REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przerwy w pracy. Będziemy pracować krócej

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy także przerw w pracy, jakie przysługują pracownikowi
Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy także przerw w pracy, jakie przysługują pracownikowi
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przerwy w pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza również zmiany dotyczące przerw, jakie należą się pracownikowi w ciągu dnia pracy. Kiedy przysługują przerwy w pracy? Jaka jest ich długość? Od czego zależą przerwy w pracy?

Przerwy w pracy również zostały objęte najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy. Prezydent podpisał przyjętą 9 marca nowelizację 23 marca. Wejdzie ona w życie po upływie 21 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Autopromocja

Jakie przerwy w pracy przysługują dotychczas

Obecnie każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje jedna przerwa w pracy trwająca co najmniej 15 minut. Czas trwania takiej przerwy wlicza się do czasu pracy.

Quiz baner 1200px

Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy – sprawdź co o nich wiesz!

Shutterstock

Ile przerw w pracy 

Nowelizacja z 9 marca różnicuje uprawnienia do przerw w pracy od dobowego wymiaru czasu pracy pracownika:

  • Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin – pracownikowi należy się – jak dotychczas – jedna przerwa w pracy.
  • Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin – pracownikowi należy się dodatkowa przerwa w pracy.
  • Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do trzeciej przerwy w pracy.

INFORLEX Kodeks pracy 2023

Wszystko o zmianach w prawie pracy 2023

INFOR

Ile będą trwać przerwy w pracy

Znowelizowany Kodeks pracy stanowi, że każda z przysługujących pracownikowi przerw w pracy ma trwać co najmniej 15 minut. Czas trwania przerw może być zatem, jak dotychczas, dłuższy – zgodnie  z przyjętymi u danego pracodawcy regulacjami, w szczególności – na podstawie postanowień regulaminu pracy.

Przerwy w pracy wliczać się będzie – jak do tej pory – do czasu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
 

Przerwy pomogą w aktywnym starzeniu

Zmiana przepisów Kodeksu pracy dotyczących przerw w pracy stanowi - jak można przeczytać w uzasadnieniu do projektu - realizację Porozumienie na rzecz aktywnego starzenia zawartego 8 czerwca 2020 r. pomiędzy stroną pracodawców a stroną pracowników Rady Dialogu Społecznego. W dokumencie tym partnerzy społeczni wspólnie uznali potrzebę wdrożenia rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się w Polsce, obejmujących m.in. działania na rzecz poprawy warunków zatrudnienia. W ramach tych działań partnerzy uznali potrzebę wprowadzenia w Kodeksie pracy właśnie dodatkowych przerw od pracy wliczanych do czasu pracy. 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(29)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Robol
    2023-03-28 11:59:48
    No faktycznie masakra jak mogą się tym chwalić nadal jesteśmy robolami powinni poprawić kodeks pracy zaczynając od płacenia za nadgodziny 100 procent za każdą a za weekendy 200 procent i tyle a te dwie przerwy powinny być w tych 8 godzinach w ogóle kto ust. Ten kodeks chyba ten co nie pracuje na 3 zmiany i 4 brygadach lub systemie 3 zmianowy modyfikowany i nie muszą płacić za 4 brygady a chodzisz w nich bo tak omijają kodeks pracy bo nata pozwala najgorsze jest to że ludzie umierali za wolne soboty i niedziele komuna się skończyła nasi doszli do władzy i tak jest to samo bo nie wiadomo o co chodzi to wiadomo o co chodzi duże firmy i przedsiębiorcy 3maja łapę na kodeksie żeby ten był na ich rękę nie na pracownika masakra przeczytajcie go dokładnie to samo stwierdzicie nie wszystko jest do zmiany ale na pewno kilka ważnych rzeczy jak te weekendy pracujące i nadgodziny nie płacone odpowiednio i proszę spytać się tych co mają to tylko narzekają a jak jest dobrze to mowia o tym nie więc proszę otwórzcie oczy ludzie a przedewszystkim na korporacje które tylko wyzyskują takich jak my a Państwo na to pozwala
    8
  • Jarl Bischek
    2023-03-28 12:08:23
    Akurat to dobre dla urzędników. Bo jak pracuje się na produkcji to na przerwę trzeba zejść ze stanowiska. A do stołówki nie tak blisko. I trzeba nawet iść parę ładnych minut. I jak się to odejmie od tych piętnastu to zostaje niewiele czasu na posiłek. Dlatego przerwa powinna być liczona od czasu wejścia do wyjścia ze stołówki. Chyba, że pozwoli się na posiłek na stanowisku czego zabrania BHP.
    4
    pokażodpowiedzi (1)
  • Gość
    2023-03-28 14:11:32
    Jak pracownik akordowy ma skorzystać z przerw. Tacy pracownicy nie są chronieni pod żadnym względem. Akord powinien być zniesiony bo to forma niewolnictwa.
    6
  • Piotr
    2023-03-28 13:57:22
    A co jeśli ktoś ma wyznaczoną jakąś kosmiczną normę zejdzie na przerwę i już jest w plecy wtedy żeby się wyrobić musi zostać dłużej , wolę jak przedmówca mieć 100%za nadgodziny i 200% za soboty,niedzielę
    2
    pokażodpowiedzi (1)
  • Były wyborca PiS
    2023-03-28 16:37:53
    Czyli guzik zmienili powinno być przynajmniej 20 minut
    2
  • Krzysztof
    2023-03-29 07:06:09
    Czas pracy powinien być krótszy max 7h i w tym min 30 minut przerwy. Badania w tym zakresie jednoznaczne.
    2
  • Anna
    2023-03-28 18:48:55
    A co z pracownikami którzy często chodzą na papierosa? On to mają bardzo dużo przerw!
    14
    pokażodpowiedzi (3)
  • Lotos81
    2023-03-28 19:07:53
    Ciekaw jestem jak będzie się to dotyczyło osób które pracują w charakterze np. ochrony osób i mienia. Takie osoby mają tryb pracy 12 bądź 24 godziny i przerwy w ogóle nie są wliczone w czas pracy. Niekiedy jest tak że cały czas są w ruchu i spożywanie pokarmu odbywa się w biegu. Jak ktoś ma zamiar rzucić komentarz przecież ochrona nic nie robi to radzę powstrzymać się od pisania takich bzdur. Są różne obiekty na których niekiedy miewa spokój a są również takie że od rana do wieczora jest cały czas ruch że człowiek nie ma chwili żeby siąść bądź spożyć na spotkanie pożywienie.
    3
  • Piotrek
    2023-03-29 04:08:36
    KRÓTKO PISZĄC DLA NORMALNYCH PRACOWNIKÓW JEST ***** ,WSZYSTKO DLA URZĘDNIKÓW ,
    2
  • Pracodawca
    2023-03-28 15:01:39
    Przerwy mogą być nawet 1 godz. ale bez wliczania do czasu pracy.
    76
    pokażodpowiedzi (2)
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek pielęgnacyjny 2024

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?

Legitymacja emeryta–rencisty w aplikacji mObywatel. Nowy wzór mLegitymacji

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do rozwiązań wynikających z ustawy o aplikacji mObywatel.

Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa?

Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

Ciąża w okresie wypowiedzenia. Przepisy, orzecznictwo

Nierzadko zdarza się, że kobieta nie wie o tym, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest w ciąży. Może się zdarzyć także sytuacja, że co prawda w chwili otrzymania wypowiedzenia kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciąże w okresie biegu wypowiedzenia.

REKLAMA

Nowe przepisy BHP 2024 – pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja

Pracodawcom zostały już tylko dwa miesiące na reorganizację środowiska pracy zgodnie z nowymi przepisami BHP. Znowelizowane rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, które weszło w życie 17 listopada 2023 r, wprowadza istotne zmiany w wyposażeniu stanowisk pracy. Pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja 2024 r.

Branżowe centra umiejętności wesprą kształcenie zawodowe młodocianych. Premier podpisał rozporządzenie

Branżowe centra umiejętności to nowy rodzaj placówek systemu oświaty wprowadzony nowelizacją Prawa oświatowego, która weszła w życie we wrześniu 2023 r. BCU mają umożliwiać  uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub zmianę kwalifikacji zawodowych. Premier Donald Tusk podpisał nowelizację rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania przygotowaną przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Umożliwi to prowadzenie przez BCU turnusów dokształcania teoretycznego dla młodocianych, którzy uczą się zawodu.

17,3 mln osób pracowało w Polsce. Bezrobotnych było 547 tys., a biernych zawodowo prawie 12,4 mln. GUS podał dane o sytuacji na rynku pracy w IV kwartale 2023 r.

Osoby aktywne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2023 r. 58,9% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik ten był wyższy niż w III kwartale 2023 r. (o 0,4 p. proc.), podobnie jak i w IV kwartale 2022 r. (o 0,2 p. proc.). Wśród mężczyzn współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 66,0%, a wśród kobiet 52,3%. . Główny Urząd Statystyczny podał wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.

1780,96 zł to od 1 marca 2024 r. wysokość najniższej emerytury. Waloryzacja objęła też dodatki do świadczeń. Sprawdź, ile należy się emerytom i rencistom

Waloryzacja emerytur i rent nastąpiła z dniem 1 marca 2024 r. Wskaźnik waloryzacji w 2024 r. wynosi 112,12%. W ten sposób wzrastają nie tylko emerytury i renty, ale także dodatki do tych świadczeń, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

REKLAMA

Uposażenia w policji. Zmiana wysokości dodatku za stopień

W 2024 r. wzrosła kwota bazowa dla funkcjonariuszy policji. Wzrost kwoty bazowej powoduje wzrost miesięcznego uposażenia policjantów. Do tego niezbędna jest zmiana przepisów rozporządzenia regulującego wysokość ich uposażenia, w tym stawek dodatku za stopień.

Komunikat PFRON: Znacznie dłuższy okres dofinansowania do wynajmu mieszkania

1 marca 2024 r. weszła w życie korzystna zmiana w Programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” Mieszkanie dla absolwenta. Wydłużony został okres, na który może być udzielone dofinansowanie do wynajmu mieszkania lub domu jednorodzinnego.

REKLAMA