REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiana czasu na letni 2022

Redakcja
Zmiana czasu na letni 2022 w Polsce - marzec
Zmiana czasu na letni 2022 w Polsce - marzec
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zmiana czasu na letni w 2022 roku będzie miała miejsce w marcu. Którego marca jest zmiana czasu? Czy zmiana czasu będzie zniesiona? Jak zmiana czasu wpływa na pracę w nocy?

Zmiana czasu na letni 2022

Zgodnie z art. 3 ustawy o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej Prezes Rady Ministrów wprowadza i odwołuje czas letni środkowoeuropejski na mocy rozporządzenia. Konkretne daty ustala na okres co najmniej jednego roku kalendarzowego, od których zaczyna się lub kończy czas letni. Premier uwzględnia przy tym istniejące standardy międzynarodowe w tym zakresie. Ostatnie rozporządzenie (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021, Dz. U. z 2016 r., poz. 1833) obowiązywało do 2021 r.

REKLAMA

REKLAMA

Rozporządzenie dotyczące lat 2022-2026 zostało właśnie opublikowane i znamy już jego treść (Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 listopada 2021 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026). Zmiana czasu z zimowego na letni już niedługo. Żegnamy czas zimowy i witamy czas letni w ostatni weekend marca każdego roku.

Zmiana czasu – marzec 2022, data

Kiedy przestawiamy zegarki? W 2022 r. data zmiany czasu na letni to 27 marca. Zgodnie z projektem rozporządzenia w najbliższych 5 latach czas letni środkowoeuropejski wprowadza się:

  1. w 2022 r. – dnia 27 marca,
  2. w 2023 r. – dnia 26 marca,
  3. w 2024 r. – dnia 31 marca,
  4. w 2025 r. – dnia 30 marca,
  5. w 2026 r. – dnia 29 marca.

Zmiana czasu polega na przestawieniu zegarka z godz. 2:00 w nocy na 3:00 czyli godzinę do przodu.

REKLAMA

Zmiana czasu na letni – 27 marca 2022 z godz. 2:00 na 3:00

Zmiana czasu w Polsce – od kiedy?

Od kiedy stosuje się zmianę czasu z zimowego na letni i odwrotnie? Kiedy wprowadzono taki obowiązek w Polsce? W naszym kraju pierwszy raz zmianę czasu zaczęto stosować w okresie międzywojennym. Później zmiana czasu była wprowadzana z przerwami na okresy: 1946-1949, 1957-1964. Od 1977 r. aż po aktualnie obowiązujący 2022 r. funkcjonuje nieustannie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jakie było uzasadnienie wprowadzenia zmian czasu? Otóż powoływano się na możliwie najefektywniejsze wykorzystanie światła słonecznego w czasie dnia i oszczędność energii elektrycznej.

Czy zmiana czasu będzie zniesiona?

Czy to ostatni raz zmiany czasu? Słyszy się, że państwa UE odchodzą od zmiany czasu. Polska również zastanawia się nad rezygnacją ze zmiany czasu dwa razy w ciągu roku kalendarzowego. Do kiedy miałaby obowiązywać zmiana czasu w Polsce? Kiedy ostatni raz przestawimy zegarki? Na te pytania niestety jeszcze nie znamy odpowiedzi. Rozmowy na temat odejścia od zmiany czasu w Unii Europejskiej zostały zawieszone. Zeszło się to w czasie z wybuchem epidemii koronawirusa. Jeszcze w 2019 r. Parlament Europejski miał przygotowany plan odchodzenia od zmian czasu w państwach członkowskich od 2021 r. Jak w 2021 r. podało Ministerstwo Rozwoju i Technologii: „Komisja Europejska zaleca państwom członkowskim UE kontynuowanie obecnych regulacji dotyczących czasu zimowego i letniego przez najbliższe 5 lat (2022-2026). Stąd potrzeba wydania nowego rozporządzenia.”

Wszystko wskazuje na to, że aż do 2026 r. zmiana czasu w Polsce pozostaje. Jest jednak wielu przeciwników przestawiania zegarków wiosną i jesienią każdego roku, dlatego możliwe, iż niedługo będziemy stosować tylko jeden czas – letni środkowoeuropejski.

Zmiana czasu a praca w nocy

Zmiana czasu z zimowego na letni i z letniego na zimowy stwarza również problemy z rozliczaniem czasu pracy w nocy zmiany czasu. Wiosenna zmiana czasu powoduje skrócenie rzeczywistego czasu pracy w nocy o 1 godzinę, a jesienna zmiana czasu wydłuża czas pracy o 1 godzinę. Jak rozliczać takie sytuacje?

Przy najbliższej zmianie czasu (27 marca 2022 r.) przestawiamy zegarki z godz. 2:00 na 3:00, co spowoduje niewypracowanie przez pracownika pełnego wymiaru czasu pracy. Będzie pracował krócej o 1 godzinę. Taka sytuacja nie występuje z winy pracownika, ale właśnie z powodu zmiany czasu. Pracownik jest w gotowości świadczenia pracy, a więc przysługuje mu za tę godzinę wynagrodzenie przestojowe (art. 81 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 16, poz. 144)

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026 (Dziennik Ustaw rok 2022 poz. 539)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku [Trendy HR]

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku czyi Trendy HR na rok 2026. Jak drogi te redefiniują zarządzanie? Nowy rok przynosi zmianę logiki funkcjonowania HR jako istotnej części organizmu organizacji.

Myślisz, że masz za mało lat na ochronę? Sąd Najwyższy właśnie wywrócił stolik. Jeśli masz taką umowę – jesteś nie do ruszenia

Do tej pory żyliśmy w przekonaniu, że ochrona przed zwolnieniem zaczyna się dopiero na 4 lata przed emeryturą. Masz mniej lat? Pech? A jednak teraz to... bzdura! Sąd Najwyższy zakończył chaos w orzecznictwie. Masz umowę terminową, która kończy się już po osiągnięciu przez Ciebie wieku ochronnego? To znaczy, że jesteś chroniony już TERAZ, nawet jak jesteś młodszy. Sprawdź datę na umowie.

Kontrole i rejestr umów o dzieło działa, bo jest spadek zgłaszanych umów rok do roku [DANE ZUS]

ZUS coraz lepiej prześwietla umowy o dzieło. W efekcie widać rok do roku spadek liczby ich rejestracji - firmy coraz rzadziej korzystają z umów o dzieło, spadek rdr. wynosi ponad 8-proc. Wynika to m.in. z tego, że ZUS weryfikuje w systemie i podczas kontroli czy dana umowa o dzieło faktycznie spełnia warunki dzieła (rezultat i efekt, unikalność, brak kierownictwa i podporządkowania).

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik. Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik! Przełomowy Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 25 listopada 2025 r., sygn. I OSK 2130/24 określa, że państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna. Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego - a co najważniejsze realnych problemów, w których znalazła się jedna z rodzin w Polsce. Warto znać argumentację i wiedzieć na co ewentualnie zwrócić uwagę, bo tego typu spraw jest naprawdę sporo - urzędy kontrolują, kwestionują i odbierają świadczenia - takie są spostrzeżenia społeczeństwa.

REKLAMA

Im starszy pracownik, tym mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku

Im pracownik jest starszy, tym ma mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku 2025 wykazuje, iż co 10. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 tygodnie rocznie.

Nowość w 2026 r.: koniec z papierowymi umowami? Od dziś podpiszesz umowę o pracę przez telefon, a kadrowi poprowadzą elektroniczne akta osobowe

Podpisanie umowy o pracę bez wychodzenia z domu, bez kuriera i bez mozolnego drukowania dokumentów? Rządowy portal Praca.gov.pl ma zrewolucjonizować rynek zatrudnienia, umożliwiając zawarcie kontraktu w pełni online – nawet na smartfonie. Wyjaśniamy, jak w praktyce będzie wyglądać "klikanie" umowy w nowym systemie i czy rok 2026 definitywnie zakończy erę papierowych teczek osobowych.

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie. Dla działu HR to symboliczny czas w roku. Co w tym momencie jest najważniejsze?

Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań. Sprawdź, co wyjdzie

Niepewność bardzo często towarzyszy osobom wkraczającym na rynek pracy. Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań i sprawdź, jak znaleźć właściwy kierunek zawodowy i zrozumieć siebie.

REKLAMA

W 2026 r. Polacy chcą sobie dorobić [badanie WPD: Wskaźnik Pracy Dorywczej]

Rekordowo dużo Polaków zamierza podjąć pracę dorywczą na początku 2026 roku – to najnowsze wyniki badania Wskaźnik Pracy Dorywczej realizowanego na zlecenie agencji pracy natychmiastowej. Ofert pracy tymczasowej także nie powinno zabraknąć – potrzebę zatrudnienia dodatkowych pracowników wskazuje blisko 70 proc. polskich przedsiębiorstw. Po decyzji Premiera w zakresie końca prac nad nowelizacją ustawy o PIP - ma to szczególne znaczenie, bo wydaje się, że szybkie umowy zlecenia, na dorobienie sobie - nie przestaną być mniej popularne w 2026 r. Nie będzie bowiem obawy, że inspektor pracy podczas kontroli ustali stosunek pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej, tzw. śmieciowej).

Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy? Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP

Zdaniem przedsiębiorców Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy, a Donald Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP. Czy skrócony tydzień pracy powinien funkcjonować tylko jako benefit pozapłacowy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA