w oparciu o powyższe wliczenia.

Ile dni do przepracowania 2023?

Powyższe wyliczenie wskazuje, że liczba dni pracy w 2023 r. wynosi 250.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Polecamy: Praca zdalna w Kodeksie pracy [quiz]

Ile wolnego w 2023?

Uwzględniając weekendy, święta - w ty przypadające w sobotę w dniu 11.11.2023 r. liczba dni wolnych od pracy wynosi 115 w 2023 r.

Jak wypadają święta i dni wolne w 2023 r.?

W 2023 r. będzie 13 dni wolnych od pracy, będących świętami:

• 1 stycznia (niedziela) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
• 6 stycznia (piątek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
• 9 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
• 10 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (poniedziałek) Święto Pracy
• 3 maja (środa) Święto Konstytucji 3 Maja
• 28 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
• 8 czerwca (czwartek) Boże Ciało
• 15 sierpnia (wtorek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (środa) Wszystkich Świętych
• 11 listopada (sobota) Święto Niepodległości
• 25 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
• 26 grudnia (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

WAŻNE!

W zamian za to, że święto 11 listopada przypadnie w 2023 r. w sobotę pracownicy będą mogli odebrać za ten dzień, dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Pracodawca ma obowiązek oddania dnia wolnego czy też ewentualnie wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Wymiar czasu pracy na niepełnym etacie - jak wyliczyć?

Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niższym wymiarze niż tzw. pełny etat ulega proporcjonalnemu obniżeniu. 

Przykład: Jeżeli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w miesiącu styczeń 2023 r. pracuje 168 godzin, to wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na:

• 1/2 będzie wynosił: 84 godziny (168 * 1/2)
• 1/4 będzie wynosił: 42 godziny (168 * 1/4)
• 3/4 będzie wynosił: 126 godzin (168 * 3/4)

Ile niedziel handlowych będzie w 2023 r.?

Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 936) wskazuje na zasady dotyczące ograniczenia handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w placówkach handlowych w niedziele i święta oraz w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy. W 2023 r. będzie tylko 7 niedziel handlowych, tj.

29 stycznia 2023 r.

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

Sprawdź

2 kwietnia 2023 r.

30 kwietnia 2023 r.

25 czerwca 2023 r.

27 sierpnia 2023 r.

17 grudnia 2023 r.

24 grudnia 2023 r. W tym dniu będącym Wigilią i jednocześnie niedzielą sklepy będą czynne jedynie go godziny 14:00.

Jaka kara za naruszenie zakazu handlu?

Kto, wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele lub święta, powierza wykonywanie pracy w handlu lub wykonywanie czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 100 000 zł.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.)