Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

REKLAMA

23 901 - 23 950 z 29 305 artykułów

...

477 478 479 480 481

...

587

pokaż więcej

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Śmierć pracodawcy

Wady oświadczenia woli

Wadliwość pracy

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Tajemnica służbowa

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Służba cywilna

Urlop ojcowski

Urlop macierzyński

Urlop uzupełniający

Urlop wypoczynkowy

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Ubezpieczenie chorobowe

Transgraniczna umowa o pracę

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Umowa-zlecenie

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Zatrudnienie tymczasowe

Służba medycyny pracy

Umowa o dzieło

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Zadaniowy czas pracy

Urlop bezpłatny

Związek zawodowy

Telepraca

Urlop proporcjonalny

Zatrudnianie dzieci

Umowa o pracę na czas określony

Umowa agencyjna

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Ubezpieczenie emerytalne

Urlop pierwszy

Umowa o pracę na okres próbny

Samorząd pracowniczy

Zabezpieczenie wekslowe

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Urlop wychowawczy

Urlop szkoleniowy

Tajemnica przedsiębiorstwa

Urlop okolicznościowy