Wysokość dofinansowania z PFRON

PFRON w wynagrodzeniach

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pra­cowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest zobowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowią­cej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnię­cie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnospraw­nych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnie­niem osób niepełnosprawnych. Z wpłat zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%. Pracodawca, który zatrudni osoby niepełnospraw­ne przez okres co najmniej 36 miesięcy, może otrzymać, na wniosek, ze środków PFRON zwrot kosztów:

• adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
• adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
• zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń i technologii wspomagających lub przystosowa­nych do potrzeb wynikających z ich niepełno­sprawności,
• rozpoznania przez służby medycyny pracy powyższych potrzeb.

Polecamy produkt: Ustawa zasiłkowa 2015 z komentarzem (PDF)

Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy bądź pozostają­cych w zatrudnieniu u pracodawcy występujące­go o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pra­codawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczy­ną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika narusze­nie przepisów, w tym przepisów prawa pracy.

Zwrot kosztów nie może przekraczać 20-krotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystoso­wane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. Pracodawcy przysługuje również ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagro­dzenia pracownika niepełnosprawnego, pod warun­kiem że pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Kwota dofinansowania

Kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wynosi:

• 1800 zł - w przypadku osób niepełnospraw­nych zaliczonych do znacznego stopnia niepeł­nosprawności,
• 1125 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepeł­nosprawności,
• 450 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnospraw­ności.

Kwoty dofinansowania do wynagrodzeń są zwięk­szane o 600 zł w przypadku osób niepełnospraw­nych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję, oraz niewi­domych.

Kiedy dofinansowanie nie przysługuje

Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:

• na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury,
• jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełno­sprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdziel­czej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośred­nictwem osób prawnych prowadzących działal­ność w zakresie doręczania kwot pieniężnych,
• jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesio­ne przez pracodawcę z uchybieniem terminom, wynikającym z odrębnych przepisów, przekra­czającym 14 dni.

Pracodawca zatrudniający pracownika niepełno­sprawnego może otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracow­ników pomagających pracownikowi niepełnospraw­nemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynno­ści niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 mie­sięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestro­waną w powiatowym urzędzie pracy jako bezro­botna albo poszukująca pracy, niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać z PFRON zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wyso­kości 15-krotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Dofinansowanie z PFRON a podatek

Zakłady pracy chronionej kwoty pobranych zali­czek na podatek od przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy oraz od wypła­canych zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia spo­łecznego:

• za miesiące od początku roku do miesiąca włącznie, w którym dochód podatnika uzyska­ny od początku roku u tego płatnika przekro­czył kwotę stanowiącą górną granicę pierw­szego przedziału skali podatkowej, przeka­zują:

- 40% na PFRON,

- 605% na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON),

• za miesiące następujące po miesiącu, w któ­rym dochód podatnika uzyskany od początku roku u tego płatnika przekroczył kwotę stano­wiącą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej przekazują w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowe­go, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania płatnika, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby. Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłacone­go podatku występuje różnica, należy ją wyjaś­nić w deklaracji PIT-4R.

Dołącz do nas na Facebooku