Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”
Poradnik Gazety Prawnej 11/18 RODO w praktyce
Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywaniaZielona Linia przypomina historię minimalnego wynagrodzenia, jego wysokość w poszczególnych latach oraz wysokość przewidzianą na 2019 r.
Minimalne wynagrodzenie to najniższe z możliwych wynagrodzeń, wypłacane pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę na pełny etat. Ustalane jest w celu wykluczenia szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów poprzez zaniżanie płac.
reklama
reklama
Krótka historia minimalnego wynagrodzenia
Minimalne wynagrodzenie wprowadzono w 1956 roku, określało minimalny, gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia. Używano go w celu tworzenia tabel stawek wynagrodzenia. Dopiero od 1 września 1990 r. została wprowadzona obowiązująca po dziś dzień zasada ustalania najniższego wynagrodzenia jako kwoty pełnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikom za pełny, miesięczny wymiar czasu pracy, niezależnie od posiadanych przez nich kwalifikacji i zaszeregowań osobistych, a także niezależnie od liczby i rodzaju stosowanych w zakładach pracy składników wynagrodzenia. Na początku były to kwoty kilkuset złotych.
| Okres | Kwota minimalnego wynagrodzenia |
| Od 1 stycznia 1995 r. | 260 |
| Od 1 kwietnia 1995 r. | 280 |
| Od 1 lipca 1995 r. | 295 |
| Od 1 października 1995 r. | 305 |
| Od 1 stycznia 1996 r. | 325 |
| Od 1 kwietnia 1996 r. | 350 |
| Od 1 lipca 1996 r. | 370 |
| Od 1 stycznia 1997 r. | 391 |
| Od 1 lutego 1997 r. | 406 |
| Od 1 lipca 1997 r. | 450 |
| Od 1 lutego 1998 r. | 500 |
| Od 1 stycznia 1999 r. | 528 |
| Od 1 stycznia 1999 r. (po wliczeniu składki ZUS) | 650 |
| Od 1 listopada 1999 r. | 670 |
| Od 1 marca 2000 r. | 700 |
| Od 1 stycznia 2001 r. | 760 |
| Od 1 stycznia 2003 r. | 800 |
| Od 1 stycznia 2004 r. | 824 |
| Od 1 stycznia 2005 r. | 849 |
| Od 1 stycznia 2006 r. | 899,1 |
| Od 1 stycznia 2007 r. | 936 |
| Od 1 stycznia 2008 r. | 1126 |
| Od 1 stycznia 2009 r. | 1276 |
| Od 1 stycznia 2010 r. | 1317 |
| Od 1 stycznia 2011 r. | 1386 |
| Od 1 stycznia 2012 r. | 1500 |
| Od 1 stycznia 2013 r. | 1600 |
| Od 1 stycznia 2014 r. | 1680 |
| Od 1 stycznia 2015 r. | 1750 |
| Od 1 stycznia 2016 r. | 1850 |
| Od 1 stycznia 2017 r. | 2000 |
| Od 1 stycznia 2018 r. | 2100 |
Jak ustalana jest wysokość minimalnego wynagrodzenia
Ustalając minimalne wynagrodzenie, najpierw Rada Ministrów, w terminie do 15 czerwca, przedstawia Trójstronnej Komisji, m.in. propozycję wysokości wynagrodzenia, informację o wskaźniku cen i wydatkach gospodarstw domowych. Następnie Komisja, po zapoznaniu się z uzyskanymi informacjami, do 15 lipca każdego roku uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia i ogłasza to w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 15 września. Jeśli Komisja nie jest w stanie uzgodnić wysokości minimalnego wynagrodzenia, zadanie to przechodzi na Radę Ministrów – ustalona kwota nie może jednak być niższa niż podana w propozycji.
Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania
Wysokość minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok
Minimalne wynagrodzenie w ostatnich latach jest waloryzowane raz w roku, 1 stycznia. Ustawa przewiduje jednak dwa terminy waloryzacji, jeżeli prognozowany wskaźnik cen na następny rok wynosi co najmniej 105 proc. Drugi termin przypada na 1 lipca.
W 2019 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2220 zł, a minimalne stawka godzinowa – 14,50 zł.
Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
