REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych dla przedsiębiorcy od 2018 roku

Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Bożena Wiktorowska
Bożena Wiktorowska
Zasiłek dla bezrobotnych dla przedsiębiorcy od 2018 roku/Fot. Fotolia
Zasiłek dla bezrobotnych dla przedsiębiorcy od 2018 roku/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2018 roku przedsiębiorcy płacący mały ZUS będą mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych - wynika z projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju. Nie wszyscy przedsiębiorcy zostaną objęci ochroną przed utratą zatrudnienia.

Samozatrudnieni zyskają prawo do zasiłku dla bezrobotnych już za 4,9 zł miesięcznie. Tyle wyniesie najniższa składka na Fundusz Pracy dla korzystających z małego ZUS

Autopromocja

Od przyszłego roku mikrofirmy płacące mały ZUS będą mogły korzystać ze specjalnej ochrony przed utratą zatrudnienia. Za dziesięć razy mniej niż wynosi obecnie najniższa składka na Fundusz Pracy (ustalana od minimalnego wynagrodzenia), zyskają prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Podstawą obliczania tej daniny będzie w ich przypadku przychód, np. w wysokości 200 zł. Tak wynika z projektu o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju.

Podział firm

Co do zasady, by mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, trzeba opłacać składki na Fundusz Pracy. Z takiej ochrony nie korzystają więc osoby, które dopiero zaczynają prowadzić własny biznes i mają dwuletnią ulgę w składkach na ZUS. – Są one zwolnione z płacenia składek na Fundusz Pracy. Ale też nie mają żadnych praw do pomocy, jeśli firma nie utrzyma się na rynku – tłumaczy Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawców RP, członek rady nadzorczej ZUS.

Polecamy książkę: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz

Zmiany wprowadzane przez Ministerstwo Rozwoju nie obejmą ich.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

– Projekt wprowadza nowe rozwiązanie dla przedsiębiorców osiągających niskie przychody. Zniesienie dolnej granicy składek w przypadku Funduszu Pracy ma dać dodatkową ochronę osobom, które prowadzą mały biznes – tłumaczy Janusz Cieszyński, dyrektor Departamentu Małych i Średnich Przedsiębiorstw Ministerstwa Rozwoju.

Co z pozostałymi firmami?

– Nie zmieniamy zasady opłacania składek na Fundusz Pracy w przypadku osób korzystających, na podstawie obowiązujących przepisów, z preferencyjnych zasad podlegania ubezpieczeniom przez okres 24 miesięcy. Nadal nie będą one płacić składek na ten fundusz i nadal nie będą korzystać z ochrony przed bezrobociem – dodaje Janusz Cieszyński.

Takie różnicowanie nie podoba się pracodawcom.

– Osoby korzystające z małego ZUS nie powinny mieć prawa do zasiłku dla bezrobotnych, bo to może tylko przyczynić się do powstania patologii. Dlatego rząd nie powinien dawać im możliwości płacenia tak niskich składek. Jeśli komuś będzie zależało na ochronie przed utratą pracy, wówczas powinien płacić wszystkie składki od płacy minimalnej – podkreśla Łukasz Kozłowski.

Pomysł krytykuje również Jeremi Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan, członek rady nadzorczej ZUS.

– Rząd chce wprowadzić ochronę ubezpieczeniową prawie za darmo. A przecież nie możemy zwiększać liczby osób jadących na gapę. Tak bowiem może się zdarzyć, jeśli zostaną przyjęte rozwiązania umożliwiające nabycie ochrony ubezpieczeniowej już za 4,90 zł. W efekcie większość ludzi obecnie zatrudnionych w szarej strefie sięgnie po wypłacany przez pół roku zasiłek dla bezrobotnych, a potem wróci do pracy na czarno – ostrzega Jeremi Mordasewicz.

Minimum 49 zł

Płacący daninę na rzecz ZUS od przychodu 200 zł będą też musieli płacić 32 zł na ubezpieczenie społeczne. Niewiadomą są składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz wysokość podatku.

Aby nie dochodziło do wyłudzeń, eksperci proponują, by zasiłek dla bezrobotnych był proporcjonalny do wpłaconych składek. Co to znaczy?


– W Polsce obowiązuje zasada, że każdy z systemu ubezpieczeniowego otrzymuje tyle, ile do niego wpłacił. Skoro osoba bezrobotna przez sześć miesięcy dostanie z urzędu pracy prawie 4,5 tys. zł, to do systemu powinna wpłacić składkę w wysokości co najmniej 49 zł. Niższa spowoduje, że podatnicy będą musieli finansować ochronę części samozatrudnionych – podkreśla Jeremi Mordasewicz.

Nowe rozwiązanie nie podoba się też Bogusławie Nowak-Turowieckiej. Ekspert ubezpieczeniowy Związku Rzemiosła Polskiego uważa, że taka ochrona jest niesprawiedliwa i zbyt daleko idąca.

– Zaproponowane widełki przychodów (między 200 zł, a 5 tys. będące podstawą oskładkowania tak naprawdę będą dotyczyć wyłącznie osób pracujących sezonowo lub świadczących usługi, których praktycznie nie można skontrolować – zauważa Bogusława Nowak-Turowiecka.

Natomiast Związek Przedsiębiorców i Pracodawców chwali rząd za przygotowanie zmian. – Błędem jest przyjęcie, że każda osoba zaczynająca działalność zechce oszukać państwo. I rozpoczynając opłacanie składek od najniższego przychodu, będzie chciała w przyszłości wyłudzić zasiłek dla bezrobotnych – wskazuje Dorota Wolicka, wiceprezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Firmy będą zwalniać

Związkowcy nie mają wątpliwości, że zaproponowane zmiany mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pracowników.

Autopromocja

– Pracodawcy będą wypychać ich na samozatrudnienie. Teraz wiele osób broniło się przed założeniem firmy, argumentując to tym, że jeśli skorzystają z preferencyjnej stawki na ZUS, to nie będą mieć prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Teraz ten argument zniknie – podkreśla Bogdan Grzybowski, dyrektor wydziału polityki społecznej OPZZ.

Sprawdź: Wskaźniki i stawki

Mechanizm pozbywania się pracowników będzie prosty. Przedsiębiorstwo ulegnie przekształceniu, pracownicy założą działalność i jako firmy będą świadczyć usługi już dla nowego podmiotu. A pracodawca zamiast płacić pensje i od tego wysokie daniny na ubezpieczenie, umówi się na niższe kwoty. Część zapłaci pod stołem, a to, co miało trafić do ZUS, zostanie w jego kieszeni.

– I właśnie dlatego nie zgodzimy się na obniżki składek. Inaczej będzie kolejna fala samozatrudnienia – dodaje Grzybowski. ⒸⓅ

infoRgrafika

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika?

    1 stycznia 2024 r. zmieni się nie tylko wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmianie ulegnie także sposób obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika w celu porównania z wysokością minimalnego wynagrodzenia. Od tego dnia do wysokości wynagrodzenia pracownika nie będzie można wliczyć dodatku za szczególne warunki pracy.

    Polska na drugim miejscu w UE z najniższym bezrobociem. Według Eurostatu stopa bezrobocia w październiku 2023 r. wyniosła 2,8 proc

    Październik 2023 r. był kolejnym dobrym miesiącem na rynku pracy w Polsce. Z danych Eurostatu wynika, że ze stopą bezrobocia równą 2,8 proc. znajdujemy się w czołówce państw z najniższym wskaźnikiem bezrobocia w Unii Europejskiej. Nadal wypadamy znacznie lepiej niż średnia unijna wynosząca 6 proc.

    Szkolenia dla bezrobotnych. Można dostać nawet 21584 zł dofinansowania

    Chcesz otrzymać środki na szkolenie indywidualne? Sprawdź, co należy zrobić, aby urząd pracy zrefundował koszty szkolenia! 

    Premia świąteczna w tym roku zaskoczy pracowników? Pracodawcy planują wręczyć nawet ponad 500 zł

    W tym roku pracodawcy nie będą oszczędzać na premiach świątecznych? Ponad 500 zł premii chce wypłacić swojemu pracownikowi w tym roku 30 proc. firm. Dodatkowo prawie połowa pracodawców będzie organizować firmowe wigilie. 

    REKLAMA

    Benefity świąteczne 2024 – przedsiębiorcy będą najbardziej hojni od lat

    Rekordowo dużo firm planuje świąteczne premie dla pracowników. Deklaruje tak ponad połowa pracodawców (51 proc.). Wzrost liczby przedsiębiorców, którzy w tym okresie planują takie premie obserwujemy od 3 lat i może wiązać się to z inflacją i presją płacową. Od zakończenia pandemii rośnie też odsetek firm, które będą organizować spotkania wigilijne – takie wnioski płyną z badania, które wśród 1000 pracodawców przeprowadził Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Gfk. 

    4 grudnia - Barbórka. Co z przyszłością górników?

    W dniu 4 grudnia obchodzona jest Barbórka, to ważne tradycyjne święto dla górników i innych osób wykonujących  zawody związane z poszukiwaniem paliw kopalnych. To święto przypada w dniu św. Barbary z Nikomedii, patronki trudnej pracy wykonywanej m.in. przez górników, marynarzy, architektów, kowali, kamieniarzy, dzwonników, kucharzy. Jaka jest przyszłość górników w związku z trwającym w Polsce procesem dekarbonizacji i przechodzenia na tzw. zieloną energię? Prezydent RP Andrzej Duda wziął udział w odbywającej się właśnie w Dubaju konferencji klimatycznej COP28.

    Legitymacja emeryta i rencisty w telefonie. Chcesz mieć plastikową legitymację w portfelu? Musisz złożyć wniosek

    Od początku 2023 roku emeryci i renciści mogą pobrać na swoje smartfony legitymację emeryta-rencisty w formie elektronicznej (mLegitymacja). Z tej możliwości skorzystało dotąd ponad 588 tys. osób. Legitymacja dostępna jest w telefonie dzięki bezpłatnej aplikacji mObywatel. Legitymacja ta potwierdza m.in. prawo do świadczeń zdrowotnych, czy ulg, np. ze zniżek na bilety komunikacyjne. Oczywiście można mieć również legitymację plastikową - ale trzeba w tym celu złożyć specjalny wniosek.

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. Czy należy zmienić umowę o pracę?

    W przyszłym roku dwa razy zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. do końca roku – 4300 zł. W związku z tym pracodawcy powinni sprawdzić wysokość pensji pracowników. Wynagrodzenie niższe od minimalnego może oznaczać konieczność zmiany umowy o pracę.

    REKLAMA

    Dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy. Obliczyliśmy, ile wynosi w poszczególnych miesiącach 2024 r.

    Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w nocy, niezależnie od innych należności.

    Odpis na zfśs w 2024 r. Czy podstawą naliczenia będzie przeciętne wynagrodzenie w 2023 r.?

    Odpis na zfśs od lat ustalany był w ustawach okołobudżetowych. Projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2024 nie reguluje tej kwestii. Jeśli to się nie zmieni, to pracodawcy ustalą wysokość odpisu według zasad określonych w ustawie o zfśs.

    REKLAMA