REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dłuższy urlop wypoczynkowy w kodeksie pracy to jeden ze sposobów na skrócenie czasu pracy - z korzyścią dla rodziny
Dłuższy urlop wypoczynkowy w kodeksie pracy to jeden ze sposobów na skrócenie czasu pracy - z korzyścią dla rodziny
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Czas pracy pewnie będzie skrócony, choć z pewnością i w tej kwestii rewolucję trzeba odwołać. Na razie pracować krócej będą wybrani, w ramach finansowanego przez resort pracy pilotażu. Czy firmy wybiorą wariant – wszystkie weekendy są trzydniowe, dniówki skrócona do 7 godzin lub jeszcze jakieś inne rozwiązanie – to się dopiero okaże.
Pewne jest jedno – czterodniowy tydzień pracy to teraz wciąż marzenie wcale nie innej kategorii niż dłuższe 35-dniowe urlopy, pozwalające pracownikom odpoczywać bez konieczności wyboru: 14 dni latem, i 14 dni zimą. Nawe jeśli zmieniane w kwestii urlpów przepisy kodeksu pracy nie pójdą tak daleko, by wzorem obecnej gwarancji dla jednego nieprzerwanie 14-dniowego urlopu zagwarantować wszystkim zatrudnionym dwa takie nieprzerwane 14-dniowe, w ogólnej puli 35. dni urlopu wypoczynkowego w roku.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy 35 dni: dłuższe urlopy wypoczynkowe bez rewolucji w kodeksie pracy

REKLAMA

Dłuższe urlopy wypoczynkowe – 35 dni w roku zamiast 20 lub 26 jak jest teraz, to postulat związków zawodowych, zgłoszony do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Argumentacja jest prosta i oczywista. Kodeks pracy został uchwalony i wdrożony ponad pół wieku temu, w zupełnie innych realiach gospodarczych. Tak uregulowane urlopy wypoczynkowe dla pracowników nie uległy żadnej zmianie w tym czasie. Natomiast zmieniły się okoliczności i realia. Polacy pracują ciężej niż kiedykolwiek i pod tym względem stali się nacją dominującą w świecie. Zmieniły się też uwarunkowania w firmach – teraz łatwiej niż kiedykolwiek modelować można czas pracy.

Nowe wyzwania niesie też tak zwany work-life balance czyli szukanie równowagi między karierą zawodową a życiem prywatnym, w tym zwłaszcza życiem rodzinnym.
Niesprawiedliwe jest przy tym, że jedni pracownicy mają 20 dni urlopu wypoczynkowe a inni 26 dni – za pracę w takich samych warunkach.

Ta kwestia zresztą dyskutowana jest już od dawna, niezależnie od postulatu samych zmian ogólnych w zakresie urlopu wypoczynkowego w prawie pracy.
Czy wydłużenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni w roku byłoby sprawiedliwe? Skoro jest ogólna zgoda co do tego, że czas pracy należy zmieniać, to dłuższe urlopy są przecież jednym z wariantów skracania czasu pracy.

REKLAMA

Na pewno przy tym mniej kłopotliwym organizacyjnie – a więc i kosztowo dla firm – niż skrócenie tygodnia pracy.
Korzyści są oczywiste. Obecnie kodeks pracy gwarantując określony wymiar urlopu wypoczynkowego daje jeszcze jedną gwarancję – wykorzystania nieprzerwanie przynajmniej 14 dni z rzędu, bo tylko taki wymiar urlopu gwarantuje rzetelny wypoczynek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownicy korzystający z urlopów wypoczynkowych mają więc dylemat – czy wykorzystać te 14 dni latem czy zimą.
W przypadku rodzin z dziećmi jest to o tyle istotne, że ściśle jest powiązane z przerwami w nauce w szkołach – wakacjami oraz feriami zimowymi.
Gdyby urlopy zostały wydłużone o kolejne dni – najlepiej 9 dni w roku, to wówczas każdy pracownik mógłby na taki dłuższy wypoczynek, 14-dniowy pójść dwa razy.

Urlop wypoczynkowy 35 dni: dłuższe urlopy wypoczynkowe po zmianach w kodeksie pracy: kto skorzysta

Dodatkowe urlopy jako pozapłacowe świadczenie pracownicze: ile dni dodatkowego urlopu, kto uprawniony, na jakich zasadach.
Temat rewolucji w kodeksie pracy polegający na ustawowym wydłużeniu urlopów wypoczynkowych z 20 i 26 dni do 35 dni, upadł – przynajmniej na razie.

Jedyna konkretna korzyść dla pracowników wiąże się z inną rewolucją, która już jest wdrażana – zmianą zasad ustalania stażu pracy. Ponieważ wliczane do niego będą – i to z mocą działania wstecz – okresy pracy na zleceniach, działalności gospodarczej i im podobne, z wejściem tych zmienionych zasad w życie wiele osób mających teraz prawo do 20 dni urlopu zamiast 26, ze względu na krótszy staż, właśnie automatycznie zyska 6 dni urlopu w roku.

Warto jednak odnotować, że coraz więcej firm oferuje urlopy swoim pracownikom – wszystkim lub wybranym grupom zatrudnionych – wydłużone ponad wymiar czasu przewidziany w kodeksie pracy w ramach tak zwanych benefitów a więc świadczeń pozapłacowych.
Umożliwiają to zmiany na rynku pracy, w tym zwłaszcza wdrożenie i uregulowanie w prawie pracy zasad pracy zdalnej.

Doświadczenia tych firm mogą być podstawą do analiz potrzebnych, by jednak rewolucję w zakresie urlopów wypoczynkowych w kodeksie pracy przeprowadzić.
Podobnie jak obecnie przed zapowiadanym skróceniem czasu pracy ma być prowadzony pilotaż, dofinansowany przez resort pracy, pokazujący jak czterodniowy lub skrócony na innych zasadach tydzień pracy działa w praktyce.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA