Dodatkowa przerwa w pracy po 9 godzinach lub do 30 tys. kary

• Jak wyglądały przerwy w pracy przed nowelizacją Kodeksu pracy?
• Sejm dał dodatkowe przerwy za nadgodziny ale jest sposób na obejście
• Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy – pracodawca nie obejdzie przepisów o przerwie
• Ogromne kary za brak dodatkowej przerwy w pracy

Jak wyglądały przerwy w pracy przed nowelizacją Kodeksu pracy?

Obszerna nowelizacja Kodeksu pracy z marca 2023 r. rozszerzyła prawo do przerw dla zatrudnionych. W poprzednim stanie prawnym każdy miał prawo do 15 minut przerwy.

Autopromocja

U niektórych pracodawców poprzednie regulacje realnie pozostały w mocy z powodu sposobu na obejście prawa.

Sejm dał dodatkowe przerwy za nadgodziny ale jest sposób na obejście

W obecnym stanie prawnym jedna 15-minutowa przerwa przysługuje jeśli czas pracy trwa co najmniej 6 godzin jednak nie więcej niż 9 godzin. Zgodnie z nowym art. 134 Kodeksu pracy, nadgodziny dają prawo do dodatkowych 15-minutowych przerw:

• Czas pracy dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (dwie przerwy dla czasu pracy dłuższego niż 9 godzin)
• Czas pracy dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (trzy przerwy dla czasu pracy dłuższego niż 16 godzin)

Dodatkowe przerwy wliczają się do czasu pracy, przysługuje za nie wynagrodzenie.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Sposób na obejście nowego przepisu jest prosty – z harmonogramu pracy może wynikać, że ktoś był przypisany np. na 8 godzin pomimo realnego przepracowania np. 10 godzin. W takim przypadku, u niektórych pracodawców, dwie przerwy zmieniają się w jedną.

Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy – pracodawca nie obejdzie przepisów o przerwie

Stanowisko Biura Informacji Głównego Inspektoratu Pracy z 12 czerwca 2023 (UNP:GIP-23-33801, GIP-GBI.0701.96.2023.2) wydane dla Gazety Prawnej wskazuje, że organy państwowe nie akceptują schematu pomysłowych pracodawców na odebranie dodatkowej przerwy.

Stanowisko uznaje, że o ilości przerw decyduje faktycznie przepracowana ilość godzin danego dnia, a nie np. zapis w harmonogramie.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Oznacza to, że jeśli zatrudniony zgodnie z harmonogramem miał pracować osiem godzin ale pracodawca poprosił go o pozostanie np. dwie godziny dłużej, to przysługują dwie 15-minutowe przerwy.

Realny czas pracy dłuższy niż 9 godzin (wliczając w to czas przerw) daje prawo do dwóch 15-minutowych przerw bez względu na zapis w harmonogramie lub podobnym dokumencie.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Ogromne kary za brak dodatkowej przerwy w pracy

Nieudzielenie wymaganej przez prawo przerwy w pracy to czyn bezprawny z sankcją od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Zgodnie z wskazanym wcześniej stanowiskiem Biura Informacji Głównego Inspektoratu Pracy:

„ (…) nieudzielenie pracownikowi przerwy w pracy, do której pracownik jest uprawniony w świetle art. 134 Kodeksu pracy, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym ww. karą”.