Minimalna stawka godzinowa 2019

Została ustalona nowa wysokość minimalnej stawki godzinowej na umowie-zleceniu. Sprawdź, w jakiej wysokości odprowadzane będą składki i ile więcej dostaniesz na rękę.

Od stycznia, wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrasta wysokość minimalnej stawki godzinowej za pracę na umowie-zleceniu. Płaca wzrośnie o 1 zł. W artykule przedstawiamy informacje na temat wysokości składek, które ponoszą pracownik oraz firma. Wskazane składki odprowadzane są od umów, które są jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych.  

Procentowa wysokość składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	9,76 proc.	1,50 proc.	brak	2,45 proc.	9 proc.	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	9,76 proc.	7,75 proc.	1,80 proc.	brak	brak	2,45 proc. (od minimalnego wynagrodzenia)	0,1 proc.

Wysokości poszczególnych składek od minimalnej stawki godzinowej (13,70 zł) w 2018 r.

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	1,34 zł	0,21 zł	brak	0,34 zł	1,09 zł	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	1,34 zł	0,89 zł	0,25 zł	brak	brak	0 zł / 0,34	0,01 zł

Wysokości poszczególnych składek od minimalnej stawki godzinowej (14,70 zł) w 2019  r.

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	1,44 zł	0,22 zł	brak	0,36 zł	1,14 zł	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	1,44 zł	0,98 zł	0,25 zł	brak	brak	0 zł	0 zł

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy-zlecenia z minimalnym wynagrodzeniem za godzinę będzie wynosił 17,75 zł, a pracownik na rękę otrzyma 10,54 zł.

Chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki od Twojego wynagrodzenia oraz ile dostaniesz na rękę? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!

Dane mają charakter orientacyjny i nie powinny być używane w rozliczeniach.

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami