Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?

• Elementy składowe minimalnego wynagrodzenia
• Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia
• Do minimalnego wynagrodzenia nie można wliczać

Elementy składowe minimalnego wynagrodzenia

Szacuje się, że w Polsce minimalną krajową zarabia 1,4 mln Polaków. Czym jest minimalne wynagrodzenie i co może być zaliczane do jego wysokości?

W tym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 zł brutto. Kwota ta ustalana jest przez państwo i stanowi najniższe wynagrodzenie, które pracodawcy zobowiązani są zapewnić zatrudnianym pracownikom w pełnym wymiarze czasu pracy. Minimalne wynagrodzenie obowiązuje jedynie osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę, przepisu nie stosuje się do umów cywilnoprawnych.

Polecamy: Wynagrodzenia 2018. Rozliczenie płac w praktyce

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie, to nie płaca zasadnicza, a ogólna kwota wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia. To oznacza, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi  składniki wynagrodzenia  i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

W skład minimalnego wynagrodzenia wchodzi:

• wynagrodzenie zasadnicze (które może być określane w stawce miesięcznej, godzinowej, akordowej lub jako wynagrodzenie prowizyjne);
• dodatki do wynagrodzenia zasadniczego: za staż pracy, za pełnione funkcje, warunki pracy, itd.;
• nagrody i premie zgodne z regulaminem, ale tylko wypłacane jako element wynagrodzenia, a nie wyróżnienia;
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
• dodatek wyrównawczy, który wypłacany jest za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy albo choroby zawodowej.

Do minimalnego wynagrodzenia nie można wliczać

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie można wliczać:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy wypłacanej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych;
• dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
• ekwiwalentów, np. za pranie odzieży;
• świadczeń urlopowych oraz świadczeń, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Jeśli  w danym  miesiącu,  z uwagi  na  terminy  wypłat  niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy,  wynagrodzenie  pracownika jest   niższe   od   wysokości   minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.

Źródło: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

https://stat.gov.pl/metainformacje/slownik-pojec/pojecia-stosowane-w-statystyce-publicznej/608,pojecie.html

Polecamy serwis: Wynagrodzenia