Dodatkowe obowiązki pracodawców zatrudniających młodocianych
14 lip 2014
Na pracodawcach zatrudniających pracowników młodocianych ciążą dodatkowe obowiązki. Jakie dodatkowe działania musi podjąć pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych?
Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego
07 lip 2014
Pracownik niepełnosprawny, w stosunku do którego zostało wydane orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W skali roku kalendarzowego dodatkowy urlop wynosi 10 dni. Z jakim dniem nabywa się prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Świadczenie aktywizacyjne
27 cze 2014
Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne mogą liczyć na wsparcie w postaci świadczenia aktywizacyjnego. Komu i na jakich warunkach ono przysługuje?
Program Aktywizacji i Integracji
25 cze 2014
Powiatowy Urząd Pracy realizuje program aktywizacji zawodowej i integracji społecznej dla osób bezrobotnych. Celem programu jest wsparcie osób bezrobotnych.
Czas pracy niepełnosprawnych - zmiany
23 cze 2014
Niepełnosprawni mogą pracować 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, jeśli mają orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz posiadają specjalne zaświadczenie lekarskie. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami o skróconej normie czasu pracy niepełnosprawnych nie będzie już decydowało zaświadczenie o celowości jej stosowania.
W 2035 r. jedna osoba na rynku pracy będzie utrzymywać trzy - raport specjalny PARP
11 cze 2014
Zgodnie z raportem specjalnym PARP w 2035 r. jedna osoba na rynku pracy będzie utrzymywać trzy inne. W związku z tym należy zapewnić gospodarce płynność i konkurencyjność. W obliczu niestabilnej sytuacji kraju w przyszłości współpraca biznesu z edukacją wydaje się być konieczna.
Profilowanie pomocy dla osoby bezrobotnej
09 cze 2014
Urząd pracy niezwłocznie po rejestracji zobowiązany jest ustalić profil pomocy osobie bezrobotnej. W każdym z dostępnych profili zostały uwzględnione formy pomocy, dopasowane do indywidualnych potrzeb bezrobotnego. Jak one wyglądają?
Reforma urzędów pracy szansą na poprawę sytuacji osób młodych i 50+ na rynku pracy
09 cze 2014
Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która weszła w życie z końcem maja, jest szansą na zwiększenie aktywności zawodowej osób bezrobotnych i wsparcie pracodawców. Nowelizacja ta wprowadza wiele nowych instrumentów w walce z bezrobociem oraz przewiduje współpracę sektora publicznego z firmami prywatnymi. Jak pracodawcy oceniają reformę urzędów pracy?
Nowa instytucja wspierająca młodych na rynku pracy
09 cze 2014
Unijny program "Gwarancje dla młodzieży" już funkcjonuje. Do kogo adresowany jest program i jakie niesie korzyści dla rynku pracy?
Bony dla bezrobotnych
06 cze 2014
W związku z reformą urzędów pracy, osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30. roku życia, mogą skorzystać z dodatkowych instrumentów rynku pracy w postaci bonu szkoleniowego, stażowego, zatrudnieniowego oraz bonu na zasiedlenie. Na czym polega pomoc oferowana w ramach bonów?
Wsparcie osób w wieku 45+ priorytetem Krajowego Funduszu Szkoleniowego na lata 2014-2015
29 maja 2014
Do nowo powstałego Krajowego Funduszu Szkoleniowego, którego priorytetem na lata 2014-2015 jest podnoszenie kwalifikacji pracowników w wieki 45 +, trafi w tym roku 40 mln zł. Na czym polegać będzie wsparcie osób w wieku 45 + w przyszłych latach?
Nowy unijny program "Gwarancje dla młodzieży" 2014/2015
29 maja 2014
Funkcjonuje już nowy program unijny "Gwarancje dla młodzieży". Jego celem jest wspieranie na rynku pracy ludzi młodych do 25 roku życia. W ramach gwarancji dla młodzieży przewidziano realizację dwóch projektów "Pomysł na siebie" oraz "Równi na rynku pracy", które obejmują okres od 1 kwietnia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Na czym polegają?
Reforma urzędów pracy weszła w życie - co zostało zmienione?
27 maja 2014
Reforma urzędów pracy weszła dziś (27 maja 2014 r.) w życie. Wprowadza refundację składek za pracowników, granty na telepracę, bony, niskooprocentowane pożyczki, lepiej dopasowuje pomoc do potrzeb bezrobotnych. Co jeszcze zostało zmienione?
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2014 roku
29 kwi 2014
Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych w 2014 r. wynosi 823,60 zł. Jaka jest wysokość obniżonego i podwyższonego zasiłku dla bezrobotnych?
Nowy termin na składanie wniosków do PFRON
28 kwi 2014
Zmianie uległ termin składania wniosków o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Wn-D) oraz miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (INF-D-P). Jakie są nowe terminy na składanie wniosków do PFRON.
Reforma urzędów pracy w 2014 r.
28 kwi 2014
Reforma urzędów pracy w 2014 r. przewiduje nowe instrumenty wsparcia, profilowanie pomocy dla bezrobotnych i wynagradzanie pracowników urzędów za osiągane wyniki. Reformę przygotowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, a w czwartek 24 kwietnia 2014 r. została podpisana przez prezydenta.
Mobilność studentów i absolwentów w UE
09 kwi 2014
Priorytetem unijnej polityki społecznej jest tworzenie warunków sprzyjających studiom, szkoleniom i pracy za granicą. Komisja Europejska oraz Euridice sprawdziły wspieranie mobilności studentów i absolwentów w poszczególnych państwach. Jak na tle całej UE wypadła Polska?
Nowe formy wsparcia dla młodych bezrobotnych
24 mar 2014
Na rynku pracy pojawiły się nowe środki na walkę z bezrobociem wśród osób w wieku do 30 roku życia. wprowadzono bony szkoleniowe, stażowe, zatrudnieniowe i bony na zasiedlenie oraz możliwość refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenie społeczne przez pracodawców.
Wyższe dofinansowanie z tytułu zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych od 1 marca 2014 r.
25 lut 2014
Od 1 marca 2014 roku obowiązywać będzie nowa kwota bazowa, stanowiąca przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2013 r., tj. 3823,32 zł. Nowa kwota bazowa wpłynie na zmianę m.in. wysokości wynagrodzenia pracowników młodocianych, kwoty przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokości dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych.
Weryfikacja jakości staży i praktyk kluczem do zmniejszenia bezrobocia młodych?
19 gru 2013
Co trzeci staż na terenie Unii Europejskiej cechuje niska jakość warunków pracy lub treści nauczania. Tymczasem staże i praktyki spełniające określone kryteria i posiadające wysoki walor edukacyjny stanowią skuteczny sposób na zwiększenie edukacji praktycznej oraz ograniczenie bezrobocia wśród ludzi młodych. Jak weryfikować jakość staży i praktyk?
Korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych
06 gru 2013
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to świetna inwestycja i znakomita decyzja biznesowa. Jakie płyną z tego korzyści? Jest ich wiele. Wymienimy kilka najważniejszych obszarów.
Niepełnosprawność i praca – nowe perspektywy, nowe rozwiązania
06 gru 2013
Koszty niepełnosprawności w Polsce to 4,9% PKB rocznie. Z prawie 5 mln osób niepełnosprawnych 2 mln to osoby w wieku produkcyjnym . Większość z nich, przy odpowiednim przygotowaniu, może pracować na otwartym rynku pracy.
Sankcje dla pracodawcy za naruszenie przepisu o ulgach we wpłatach na PFRON
28 lis 2013
Naruszenie przepisu dotyczącego ulg we wpłatach na PFRON powoduje powstanie odpowiedzialności po stronie pracodawcy. Jakie sankcje wiążą się z naruszeniem art. 22 ustawy o rehabilitacji?
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2014 roku
18 lis 2013
Pracodawcom zatrudniającym pracowników niepełnosprawnych, wpisanych do ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń tychże pracowników. W związku z uchwaleniem ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej na 2014 rok, sposób ustalania wysokości dopłaty do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych ulegnie zmianie. Ile będzie wynosić wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2014 roku?
Podjęcie i utrzymanie pracy w Polsce przez osobę niepełnosprawną – program 45+
13 lis 2013
Podjęcie i utrzymanie pracy w Polsce przez osobę niepełnosprawną jest
bardzo istotne. Żyje tu prawie 5 mln osób niepełnosprawnych, a roczna
renta z tytułu niezdolności do pracy na jedną osobę wynosi 95000 zł. To
koszty, których państwo nie musiałoby ponosić, gdyby niepełnosprawni
pracowali. Kluczowym programem aktywizującym jest program 45+. Na czym
polega?
Reformy systemu zabezpieczeń socjalnych w Wielkiej Brytanii
13 lis 2013
System zabezpieczeń socjalnych w Wielkiej Brytanii cechuje się
zmiennością. Reformy mają na celu zapewnienie edukacji podnoszącej
kwalifikacje oraz zaangażowania w proces poszukiwania pracy. Stosowane
programy opierają się na filozofii jak najefektywniejszej, dopasowanej
do potrzeb każdej osoby zindywidualizowanej pomocy.
Niepełnosprawni mogą sprawować funkcję wójta, burmistrza i prezydenta miasta
06 lis 2013
Niepełnosprawni mogą sprawować funkcję wójta, burmistrza i prezydenta miasta. Trybunał Konstytucyjny odroczył rozprawę dotycząca pozbawienia ich tej możliwości bezterminowo.
Jak dokumentować schorzenia szczególne?
25 paź 2013
Pracodawca może obniżyć wysokość wpłat na PFRON, jeżeli zatrudni osoby
niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie
pracy. Jak dokumentować schorzenia szczególne?
Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w 2014/2015 roku?
11 paź 2013
Zasiłek dla bezrobotnych podlega corocznie waloryzacji. Od 1 czerwca 2013 r. do końca maja 2014 r. wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosiła odpowiednio 823,60 zł miesięcznie w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku oraz 646,70 zł miesięcznie w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku. Od 1 czerwca 2014 r. do końca maja 2015 r. wynosi odpowiednio 831,10 zł i 652,60 zł.
Wydatkowanie środków ZFRON niezgodnie z przepisami
09 paź 2013
Wydatkowanie środków ZFRON powinno odbywać się zgodnie z przepisami. Ze
środków ZFRON finansowana jest rehabilitacja zawodowa, społeczna i
lecznicza oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Jakie konsekwencje
niezgodnego z prawem wydatkowania środków ZFRON poniesie pracodawca?
Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
26 wrz 2013
Na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej jest możliwy zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Kiedy zwrot kosztów się należy i jak wygląda procedura jego przyznawania?
Rejestracja w urzędzie pracy
26 sie 2013
Rejestracja w urzędzie pracy zwiększa szanse na uzyskanie zatrudnienia albo skorzystanie z dofinansowań na szkolenia lub rozpoczęcie działalności gospodarczej. Jak przebiega proces rejestracji w urzędzie pracy?
Koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego
20 sie 2013
Koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego, poniesione przez pracodawcę, mogą zostać zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Jakie koszty mogą zostać zrefundowane?
Nowe miejsca pracy i łatwy powrót do zatrudnienia
24 lip 2013
Nowe miejsca pracy i łatwy powrót do zatrudnienia to założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przewiduje się m.in. granty na telepracę, świadczenia aktywizacyjne, pożyczkę z FP na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej oraz trójstronne umowy szkoleniowe.
Pomoc dla bezrobotnych w 2014 roku
15 lip 2013
Pomoc dla bezrobotnych w 2014 roku ukształtuje się inaczej niż w latach ubiegłych. Rząd przyjął bowiem przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej założenia do projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw.
Wpłaty na PFRON i informacje o zatrudnieniu niepełnosprawnych
15 lip 2013
Pracodawcy nieosiągający wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób
niepełnosprawnych mają obowiązek dokonywać co miesiąc wpłat na PFRON.
Natomiast jednostki osiągające ten wskaźnik oraz jednostki zwolnione z
wpłat składają informacje miesięczne i roczne o zatrudnieniu,
kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych. Od 24
stycznia 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i
Polityki Społecznej w sprawie określenia wzorów tych informacji.
Czas pracy niepełnosprawnych w 2014 r.
12 lip 2013
W 2014 r. czas pracy niepełnosprawnych do 9 lipca wynosił 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Po tej dacie czas pracy został obniżony niepełnosprawnym do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.
Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego
12 lip 2013
Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego zostało przez przepisy kodeksu pracy uregulowane odrębnie. Stosuje się do niego przepisy kodeksu pracy o umowach zawieranych na czas nie określony, jak i regulacje szczególne, dotyczące zatrudniania młodocianych.
Zatrudnianie młodocianych do prac sezonowych
12 lip 2013
Zatrudnianie młodocianych do prac sezonowych jest szczególnie popularne w okresie letnim, zarówno wśród pracodawców, jak i młodocianych, którzy decydują się niekiedy na podjęcie pracy sezonowej.
Urzędy pracy - zmiany
11 lip 2013
Urzędy pracy czekają zmiany. Rząd dnia 9 lipca 2013 r. przyjął projekt reformy urzędów pracy, który przewiduje wynagradzanie pracowników urzędów za wyniki, profilowanie pomocy dla bezrobotnych oraz nowe instrumenty wsparcia dla osób poszukujących pracy.
Dofinansowanie do wynagrodzenia - schorzenia specjalne a schorzenia szczególne
05 lip 2013
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zwiększa
się w przypadku występowania schorzeń specjalnych. Schorzenia specjalne należy odróżniać od schorzeń szczególnych. Jak należy to robić?
Jakie jest stanowisko BON w tej sprawie?
Czas pracy niepełnosprawnych - orzecznictwo
14 cze 2013
Czas pracy niepełnosprawnych może być skrócony. Uzależnienie
zastosowania skróconego czasu pracy osoby o znacznym lub umiarkowanym
stopniu niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o
celowości stosowania skróconego czasu pracy jest niezgodne z
Konstytucją.
Orzeczenia o niepełnosprawności - szczególne przypadki
13 cze 2013
Orzeczenia o niepełnosprawności niekiedy stanowią problem dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zdarza się, że sentencje orzeczeń przyznają określony stopień
niepełnosprawności, natomiast uzasadnienie orzeczenia o
niepełnosprawności dodatkowo wskazuje na możliwość legitymowania się
innym stopniem wraz z konkretnym symbolem schorzenia.
Młodociany pracownik
09 maja 2013
Pracownicy młodociani to szczególna grupa zatrudnionych. Kodeks pracy w dziale IX „Zatrudnianie młodocianych” zawiera określenie
ram wiekowych pracownika młodocianego. Młodocianym w rozumieniu kodeksu
jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zakazane
jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 roku życia. Kodeks pracy
przewiduje jednak wyjątki.
Wpłaty na PFRON - czy konsorcjum może wystawiać ulgi
06 maja 2013
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) mogą być obniżone. Kwoty obniżeń określają uprawnione podmioty. Czy konsorcjum może wystawiać informacje o ulgach we wpłatach na Fundusz?
Kiedy bezrobotny bez prawa do zasiłku może wykonywać umowę o dzieło
02 kwi 2013
Czy osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku może wykonywać pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej? Cy umowa o dzieło obejmująca nieregularne pisanie tekstów autorskich za wynagrodzeniem powoduje wykreślenie z rejestru bezrobotnych?
Młodociani - zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
28 mar 2013
Młodociani są w sposób szczególny chronieni przez przepisy prawa pracy. W celu ochrony ich praw wprowadzono bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Naruszenie zakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Stażysta z urzędu pracy - uprawnienia pracownicze
25 mar 2013
Stażysta z urzędu pracy nie zawiera z pracodawcą umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługują jednak niektóre uprawnienia pracownicze. Pracodawcy muszą im zapewnić np. część świadczeń wynikających z przepisów bhp czy płatne dni wolne.
Składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych
20 mar 2013
Składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych uzależnione są od roku nauki i okresu ubezpieczenia młodego pracownika oraz od podmiotu finansującego składki. Może nim być płatnik/pracodawca bądź ubezpieczony/pracownik.
Wynagrodzenie młodocianych 2013
15 mar 2013
Wynagrodzenie młodocianych w 2013 r. ponownie wzrosło. Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego otrzymują wynagrodzenie na podstawie postanowień szczególnych. Od 1 czerwca 2013 r. do 31 sierpnia 2013 r. obowiązują nowe stawki minimalne uzależnione od roku nauki młodocianego.