Prawo do emerytury

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

07 czerwca 2010, 11:00

Beata Skrobisz-Kaczmarek

REKLAMA

Kobieta w wieku 58 lat podjęła pracę, którą należy traktować jako pierwszą pracę, ponieważ w żaden sposób nie jest w stanie udokumentować krótkich okresów pracy z przeszłości. Do momentu podjęcia pracy była na utrzymaniu męża i w tym czasie urodziła i wychowała czworo dzieci. Obecnie w dalszym ciągu jest zatrudniona. Czy ta pracownica ma szansę na uzyskanie jakiejkolwiek emerytury?

Tak. Ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn (ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Jest to jedyny warunek niezbędny do uzyskania tego świadczenia.

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Szkolenie: Ochrona sygnalistów - praktyczne wdrożenie nowych przepisów

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Podstawę naliczenia emerytury stanowić będzie kwota składek na ubezpieczenie emerytalne z uwzględnieniem waloryzacji tych składek zaewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego przysługuje wypłata emerytury. Pracownica po ukończeniu 60 lat życia spełni warunki do przyznania emerytury z FUS, która będzie uzależniona od wysokości zgromadzonego kapitału na indywidualnym koncie ubezpieczonego. Emerytura ta będzie jednak bardzo niska.

W sytuacji gdy pracownica zapisała się do otwartego funduszu emerytalnego, to będzie jej również przysługiwała emerytura z tego funduszu, pod warunkiem że środki tam zgromadzone wynoszą co najmniej 20-krotność dodatku pielęgnacyjnego.