Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tylko cztery dni pracy! Czy będziemy mieć weekend od czwartku?

Kinga Olszacka
Z Infor.pl związana od grudnia 2022 r.
Czy w Polsce będzie 4 dniowy system pracy?
Czy w Polsce będzie 4 dniowy system pracy?
shutterstock
Cztery dni pracy i trzy dni wolnego – brzmi nierealnie? A tymczasem w Sejmie jest już projekt ustawy dotyczącej skrócenia czasu pracy z 40 na 35 godzin tygodniowo przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzeń. Czy Polacy są gotowi na taką rewolucję?
rozwiń >

Rewolucja, czy może raczej ewolucja, bo proponowany przez partię Razem projekt ustawy o skróceniu czasu pracy zakłada, że zmiany wprowadzane byłyby stopniowo. – Chodzi o to, żeby nie ucierpiała na tym gospodarka i usługi publiczne – tłumaczyła na konferencji prasowej Magdalena Biejat, współprzewodnicząca partii. Podkreśliła również, że w stronę coraz krótszego pracy idą już Francja, Dania, Niemcy czy Holandia. Czy Polska będzie następna?

Czterodniowy tydzień pracy – to możliwe

Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy to według posłów i posłanek partii Razem wielki i konieczny krok do przodu, biorąc pod uwagę fakt, iż 8-godzinny dzień pracy wprowadzono w Polsce ponad 100 lat temu! Ponadto rozwijająca się robotyzacja i cyfryzacja, które napędzają dzisiejszą gospodarkę pozwalają myśleć o czterodniowym tygodniu pracy jako o czymś oczywistym do osiągnięcia. A dlaczego to takie ważne, aby pracować krócej?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto?

Już od dawna mówi się o zachowaniu tzw. work-life balance, czyli odpowiednich proporcji między pracą zawodową a odpoczynkiem. Polacy pracują dużo, są przemęczeni. Według danych OECD jest to średnio aż 1830 godzin rocznie, co oznacza, że plasujemy się na szóstym miejscu wśród wszystkich państw OECD i na drugim, jeśli chodzi o państwa europejskie. To nie nastraja optymistycznie.

– W Polsce mamy istną epidemię chorób związanych z przepracowaniem, takich jak choroby układu krążenia, problemy z kręgosłupem czy depresja. Co trzeci polski pracownik umysłowy czuje się wypalony zawodowo. To wszystko wpływa na wydajność pracowników, na koszty leczenia i na całą gospodarkę – podsumowuje Bartosz Grucela z zarządu krajowego Razem, czytamy na stronie klubu Lewicy.

Niektóre firmy, głównie te z sektora IT, testują już czterodniowy tydzień pracy. Posłowie partii Razem zauważają, że w tych przypadkach zadowolony jest nie tylko pracownik, ale i pracodawca. Wypoczęty pracownik jest o wiele bardziej wydajny, kreatywny i zmotywowany. Po prostu pracuje lepiej, co jest wymierną korzyścią dla przełożonych. A krótszy tydzień pracy daje zatrudnionym więcej czasu dla rodziny, na odpoczynek, na rozwijanie swoich pasji czy kompetencji zawodowych. Warto zauważyć również jednak, że jest wiele firm które zdecydowały się na takie rozwiązanie już teraz, ale z pobudek czysto ekonomicznych, np. aby oszczędzić na energii elektrycznej. Niekiedy nawet bez zmniejszania liczby godzin, a po prostu rozciągnięcia dniówki tak, aby czas pracy skumulował się w czterech lub nawet trzech dniach w tygodniu. Oszczędności mogą być bardzo zauważalne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na czym polega czterodniowy tydzień pracy?

Proponowane brzmienie przepisu art. 129 § 1 Kodeksu pracy zakłada, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Oznacza to dość dużą swobodę w opracowywaniu harmonogramów czasu pracy, bo może to być np. praca przez pięć dni po siedem godzin dziennie, albo rozłożenie godzin pracy na cztery tygodnie tak, aby zyskać dodatkowy dzień wolny i wówczas ziścić marzenia o trzydniowym weekendzie. Wariantów jest wiele.

Czy w Polsce będzie 4 dniowy tydzień pracy?

Wiceminister finansów Artur Soboń pytany w Polskim Radiu 24 o możliwość wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy sceptycznie odniósł się do proponowanego rozwiązania - To jest przykład idealnego oderwania od rzeczywistości. Polska gospodarka potrzebuje dzisiaj podniesienia produktywności, poniesienia innowacyjności, podniesienia wydajności. Potrzebujemy nadrabiać ten czas, który nam ukradziono po drugiej wojnie światowej, tak abyśmy byli społeczeństwem coraz bogatszym, społeczeństwem coraz silniejszym także gospodarczo, także demograficznie, militarnie, kulturowo, tożsamościowo – przekonywał krótko po złożeniu projektu ustawy przez opozycję.

Jeśli w przypadku biur i korporacji skrócenie czasu pracy nie wiązałoby się z utrudnieniami dla pracodawcy, ani – bardzo możliwe – ze zwiększonymi kosztami, tak w usługach, handlu, budownictwie i tym podobnych fizycznych profesjach wygląda to już inaczej. Krócej dostępny pracownik, ale z tym samym wynagrodzeniem generuje większe koszty dla pracodawcy, ktoś przecież musi wykonać zadania, które były przewidziane i rozłożone na określoną liczbę godzin. Jeśli pracodawca oczekiwałby tych samych wyników, ale wykonanych w krótszym czasie, to dla pracownika oznacza to, że musi pracować w pośpiechu i z większą intensywnością. A to może skutkować nadużyciami w zakresie wewnętrznego regulaminu firmy, czy nawet ryzykiem wypadku. Niezbędne jest więc przeanalizowanie już teraz jak efektywnie skrócić czas pracy z zachowaniem bezpiecznego środowiska dla pracowników.

Gdzie pracuje się 4 dni w tygodniu?

Krótszy tydzień pracy to nie jest nowe rozwiązanie, wiele krajów na świecie z powodzeniem pracuje krócej niż wynosi norma w Polsce. Według danych Eurostatu za 2021 rok w Holandii przeciętnie pracuje się 31,6 godzin tygodniowo. W Norwegii to mniej niż 35 godzin, a w Niemczech niewiele ponad 35 godzin tygodniowo. Z drugiej strony w Grecji oraz Serbii jest to już ponad 40 godzin. Kolejne kraje również planują skrócenie czasu pracy. Premierka Finlandii jest wielką zwolenniczką czterodniowego tygodnia pracy, na Islandii eksperyment ze skróceniem roboczego tygodnia do 4 dni okazał się olbrzymim sukcesem. W Belgii wprowadzono możliwość wyboru rozplanowania godzin pracy na 4 lub 5 dni. W Wielkiej Brytanii w kilkudziesięciu firmach pilotażowo sprawdzano, jak skrócenie czasu pracy wpłynie na produktywność.

Co z krótszym tygodniem pracy?

Z badania ManpowerGroup z 2022 r. wynika, że aż 73 proc. ankietowanych chciałoby pracować 4 dni w tygodniu z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni. Respondenci wskazują również, że ważna jest dla nich elastyczność - możliwość wyboru godzin i miejsca pracy wpływa na jakość i zadowolenie z pracy.

Reklama
Zaktualizuj swoją wiedzę z naszymi publikacjami i szkoleniami
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(15)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • 303
    2023-01-11 14:28:13
    Argumenty szanownego ministra to jest dopiero oderwanie. Zwłaszcza biorąc pod uwagę jego pensję i "przepracowanie" za biurkiem, ewentualnie w limuzynie.
    6
  • frt555
    2023-01-18 13:35:24
    kto wam da te same pieniądze za krótszą pracę ta Pani to już odleciała całkiem
    10
    pokażodpowiedzi (2)
  • abc
    2023-01-10 21:46:03
    Premierka?????
    2
    pokażodpowiedzi (2)
  • PiotrLenarczyk
    2023-01-27 07:28:28
    Zamiast podwyżki w pensji, to spoko pomysł na poprawę morale, bez zwiększenia kosztów pracodawcy.
    4
    pokażodpowiedzi (1)
  • Aorek
    2023-01-31 23:17:56
    Można się szykować na zwolnienia, ewentualnie pracodawcy będą kombinować jak sobie odbić, straty.
    6
    pokażodpowiedzi (1)
  • Pink
    2023-02-10 20:59:36
    Jak bedzie pracowal rolnik.krowy 3 dni nie beda jadly
    3
    pokażodpowiedzi (3)
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ile wynosi renta socjalna? Zawieszony protest osób z niepełnosprawnościami

W piątek, 24 marca 2023 r. osoby z niepełnosprawnościami oraz ich opiekunowie opuścili Sejm RP. Protest został czasowo zawieszony ze względów zdrowotnych. Czy rząd spełni oczekiwania protestujących, czy renta socjalna będzie podwyższona do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Według danych ZUS-u na koniec 2021 r. rentę socjalną pobierało 289,7 tyś osób.

Nowelizacja Kodeksu pracy z podpisem prezydenta

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw - poinformowało w piątek biuro prasowe KPRP. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.

Niedziela Palmowa 2023. Kiedy wypada? Czy sklepy są otwarte?

Niedziela Palmowa 2023. Wielkanoc to ruchome święto w kalendarzu chrześcijańskim, a niedziela Palmowa przypada dokładnie na 7 dni przed. Kiedy wypada Niedziela Palmowa w 2023 roku i czy tego dnia sklepy są otwarte? 

Czy można ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika?

Wielu zastanawia się czy pracodawca może ujawnić wynagrodzenie pracownika? Czy informacja o zarobkach jest informacją poufną i czy dane o wynagrodzeniu mieszczą się w kategorii danych osobowych? Czy wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym?

Szkolenia - tylko w godzinach pracy?

Szkolenia zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy tylko w godzinach pracy? Sprawdź. 

Odprawa pieniężna a urlop wychowawczy

Odprawa pieniężna, tzw. odprawa ekonomiczna, kojarzona jest najczęściej ze zwolnieniami grupowymi. Może być ona również przyznana (po spełnieniu odpowiednich warunków) pracownikowi, którego objęło zwolnienie indywidualne. Czy w sytuacji, gdy zatrudniony przebywa na urlopie wychowawczym, ma prawo do tego świadczenia? Odpowiadamy.

Polacy kupują coraz mniej

Sprzedaż detaliczna w cenach stałych w lutym 2023 r. była niższa niż przed rokiem o 5%. W porównaniu ze styczniem br. spadła o 3,6% - podał GUS.

Gorsza pozycja kobiet na rynku pracy

W ciągu ostatnich 4 lat utrwaliła się gorsza sytuacja kobiet na rynku pracy w porównaniu z mężczyznami. Kobiety są mniej aktywne zawodowo, mniej zarabiają i często dotyka je dezaktywizacja.

Bezrobocie stoi w miejscu

Stopa bezrobocia w lutym br. wyniosła 5,5 proc., wobec 5,5 proc. miesiąc wcześniej - podał GUS.

Niedziela handlowa – kwiecień 2023

W kwietniu 2023 jest 5 niedziel. Czy któraś z nich to niedziela handlowa? Sprawdź!

Dłuższy wiek emerytalny we Francji – jakie zmiany?

We Francji szykuje się duża reforma emerytalna. Społeczeństwo nie jest zadowolone z propozycji podwyższenia wieku emerytalnego – trwają protesty i zamieszki. Ile będzie wynosił wiek emerytalny we Francji po reformie? Czym spowodowane jest podwyższenie wieku emerytalnego?

Okazjonalna praca zdalna – wygląda na bubel. Rząd naprawi

Nowelizacja Kodeksu pracy uregulowała pracę zdalną oraz ustanowiła nowość w postaci pracy zdalnej okazjonalnej. Ta druga konstrukcja budzi wątpliwości w kwestiach zasadniczych. W lutym rząd chciał rozjaśnić odpowiedzią na interpelację, a obecnie planuje naprawiać błędy „kuchennymi drzwiami” w drodze rozporządzenia.

GUS podał dane o bezrobociu. Jaka jest sytuacja na rynku pracy?

GUS podał dane o poziomie bezrobocia rejestrowanego w końcu lutego 2023. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 864,8 tys. osób i była o 7,2 tys. osób wyższa niż w końcu stycznia oraz o 57,0 tys. osób niższa niż przed rokiem. Dane te okazały się lepsze od naszej prognozy.

Okazjonalna praca zdalna przy zatrudnieniu na część etatu. Co mówi prawo?

Zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy w związku z tym będą im przysługiwały 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej, czy też wymiar pracy okazjonalnej należy ustalać proporcjonalnie do ich etatu?

„Z” jak zmiana – o tym, jak pokolenie Z odmienia rynek pracy

63,05 proc. Polaków w wieku 18-24 uważa, że wypłata jest dla nich najmniej istotna w pracy – wynika z raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”. Jakie jest tak naprawdę pokolenie Z, budzące na rynku pracy tak wiele kontrowersji? Są to osoby, którym nie zależy już na etatach jak ich starszym kolegom. Wolą work-life balance od wysokich stanowisk i spokój po pracy od podwyżek.

17 proc. Polaków zdecydowało się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia

Co szósty Polak (17 proc.) podjął dodatkowe zatrudnienia, a 9 proc. respondentów zdecydowało się zmienić dotychczasową pracę na lepiej płatną - wynika z badania "Polaków Portfel Własny: czas oszczędzania". Jak dodano, 21 proc. badanych starało się o podwyżkę, 13 proc. z nich ją uzyskało.

Zmiany w Kodeksie pracy. Cztery rodzaje dodatkowego urlopu

Kodeks pracy - dodatkowy urlop. Obszerna nowelizacja Kodeksu pracy uregulowała pracę zdalną oraz rozszerzyła wymiar kilku rodzajów urlopu. Niektóre z nowych regulacji mogą być nazwane „urlopem” jedynie umownie jednak również dają możliwości dodatkowych dni wolnych.

Indywidualny Plan Działania bezrobotnego

Czym jest Indywidualny Plan Działania bezrobotnego lub poszukującego pracy i do czego służy? Sprawdź!

Likwidacja kopalń w Polsce – co z górnikami?

W Polsce trwa proces dekarbonizacji. Kopalnie węgla kamiennego są sukcesywnie likwidowanie a tysiące górników traci prace. Kiedy koniec górnictwa w Polsce? Co z górnikami? Gdzie będą pracowali? Jaka jest przyszłość tzw. „zielonych miejsce pracy”?

Przepisy o pracy zdalnej od 7 kwietnia. Nowe prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników

Praca zdalna - od 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.

Pracy zdalna okazjonalna. Czy pracodawca ma prawo do kontroli?

Kontrola wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, będzie się odbywała na zasadach ustalonych z pracownikiem. Natomiast kontrola wykonywania pracy przez pracownika świadczącego "okazjonalną" pracę zdalną zostanie przeprowadzona na takich zasadach jak w czasie wykonywania pracy w podstawowym miejscu pracy.

Jak docenić pracownika? Pomogą zmiany w prawie pracy (work-life balance)

Dzień Doceniania Pracownika. Chociaż metod pozapłacowego wynagradzania zespołów jest dużo, to nowa dyrektywa work-life balance otwiera przed pracodawcami nowe możliwości.

E-ZLA dostępne na PUE ZUS

W związku ze zmianami od 1 stycznia 2023 r. każdy przedsiębiorca który opłaca składki na ubezpieczenia społeczne jest zobowiązany do posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych - PUE ZUS. Co jeśli przedsiębiorca nie ma profilu? ZUS założy go za niego. Nawet jeśli płatnik nie dokończy procesu rejestracji i tak po 24 marca 2023 r. do płatnika będą wysłane elektronicznie przez ZUS PUE –  elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA).

Czy można wezwać osobę zatrudnioną na pracy zdalnej np. do biura na spotkanie?

Kwestia wzywania pracownika do biura w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej nie została uregulowana w przepisy Kodeksu pracy. Jednak pracodawca (przełożony) w ramach swoich uprawnień kierowniczych ma prawo wezwać pracownika do wykonywania pracy w biurze, a także polecić mu pracę w każdym innym miejscu, np. udział w spotkaniu odbywającym się w siedzibie kontrahenta albo odbycie podróży służbowej. 

98 proc. Polaków odczuwa skutki inflacji i wzrostu cen

98 proc. Polaków odczuwa skutki inflacji i wzrostu cen – wynika z badania "Poziom wiedzy finansowej Polaków 2023", opublikowanego przez Warszawski Instytut Bankowości i Fundację GPW. Dziewięciu na dziesięciu ankietowanych nie rozważa w najbliższym czasie samodzielnego inwestowania – dodano.