reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Zwolnienie od pracy osób niepełnosprawnych

Zwolnienie od pracy osób niepełnosprawnych

Pracownicy niepełnosprawni są szczególnie uprzywilejowaną grupą pracowników. Pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługują dwa rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługują dwa rodzaje zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Pierwszym z nich jest prawo do 21 dni zwolnienia w dni robocze w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku. W przypadku niniejszego zwolnienia nie zachodzą żadne wątpliwości co do długości uprawnienia.

Rekomendowany produkt: Jak ustalić wysokość stopy procentowej składki wypadkowej (PDF)

Drugim uprawnieniem jest zwolnienie od pracy określone w art. 20 ust. 1 pkt 2) ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku które powinno być udzielane w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy jest zwolnieniem skutkującym usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy w sytuacji, gdy czynności te nie mogły być wykonane poza godzinami pracy.

Podkreślić należy, iż nieobecność w takim przypadku może trwać cały dzień bądź kilka godzin. Co ważne ustawa nie określa szczegółowych zasad udzielania przez pracodawcę zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających, z czego należało by wysnuć zarówno obowiązek jak i uprawnienie dla pracodawcy do uregulowania takich okoliczności.

Co istotne w przypadku przedmiotowego zwolnienia od pracy nie ma żadnych ograniczeń dotyczących maksymalnego, łącznego wymiaru liczby dni roboczych tego zwolnienia. Ustawodawca zastrzegł wyłącznie jeden warunek, że czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Pamiętać należy, iż w przypadku omawianych zwolnień czas zwolnienia zależny jest od czasu trwania badania, zabiegu, itp. W tym należy uwzględnić czas niezbędny na dojazd. W związku z faktem zastrzeżenia możliwości skorzystania z tego zwolnienia wyłącznie w sytuacji gdy nie jest to możliwe poza godzinami pracy zasadnym jest żądanie od pracownika udokumentowania zarówno terminu nieobecności, jak i rzeczywistego niezbędnego okresu samej nieobecności gdyż nie jest wykluczone, że pracownik będzie mógł powrócić po spełnieniu celu zwolnienia jeszcze tego samego dnia do pracy.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Ekspert:

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Autor:

aplikant radcowski w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewodka i Wspólnicy" Sp. k.

Zdjęcia

Zwolnienie od pracy osób niepełnosprawnych
Zwolnienie od pracy osób niepełnosprawnych

Compliance 360° w firmie (PDF)59.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

ARTYKUŁ PARTNERSKI

reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Tanecki

Posiada ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu ochroną danych osobowych i bezpieczeństwem informacji.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama