REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wsparcie z ZUS dla osób po udarze: rehabilitacja, renta, świadczenie wspierające, 500 plus dla osób niesamodzielnych. Bezpłatna konferencja dla wszystkich zainteresowanych

ZUS
udar zus wsparcie rehabilitacja renta świadczenie wspierające 500 plus
Udar - co należy się z zus? wsparcie rehabilitacja renta świadczenie wspierające 500 plus
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wszystko o wsparciu z ZUS dla osób po udarze: rehabilitacja, renta, świadczenie wspierające, 500 plus dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Wszyscy zainteresowani mogą dowiedzieć się o obowiązujących zasadach na bezpłatnej konferencji w dniu 19 września 2026 r.

rozwiń >

Wsparcie z ZUS po udarze - bezpłatna konferencja

Jak wrócić do sprawności po udarze? Z jakiego wsparcia można skorzystać i gdzie szukać informacji o rehabilitacji, rencie czy świadczeniu wspierającym? O tym będzie można porozmawiać z ekspertami ZUS podczas konferencji „Uda(r) się!”, która odbędzie się 19 września w Wałbrzychu. Wałbrzyski Oddział ZUS jest partnerem merytorycznym wydarzenia, organizowanego w ramach projektu „Aktywni 50+”.

REKLAMA

REKLAMA

Miejsce konferencji

Udar może w jednej chwili zmienić codzienne życie – osoby, która go doświadczyła, ale także jej bliskich. - Powrót do sprawności często wymaga czasu, rehabilitacji i odpowiedniego wsparcia. Ważne jest również to, żeby wiedzieć, z jakiej pomocy można skorzystać i gdzie załatwić potrzebne formalności – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalna rzeczniczka prasowa ZUS na Dolnym Śląsku. Według rzeczniczki, właśnie o tym będzie mowa podczas konferencji „Uda(r) się!”, która odbędzie się w najbliższą sobotę, 19 września o godz. 9:00, w Centrum Nauki, Kultury i Sztuki „Stara Kopalnia” w Wałbrzychu przy ul. Wysockiego 29, w Sali Łańcuszkowej. Wstęp na wydarzenie jest wolny. Na terenie obiektu dostępny jest także bezpłatny parking.

wsparcie z zus po udarze udar konferencja

Konferencja

Shutterstock

Co robić po udarze?

Wałbrzyski Oddział ZUS włącza się w wydarzenie jako partner merytoryczny w ramach własnego projektu „Aktywni 50+”. Eksperci Zakładu wezmą udział w panelu dyskusyjnym poświęconym m.in. temu, co można zrobić, aby po udarze odzyskać możliwie dużą sprawność i wrócić do aktywnego życia. - Nasi eksperci wyjaśnią między innymi, kto może zostać skierowany na rehabilitację leczniczą, jak wygląda droga do uzyskania skierowania i jakie formalności trzeba spełnić. Będzie również okazja, by dowiedzieć się, jak wygląda postępowanie orzecznicze i kiedy można starać się o określone formy wsparcia – zachęca Kowalska-Matis. Czego można dowiedzieć się na konferencji?

  • Jak dostać się na rehabilitację leczniczą finansowaną przez ZUS?
  • Kto może zostać skierowany na rehabilitację?
  • Jak wygląda badanie i postępowanie przed lekarzem orzecznikiem?
  • Kiedy można ubiegać się o rentę?
  • Komu przysługuje świadczenie wspierające?
  • Kto może otrzymać tzw. 500+ dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji?

Na te i inne pytania będzie można uzyskać odpowiedź bezpośrednio od przedstawicieli ZUS.

REKLAMA

Rehabilitacja ważnym krokiem w powrocie do zdrowia

Rehabilitacja lecznicza jest szczególnie ważna w przypadku osób, które po chorobie lub wypadku chcą odzyskać sprawność i wrócić do pracy. - My prowadzimy rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej. Jej celem jest nie tylko poprawa stanu zdrowia, ale przede wszystkim pomoc w odzyskaniu sprawności potrzebnej do dalszej aktywności zawodowej – mówi Iwona Kowalska-Matis. Podczas konferencji będzie można dowiedzieć się, jak wygląda cała procedura – od złożenia dokumentów, przez ocenę stanu zdrowia, aż po wyjazd na rehabilitację.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pytania do ekspertów

Udział ZUS w konferencji to nie tylko panel dyskusyjny. Na miejscu będzie działało również stanowisko informacyjno-doradcze ZUS, przy którym będzie można porozmawiać indywidualnie z pracownikami Zakładu. To dobra okazja, żeby zapytać o własną sytuację, rozwiać wątpliwości i dowiedzieć się, jakie możliwości daje system zabezpieczenia społecznego.

Na odwiedzających będą czekały również materiały informacyjne, w tym najnowsza publikacja ZUS „Wsparcie na każdym etapie życia. Przewodnik dla osób z niepełnosprawnościami, ich rodzin i opiekunów”. Przewodnik cieszy się dużym zainteresowaniem, bo w jednym miejscu zbiera informacje przydatne zarówno osobom z niepełnosprawnościami, jak i ich rodzinom czy opiekunom.

Aktywni 50+

Czym jest projekt „Aktywni 50+”? Pracownicy, którzy mają obecnie więcej niż 50 lat są obecnie bardzo cenieni. Wiek zaczął być atutem a nie barierą. W Polsce z roku na rok przybywa zarówno pracujących emerytów, jak i osób, które nie przeszły na emeryturę pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego. Te osoby pozostają aktywne zawodowo, pracują i budują dalej swój kapitał emerytalny. Aktywni 50+ to projekt Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w ramach którego pokazuje, że wiek jest atutem, a doświadczenie ma realną wartość. Jego celem jest uporządkowanie i zgromadzenie w jednym miejscu informacji dot. rynku pracy, ulg, przysługujących form wsparcia, szkoleń, zdrowia oraz przykładów dobrych praktyk.

To także współpraca ZUS z organizacjami pracodawców i pracowników w zakresie edukowania nt. systemu emerytalnego w Polsce – tego co wpływa na wysokość świadczenia; działań z obszaru prewencji wypadkowej i prewencji rentowej, w tym m.in. rehabilitacji leczniczej realizowanej przez ZUS. Więcej o Aktywni 50+

Konferencja „Uda(r) się!”

  • 19 września, godz. 9:00
  • Centrum Nauki, Kultury i Sztuki „Stara Kopalnia”
  • ul. Wysockiego 29, Wałbrzych
  • Sala Łańcuszkowa
  • wstęp wolny
  • na miejscu dostępny bezpłatny parking

Wałbrzyski Oddział ZUS jest partnerem merytorycznym wydarzenia w ramach projektu „Aktywni 50+”.

Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości.  Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie na kierunku Prawo. Doświadczenie zawodowe zdobywała w redakcjach oraz kancelariach prawnych. Z Grupą INFOR związana od 2012 roku. Pasjonuje się światem roślin i zwierząt.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ciało mówi pierwsze. O codziennych praktykach somatycznych chroniących przed stanami depresyjnymi

Wysokie tempo pracy, presja odpowiedzialności i stała dostępność sprawiają, że coraz więcej osób funkcjonuje w stanie przewlekłego napięcia. Z perspektywy psychologii klinicznej wiadomo dziś jednoznacznie: depresja bardzo rzadko pojawia się nagle. Najczęściej jest konsekwencją długotrwałego przeciążenia układu nerwowego, ignorowania sygnałów z ciała i braku regeneracji. Dlatego skuteczna profilaktyka zaczyna się nie tylko od zmiany sposobu myślenia, lecz także od interocepcji i troski o ciało.

Zmiana czasu na zimowy w październiku 2026 r. wpływa na czas pracy

Kiedy w październiku 2026 r. jest zmiana czasu na zimowy? O której godzinie przestawiamy zegarki? To stała zasada, która dotyczy każdego roku. Zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy. Czy za dodatkową godzinę pracy w nocy zmiany czasu pracownik powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia?

10 października - Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Pracownicy w ogniu ciągłych zmian. Jak wspierać zespoły w tak dynamicznym środowisku pracy?

10 października to Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Składnia do rozważań nad współczesnym środowiskiem pracy. Pracownicy funkcjonują dziś w ogniu ciągłych zmian. Co trzeci przeszedł aż 15 dużych modyfikacji w ciągu roku. Jak należy wspierać zespoły przy tak dynamicznych warunkach pracy?

Chore dziecko, drugi rodzic pracuje zdalnie. Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeżeli drugi rodzic dziecka pracuje zdalnie?

REKLAMA

Mamy już 19 interpretacji GIP dotyczących 20 przypadków umów B2B i zlecenia. Jak PIP ocenia dane stosunki prawne?

Mamy już 19 interpretacji indywidualnych GIP, które dotyczą 20 przypadków umów B2B i zlecenia zgłaszanych we wnioskach o wydanie interpretacji - to nowość w polskim systemie. Jak PIP ocenia przedstawione we wnioskach stosunki prawne? Czy decyzje są pozytywne, a może w miejsce umów cywilnoprawnych powinny być zawarte umowy o pracę?

Zauważalny wzrost stresu w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Co najbardziej obciąża pracowników? Zachowanie przełożonego

Odnotowuje się zauważalny wzrost stresu w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Co dziś najbardziej obciąża pracowników? Najczęściej wskazywane jest zachowanie bezpośredniego przełożonego, ale nie można winić za wszystko menagerów. Oni również każdego dnia pracują pod dużą presją. Co należy zmienić?

Automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 to proponowane zmiany w PPK

W projekcie przeglądu, który zgodnie z ustawą o PPK powinien odbyć się w tym roku, pojawiają się różne propozycje zmian dotyczących funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Warto jednak podkreślić, że obecnie są to jedynie postulaty i pomysły uatrakcyjnienia ustawy o PPK, a nie obowiązujące przepisy prawa. Jak automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 komentuje Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK?

Zapłacił za badanie okulistyczne w ramach badań okresowych. Czy firma musi oddać pieniądze?

Czy można odmówić pracownikowi zwrotu kosztów badań okulistycznych?

REKLAMA

Kontrola L4 w budżetówce. Kogo pracodawca może wysłać do pracownika?

Kogo jednostka budżetowa może oddelegować do kontrolowania pracowników przebywających na L4? Czy taka osoba musi mieć określone kompetencje, w jakiej formie wydać takiej osobie upoważnienie do kontrolowania, czy taka osoba ma prawo wstępu do mieszkania pracownika?

Posiłek dla pracownika: kiedy jest obowiązkiem, a kiedy benefitem?

Od 1 listopada 2026 r. zaczyna się okres zimowy, w którym część pracodawców musi zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Obowiązek dotyczy m.in. osób wykonujących określone prace na otwartej przestrzeni, jeśli ich wydatek energetyczny podczas zmiany przekracza 1500 kcal w przypadku mężczyzn i 1000 kcal w przypadku kobiet. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek profilaktyczny, natomiast poza sytuacjami określonymi w przepisach może dobrowolnie wspierać żywienie pracowników, np. oferując posiłki lub inne świadczenia żywieniowe na własnych zasadach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA