Zatrudnianie osób niepełnosprawnych 2016

Ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych realizuje dwa zasadnicze cele, mianowicie reguluje zagadnienia związane z wystawianiem legitymacji dokumentujących niepełnosprawność lub stopień niepełnosprawności oraz usuwa wątpliwości i uszczelnia system dokonywania obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

W ramach pierwszego z ww. obszarów, ustawa normuje w szczególności tryb wydawania legitymacji i okres ich ważności oraz upoważnia ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego do zapewnienia produkcji blankietów legitymacji, ich personalizacji i dystrybucji, oraz systemu teleinformatycznego służącego wykonywaniu czynności związanych z wystawianiem legitymacji.

Rekomendowany produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)

Wykonując drugi z celów, ustawa doprecyzowuje warunki obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, tj. obowiązek udokumentowania zakupu fakturą, uregulowanie płatności w terminie oraz udokumentowanie kwoty obniżenia przez nabywcę, jak również wskazuje obowiązki ewidencyjne sprzedającego.

Ponadto ustawa usuwa wątpliwości interpretacyjne pojawiające się na tle obecnego brzmienia niektórych przepisów, zwalnia zakłady opiekuńczo-lecznicze (analogicznie jak domy pomocy społecznej) z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz wprowadza zakaz egzekucji sądowej i administracyjnej środków zgromadzonych w zakładowym funduszu aktywności.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2016 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących legitymacji, które wchodzą w życie z dniem 1 października 2016 r.

Dołącz do nas na Facebooku!

Źródło: www.prezydent.pl