REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiana czasu na letni 2022

Redakcja
Zmiana czasu na letni 2022 w Polsce - marzec
Zmiana czasu na letni 2022 w Polsce - marzec
shutterstock

REKLAMA

Zmiana czasu na letni w 2022 roku będzie miała miejsce w marcu. Którego marca jest zmiana czasu? Czy zmiana czasu będzie zniesiona? Jak zmiana czasu wpływa na pracę w nocy?

Zmiana czasu na letni 2022

Zgodnie z art. 3 ustawy o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej Prezes Rady Ministrów wprowadza i odwołuje czas letni środkowoeuropejski na mocy rozporządzenia. Konkretne daty ustala na okres co najmniej jednego roku kalendarzowego, od których zaczyna się lub kończy czas letni. Premier uwzględnia przy tym istniejące standardy międzynarodowe w tym zakresie. Ostatnie rozporządzenie (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021, Dz. U. z 2016 r., poz. 1833) obowiązywało do 2021 r.

Rozporządzenie dotyczące lat 2022-2026 zostało właśnie opublikowane i znamy już jego treść (Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 listopada 2021 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026). Zmiana czasu z zimowego na letni już niedługo. Żegnamy czas zimowy i witamy czas letni w ostatni weekend marca każdego roku.

Zmiana czasu – marzec 2022, data

Kiedy przestawiamy zegarki? W 2022 r. data zmiany czasu na letni to 27 marca. Zgodnie z projektem rozporządzenia w najbliższych 5 latach czas letni środkowoeuropejski wprowadza się:

  1. w 2022 r. – dnia 27 marca,
  2. w 2023 r. – dnia 26 marca,
  3. w 2024 r. – dnia 31 marca,
  4. w 2025 r. – dnia 30 marca,
  5. w 2026 r. – dnia 29 marca.

Zmiana czasu polega na przestawieniu zegarka z godz. 2:00 w nocy na 3:00 czyli godzinę do przodu.

Zmiana czasu na letni – 27 marca 2022 z godz. 2:00 na 3:00

Zmiana czasu w Polsce – od kiedy?

Od kiedy stosuje się zmianę czasu z zimowego na letni i odwrotnie? Kiedy wprowadzono taki obowiązek w Polsce? W naszym kraju pierwszy raz zmianę czasu zaczęto stosować w okresie międzywojennym. Później zmiana czasu była wprowadzana z przerwami na okresy: 1946-1949, 1957-1964. Od 1977 r. aż po aktualnie obowiązujący 2022 r. funkcjonuje nieustannie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jakie było uzasadnienie wprowadzenia zmian czasu? Otóż powoływano się na możliwie najefektywniejsze wykorzystanie światła słonecznego w czasie dnia i oszczędność energii elektrycznej.

Czy zmiana czasu będzie zniesiona?

Czy to ostatni raz zmiany czasu? Słyszy się, że państwa UE odchodzą od zmiany czasu. Polska również zastanawia się nad rezygnacją ze zmiany czasu dwa razy w ciągu roku kalendarzowego. Do kiedy miałaby obowiązywać zmiana czasu w Polsce? Kiedy ostatni raz przestawimy zegarki? Na te pytania niestety jeszcze nie znamy odpowiedzi. Rozmowy na temat odejścia od zmiany czasu w Unii Europejskiej zostały zawieszone. Zeszło się to w czasie z wybuchem epidemii koronawirusa. Jeszcze w 2019 r. Parlament Europejski miał przygotowany plan odchodzenia od zmian czasu w państwach członkowskich od 2021 r. Jak w 2021 r. podało Ministerstwo Rozwoju i Technologii: „Komisja Europejska zaleca państwom członkowskim UE kontynuowanie obecnych regulacji dotyczących czasu zimowego i letniego przez najbliższe 5 lat (2022-2026). Stąd potrzeba wydania nowego rozporządzenia.”

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Kup książkę:

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Wszystko wskazuje na to, że aż do 2026 r. zmiana czasu w Polsce pozostaje. Jest jednak wielu przeciwników przestawiania zegarków wiosną i jesienią każdego roku, dlatego możliwe, iż niedługo będziemy stosować tylko jeden czas – letni środkowoeuropejski.

Zmiana czasu a praca w nocy

Zmiana czasu z zimowego na letni i z letniego na zimowy stwarza również problemy z rozliczaniem czasu pracy w nocy zmiany czasu. Wiosenna zmiana czasu powoduje skrócenie rzeczywistego czasu pracy w nocy o 1 godzinę, a jesienna zmiana czasu wydłuża czas pracy o 1 godzinę. Jak rozliczać takie sytuacje?

Autopromocja

Infor IFK - bieżące aktualności o zmianach przepisów:

Nowe obowiązki biur rachunkowych związane z KSeF
Jakie zmiany czekają w prawie pracy i podatkach na 2024 rok?

Subskrybuj serwis IFK

Przy najbliższej zmianie czasu (27 marca 2022 r.) przestawiamy zegarki z godz. 2:00 na 3:00, co spowoduje niewypracowanie przez pracownika pełnego wymiaru czasu pracy. Będzie pracował krócej o 1 godzinę. Taka sytuacja nie występuje z winy pracownika, ale właśnie z powodu zmiany czasu. Pracownik jest w gotowości świadczenia pracy, a więc przysługuje mu za tę godzinę wynagrodzenie przestojowe (art. 81 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 16, poz. 144)

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026 (Dziennik Ustaw rok 2022 poz. 539)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Mutligeneracje na rynku pracy. Czego potrzebują?

    Czego potrzebują mutligeneracje na rynku pracy? 6 na 10 zgodnie twierdzi, że stabilnego zatrudnienia.

    Jak powinno wyglądać CV w Polsce?

    Szukając pracy, musisz być przygotowany, że zostaniesz poproszony o dostarczenie Curriculum Vitae. Jest to obowiązkowy dokument w procesie rekrutacji. Dzięki niemu, pracodawca ma możliwość wstępnego przyjrzenia się sylwetkom kandydatów na stanowisko pracy, bez konieczności osobistego spotkania.

    RPO: W mentalności pracodawców funkcjonują stereotypy, które powodują dyskryminację

    W mentalności pracodawców funkcjonują stereotypy dotyczące osób z niepełnosprawnościami, osób starszych, czy cudzoziemców – wskazał rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek podczas debaty eksperckiej poprzedzającej III Kongres ESG. RPO uwagę, że osoby te mają często trudności ze znalezieniem pracy, mimo wyższego wykształcenia.

    Praca zdalna znacząco zmniejsza ślad węglowy, ale tylko w określonych warunkach

    Pracownicy zdalni mogą zostawiać aż o 54 proc. mniejszy ślad węglowy niż osoby pracujące stacjonarnie, jednak tylko przy spełnieniu pewnych warunków - informuje „Proceedings of the National Academy of Sciences”. Kluczowe są ich prywatne wybory dotyczące stylu życia i organizacja pracy.

    REKLAMA

    Centralna Informacja Emerytalna - już od 5 października 2023

    Co to jest Centralna Informacja Emerytalna? Okazuje się, że niebawem będzie można szybko sprawdzić jaką w przyszłości otrzyma się emeryturę i ile zgromadziło się oszczędności w ZUS, KRUS, OFE, PPK czy IKZE. Nowe przepisy to prawdziwa rewolucja dla ubezpieczeń społecznych!

    Odjechane wyjazdy integracyjne – klucz do zgranego i efektywnego zespołu

    W obliczu narastających wyzwań konkurencyjnych i szybkiego tempa zmian nowoczesne przedsiębiorstwa zdają sobie sprawę, jak ważne jest budowanie zespołów pracowników, które są w stanie skutecznie współpracować i dążyć do osiągnięcia wspólnych celów. Wyjazdy integracyjne stanowią jedną z nieocenionych metod kształtowania więzi między pracownikami. Ich organizacja weszła na inny poziom, gdzie ważne są kreatywne pomysły zabaw i sposoby na budowanie więzi w zespole. 

    Workation czyli pracowakacje. Sposób na przedłużenie wakacji?

    Jesień, nawet jeśli przysłowiowo złota, jest początkiem mało przyjaznej części roku. Krótkie dni, brak słońca, deszcz, chłód... Dla wielu osób jest to trudny okres, w czasie którego zmagają się z brakiem energii do pracy. Na szczęście mogą to zmienić, decydując się na pracowakacje. 

    Przemoc w miejscu pracy. Jak się przed nią bronić

    Przemoc w miejscu pracy to poważny problem, który dotyka wiele osób na całym świecie. Jest to zachowanie nieakceptowalne, które może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dlatego też istnieje konieczność wprowadzenia odpowiednich środków ochrony mających na celu zapobieganie przemocy w miejscu pracy oraz reagowanie na nią w przypadku jej wystąpienia. 

    REKLAMA

    Przemoc seksualna w miejscu pracy

    Przemoc seksualna w miejscu pracy to poważne naruszenie praw pracowniczych oraz zagrożenie ich zdrowiu i bezpieczeństwu. Jest to problem o rosnącym znaczeniu, który wymaga szczególnej uwagi ze strony pracodawców i społeczeństwa. 

    Jak pokolenie Z buduje swoje kariery. Badanie Pracuj.pl

    Dwadzieścia siedem procent przedstawicieli pokolenia Z zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy. W silver generation takiej zmiany dokonało tylko 2% respondentów. W ciągu ostatniego roku wśród najstarszej aktywnej zawodowo grupy wynik ten osiąga 7%, a wśród najmłodszej aż 62%. Jak wynika z badania Pracuj.pl, generacja Z pod kątem mobilności zawodowej znacznie przewyższa wszystkie pozostałe grupy wiekowe. Czy to oznacza, że na rynek wchodzą niepewni pracownicy? 

    REKLAMA