Wynagrodzenia

Portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z czołowymi serwisami internetowymi od 2003 roku prowadzi Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. W 2017 roku uczestniczyło w nim prawie 160 tysięcy osób, dzięki czemu opublikowaliśmy szczegółowe dane o zarobkach na 734 stanowiskach.

Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu od 1 stycznia 2019r. będzie wyższa o 1 zł od minimalnej stawki godzinowej, która obowiązywała w 2018 r. Jaki będzie całkowity koszt zatrudnienia pracownika? Ile pracownik otrzyma za godzinę pracy netto?

Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na pobranie z jego wynagrodzenia konkretnej kwoty zwrotu kosztów związanych z jego delegowaniem.

W przypadku godzin ponadwymiarowych, pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Sprawdź przykłady rozliczania wynagrodzenia.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia. Ile będzie wynosiła płaca minimalna i stawka godzinowa w 2019 roku?

Podróż służbowa, zwana także powszechnie delegacją, związana jest z rożnymi świadczeniami i dietami, które przysługują pracownikowi. Pomimo uregulowania wielu kwestii w Kodeksie pracy oraz rozporządzeniach ministerstwa, w praktyce właściwa interpretacja przepisów dotyczących podróży służbowej bywa kłopotliwa. Wiele wątpliwości w tym zakresie rozstrzyga orzecznictwo sądów.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy już od 2019 r. domyślnym sposobem wypłaty wynagrodzenia będzie forma bezgotówkowa – przelew na rachunek bankowy pracownika. Zmiana ta ma przede wszystkim zbliżyć rozwiązania prawne do faktycznych preferencji pracowników. Jak będzie wyglądało przejście na formę bezgotówkową? Jakie inne zmiany przewiduje nowa ustawa?

Od 1 stycznia 2018 r. autorskie zryczałtowane koszty uzyskania przychodów wzrosły do kwoty 85 528 zł. Czy można zastosować 50 proc. kosztów uzyskania przychodów, jeżeli jest kilka umów o dzieło i różny przedmiot prac w ramach jednego projektu?

Z dniem 1 kwietnia 2018 roku zmieniło się rozporządzenie w sprawie wynagradzania nauczycieli. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosły od 1 kwietnia o ponad 5 procent.

W sytuacji, gdy pracodawca w sposób nieuczciwy będzie wypłacał wynagrodzenie wyższe niż wynikające z zawartej umowy o pracę, poniesie solidarną odpowiedzialność za zobowiązania alimentacyjne. Takie rozwiązania przewiduje rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych.

Minimalne wynagrodzenie, to nie płaca zasadnicza, a ogólna kwota wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia. To oznacza, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, a za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie samo, jakie zatrudniony otrzymałby, gdyby wykonywał swoje obowiązki. Pracodawca, ustalając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, uwzględnia pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy.

Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku ma wynosić co najmniej 2217 zł dla zatrudnionych na umowę o pracę i 14,50 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorców - wynika z prognoz przedstawionych przez Pracodawców RP.

W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje pełnię praw pracowniczych, między innymi dni wolne na poszukiwanie pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia?

Zapisy odnoszące się do kwestii premiowania pracowników powinny zostać zamieszczone w regulaminie premiowania? Czy w razie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego można zmniejszyć mu premię?

Urlop udzielony na żądanie pracownika jest dla celów wypłaty świadczenia urlopowego traktowany jak zwykły urlop wypoczynkowy - tłumaczy ekspert.

Pracodawca może udostępnić pracownikowi lokal mieszkalny nieodpłatnie lub za częściową odpłatnością. Nieodpłatne udostępnienie mieszkania pracownikom powoduje powstanie przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Jak je rozliczyć?

Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2018 roku wynosi w przypadku umowy o pracę 1530 zł. Sprawdź, ile komornik może potrącić z emerytury, a ile z umów cywilnoprawnych.

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi, który korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo?

Od 15 marca urząd skarbowy sam rozliczy podatnika. W tym celu podatnik musi złożyć wniosek PIT-WZ do 16 kwietnia. Z tej możliwości mogą skorzystać osoby zatrudnione na umowę o pracę lub wykonujące umowę zlecenie.

Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracodawca musi bezwzględnie stosować się do regulacji wskazanych w Kodeksie pracy. Jaka jest wysokość kwot wolnych dla pracowników pełnoetatowych obowiązujących przy potrąceniach dobrowolnych w 2018 r.? Czy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia minimalnego za zgodą pracownika?

PIT-WZ to wniosek podatnika o sporządzenie przez urząd skarbowy zeznania podatkowego. Należy go złożyć wyłącznie elektronicznie w terminie do 15 kwietnia 2018 r. W 2018 r. dzień ten przypada na niedzielę więc termin na złożenie ulega przesunięciu na 16 kwietnia 2018 r.

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje nowy limit zwolnienia z podatku dochodowego PIT dla świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs), który wzrósł z 380 zł do 1 tys. zł. Warto o tym pamiętać planując tegoroczny budżet socjalny i wydatki przeznaczone na motywację pracowników.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownikowi przysługują określone należności z tytułu podróży krajowej i zagranicznej. Na jego wniosek, pracodawca może zgodzić się na przejazd w podróży krajowej lub zagranicznej prywatnym samochodem pracownika.

Pracodawca, który nie zwolnił się z obowiązku tworzenia funduszu socjalnego powinien dokonać odpisu na fundusz w wysokości określonej w ustawie o zfśs. Ile wynoszą odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Jak zatem krok po kroku obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik korzysta z urlopu na początku zatrudnienia?

Pracodawcy najpóźniej do końca stycznia muszą podjąć decyzję w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego lub nietworzenia funduszu świadczeń socjalnych. Dotyczy to pracodawców zatrudniających mniej niż 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty.

W niektórych sytuacjach można domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia na uczelnię. Kluczowe znaczenie ma tu zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika. Jakie są konsekwencje podatkowe szkolenia pracownika?

Od 1 stycznia 2018 r. zwiększyły się limity zwolnień podatkowych przyznawanych pracownikom m.in. świadczeń z ZFŚS, kwota wolna od podatku. Ponadto mniejszy podatek zapłacą twórcy.

W 2018 r. płaca minimalna wyniesie 2100 zł brutto. Na rękę to około 1530 zł. Podwyżka płacy minimalnej ma wpływ na wysokość świadczeń pracowniczych, które są wyliczane na podstawie najniższego wynagrodzenia, m.in. zasiłek chorobowy czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych.

Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna wzrośnie do poziomu 2100 zł brutto. Zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia. Zleceniodawca, który nie przestrzega minimalnej stawki godzinowej będzie podlegał karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2018 r., zmienią się kwoty wolne od potrąceń. Ustalając kwotę wolną od potrąceń uwzględniać należy nie tylko ustawową płacę minimalną, ale także rodzaj potrącenia, wymiar etatu, koszty uzyskania przychodu. Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2018 r. dla pracowników pełnoetatowych?

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 r., wzrośnie również kwota dodatków za pracę w nocy. Wysokość dodatku jest uzależniona od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania, dlatego też będzie się ona różniła w poszczególnych miesiącach.

Śmierć pracownika, zleceniobiorcy lub wykonawcy umowy oznacza wygaśnięcie umów. Na podmiotach zatrudniających spoczywają liczne obowiązki, takie jak rozliczenie przychodów z pozostałych po osobie zmarłej praw majątkowych czy obowiązek sporządzenia informacji PIT-11.

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Jak zatem obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop w razie zmiany zasady wynagradzania?

Z okazji świąt pracownicy i zleceniobiorcy otrzymali karty przedpłacone sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy karta przedpłacona podlega opodatkowaniu?

Nagroda jubileuszowa nie jest uregulowana w Kodeksie pracy, co oznacza, że nie przysługuje wszystkim pracownikom. Czy nagroda jubileuszowa jest zwolniona z podatku dochodowego?

Pracodawca ma prawo wypłacać pensje w dogodnej dla niego walucie. Zobacz na przykładzie jak prawidłowo obliczyć i wypłacić wynagrodzenie ustalone w walucie innej niż polska.

W wyniku zmian, które nastąpiły na początku 2017 r. pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100 proc. wynagrodzenia minimalnego (wcześniej 80 proc.). W 2018 roku minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa wzrośnie.

Ustawodawca uzależnia przyznanie świadczeń z ZFŚS od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. W związku z tym niektórzy pracodawcy domagają się przedstawienia informacji PIT-11 małżonków osób uprawnionych do świadczeń. Czy przedmiotowe żądanie pozostaje w zgodzie z przepisami o ochronie danych osobowych?

Pracownik może ubiegać się ze środków ZFŚS o dofinansowanie np. wyprawki szkolnej dla dziecka oraz otrzymać zapomogę z tytułu indywidualnych zdarzeń losowych. Czy świadczenia wystawione na pracownika podlegają egzekucji komorniczej?

Od 5 września 2017 r. pracodawcy zatrudniający członków swojej rodziny mają obowiązek opłacać za nich składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. FGŚP gwarantuje pracownikom wypłatę świadczeń w przypadku niewypłacalności pracodawcy.

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jak powinno być płacone wynagrodzenie za czas choroby pracownikowi zatrudnionemu w systemie pracy zmianowej?

W 2018 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 2100 zł brutto. Wzrost płacy minimalnej ma wpływ na inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, np. na dodatek za pracę w porze nocnej, odprawy, odszkodowania. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2018 r.

Wysokość kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy jest ściśle przez ustawodawcę limitowana. Jak rozliczyć koszty uzyskania przychodów z dwóch stosunków pracy?

Powszechnie utożsamia się podróż służbową z oddelegowaniem. W rzeczywistości różnica pomiędzy nimi jest znaczna. Ich utożsamianie stanowi zatem poważny błąd, mający doniosłe skutki prawne.

W przypadku braku możliwości zapewnienia prania odzieży roboczej przez pracodawcę, czynność ta może być wykonana przez pracownika. W takim przypadku, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest zwolniony z podatku i składek ZUS?

Nowy dodatek w ramach programu 500 plus mają otrzymać nauczyciele dyplomowani z najwyższym stopniem awansu. Ponadto muszą otrzymać ocenę wyróżniającą. Specjalny dodatek ma trafić do nauczycieli we wrześniu 2020 roku.

Czy pracodawca ma obowiązek zawierania umów z pracownikami na korzystanie z samochodów prywatnych do celów służbowych?

12 września 2017 roku, Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie dotyczące wyższego minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wyższej minimalnej stawki godzinowej. Rozporządzenie wejdzie w życie 1 stycznia 2018 roku.

Sprawdź, ile zarabiają inni na stanowisku takim jak Twoje!

Minimalna stawka godzinowa 2019

Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić koszty delegowania do pracy w Unii Europejskiej

Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca

Wysokość płacy minimalnej w 2019 roku

Podróż służbowa – najważniejsze orzeczenia sądów w 2018 r.

Sposób wypłaty wynagrodzenia – ważne zmiany w 2019 r.

Autorskie koszty uzyskania przychodu a umowa o dzieło

Wynagrodzenie nauczycieli od 1 kwietnia 2018 r.

Pracodawca poniesie odpowiedzialność za zaległości alimentacyjne

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w 2018 r. - jak wyliczyć?

Wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa w 2019 r.

Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia na przykładach

Czy można zmniejszyć premię z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego

Urlop na żądanie a świadczenie urlopowe

Udostępnienie pracownikowi mieszkania jako przychód pracownika - jak rozliczyć świadczenie

Ile można potrącić z: wynagrodzenia, emerytury, umowy zlecenia w 2018 r.

Czy osobie zatrudnionej na zastępstwo przysługuje świadczenie urlopowe

Rozliczenie PIT przez urząd skarbowy - wniosek PIT-WZ do 16 kwietnia

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2018 r.

Jak złożyć wniosek PIT-WZ i rozliczyć podatek za 2017 r.

Zwolnienia z PIT w 2018 r. - świadczenia z ZFŚS

Jak rozliczyć koszty używania samochodu prywatnego w krajowej i zagranicznej podróży służbowej

Wysokość odpisów na ZFŚS w 2018 r.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop na początku zatrudnienia

ZFŚS i świadczenie urlopowe - decyzja do 31 stycznia

Jak rozliczyć studiującemu pracownikowi zwrot kosztów dojazdów na zajęcia

Zwolnienia podatkowe dla pracowników w 2018 r.

Płaca minimalna w 2018 r. i jej wpływ na inne świadczenia

Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2018 r. - co się zmieni

Kwoty wolne od potrąceń - zestawienie w 2018 r.

Dodatek za pracę w nocy

Rozliczenie podatkowe w związku ze śmiercią pracownika, zleceniobiorcy i wykonawcy

Zmiana wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Karta przedpłacona na święta dla zleceniobiorcy z ZFŚS a podatek

Nagroda jubileuszowa a podatek

Wynagrodzenie ustalone w walucie obcej - jak obliczyć w praktyce

Minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy w 2018 roku

Czy pracodawca może zażądać informacji PIT-11 małżonka pracownika w celu ustalenia sytuacji socjalnej pracownika na potrzeby ZFŚS?

Czy komornik może zająć świadczenia z funduszu socjalnego

Jak opłacać składki na FGŚP po 5 września 2017 r.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego w systemie zmianowym

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. - wpływ na świadczenia pracownicze

Koszty uzyskania przychodu przy dwóch etatach

Czym się różni podróż służbowa od oddelegowania?

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a podatek i składki ZUS

500 plus dla nauczycieli w 2020 roku

Zawarcie umowy o używanie pojazdu do celów służbowych

Minimalna stawka godzinowa 2018