Wysokość płacy minimalnej w 2019 roku

Zielona Linia przypomina historię minimalnego wynagrodzenia, jego wysokość w poszczególnych latach oraz wysokość przewidzianą na 2019 r.

Minimalne wynagrodzenie to najniższe z możliwych wynagrodzeń, wypłacane pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę na pełny etat. Ustalane jest w celu wykluczenia szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów poprzez zaniżanie płac.

Krótka historia minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie wprowadzono w 1956 roku, określało minimalny, gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia. Używano go w celu tworzenia tabel stawek wynagrodzenia. Dopiero od 1 września 1990 r. została wprowadzona obowiązująca po dziś dzień zasada ustalania najniższego wynagrodzenia jako kwoty pełnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikom za pełny, miesięczny wymiar czasu pracy, niezależnie od posiadanych przez nich kwalifikacji i zaszeregowań osobistych, a także niezależnie od liczby i rodzaju stosowanych w zakładach pracy składników wynagrodzenia. Na początku były to kwoty kilkuset złotych.

Okres	Kwota minimalnego wynagrodzenia
Od 1 stycznia 1995 r.	260
Od 1 kwietnia 1995 r.	280
Od 1 lipca 1995 r.	295
Od 1 października 1995 r.	305
Od 1 stycznia 1996 r.	325
Od 1 kwietnia 1996 r.	350
Od 1 lipca 1996 r.	370
Od 1 stycznia 1997 r.	391
Od 1 lutego 1997 r.	406
Od 1 lipca 1997 r.	450
Od 1 lutego 1998 r.	500
Od 1 stycznia 1999 r.	528
Od 1 stycznia 1999 r. (po wliczeniu składki ZUS)	650
Od 1 listopada 1999 r.	670
Od 1 marca 2000 r.	700
Od 1 stycznia 2001 r.	760
Od 1 stycznia 2003 r.	800
Od 1 stycznia 2004 r.	824
Od 1 stycznia 2005 r.	849
Od 1 stycznia 2006 r.	899,1
Od 1 stycznia 2007 r.	936
Od 1 stycznia 2008 r.	1126
Od 1 stycznia 2009 r.	1276
Od 1 stycznia 2010 r.	1317
Od 1 stycznia 2011 r.	1386
Od 1 stycznia 2012 r.	1500
Od 1 stycznia 2013 r.	1600
Od 1 stycznia 2014 r.	1680
Od 1 stycznia 2015 r.	1750
Od 1 stycznia 2016 r.	1850
Od 1 stycznia 2017 r.	2000
Od 1 stycznia 2018 r.	2100

Jak ustalana jest wysokość minimalnego wynagrodzenia

Ustalając minimalne wynagrodzenie, najpierw Rada Ministrów, w terminie do 15 czerwca, przedstawia Trójstronnej Komisji, m.in. propozycję wysokości wynagrodzenia, informację o wskaźniku cen i wydatkach gospodarstw domowych. Następnie Komisja, po zapoznaniu się z uzyskanymi informacjami, do 15 lipca każdego roku uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia i ogłasza to w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 15 września. Jeśli Komisja nie jest w stanie uzgodnić wysokości minimalnego wynagrodzenia, zadanie to przechodzi na Radę Ministrów – ustalona kwota nie może jednak być niższa niż podana w propozycji.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania

Wysokość minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok

Minimalne wynagrodzenie w ostatnich latach jest waloryzowane raz w roku, 1 stycznia. Ustawa przewiduje jednak dwa terminy waloryzacji, jeżeli prognozowany wskaźnik cen na następny rok wynosi co najmniej 105 proc. Drugi termin przypada na 1 lipca.

W 2019 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2220 zł, a minimalne stawka godzinowa – 14,50 zł.

Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.