Kiedy pracownik może utracić prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pracownik może utracić prawo do urlopu jedynie w dwóch przypadkach:

• w wyniku przedawnienia roszczenia;
• w przypadku śmierci pracownika.

Przedawnienie roszczeń urlopowych następuje po upływie 3 lat od dnia, w którym prawo do urlopu stało się wymagalne. Pewne wątpliwości może budzić kwestia początkowego dnia obliczania terminu przedawnienia prawa do urlopu. Bezsporne jest, że pracownik powinien wykorzystać urlop w roku, w którym nabył do niego prawo, zaś termin urlopu zostaje określony w planie urlopów.

Prawo do urlopu staje się wymagalne w dniu wskazanym w planie urlopów. Jeżeli natomiast u danego pracodawcy nie sporządzono planu urlopów albo też dany pracownik został zatrudniony już po sporządzeniu planu urlopów i nie został w tym planie uwzględniony, to trzyletni termin przedawnienia rozpocznie się w ostatnim dniu roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu, chyba że termin urlopu został przesunięty na następny rok.

Oczywiście z istoty samego przedawnienia wynika, że następuje ono wyłącznie na zarzut podniesiony przez drugą stronę - pracodawcę, jeśli zatem ten nie powoła się na okoliczność, że prawo pracownika do urlopu uległo przedawnieniu, to prawo to nie wygaśnie.

Przeczytaj także: Kiedy rozpoczyna się bieg przedawnienia roszczenia?

W przypadku śmierci pracownika sprawa wydaje się oczywista, nie można w takim wypadku wykorzystać urlopu wypoczynkowego w naturze. Natomiast samo wynagrodzenie za niewykorzystany urlop, należne zmarłemu pracownikowi, przechodzi na jego małżonka i inne osoby uprawnione do otrzymania renty rodzinnej

Polecamy: Przedawnienie roszczeń