Kiedy pracodawca może zawrzeć umowę na okres próbny?

Umowa na okres próbny musi przede wszystkim zostać zawarta na piśmie i wskazywać rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia oraz przysługujące pracownikowi wynagrodzenie. Kodeks pracy wskazuje także, że okres na jaki taka umowa zostaje zawarta nie może być dłuższy niż 3 miesiące.

Autopromocja

Pracodawca może zawrzeć z danym pracownikiem umowę na okres próbny tylko raz. Kilkakrotne zawieranie umowy na okres próbny jest możliwe tylko wtedy, gdy dotyczy ona różnych stanowisk pracy w jednej firmie.

Porównaj: Sposób wypowiedzenia umowy o pracę

Ponadto Kodeks pracy wskazuje, że umowa o pracę na okres próbny nie zawsze może zostać zawarta. Kodeks uzależnia jej podpisanie od faktu, jaką umowę ma poprzedzać. Kodeks co do zasady wymienia cztery rodzaje umów o pracę:
1. na czas określony,
2. na czas nie określony,
3. na czas wykonywania określonej pracy,
4. na zastępstwo.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Umowa na okres próbny może zostać zawarta tylko wtedy, gdy poprzedza jedną ze wskazanych wyżej umów. Jeżeli np. pracodawca zamierza zawrzeć z nowym pracownikiem umowę zlecenie lub umowę o dzieło, to nie ma możliwości zawarcia z nim umowy na okres próbny na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Warto wspomnieć, że umowa na okres próbny zalicza się co do zasady do umów o pracę i jest brana pod uwagę w przypadku obliczania ilości umów, jak wiadomo trzecia umowa o pracę musi być umową na czas nie określony. Jeżeli zatem pracownik najpierw miał umowę na okres próbny, a potem na czas określony, to następna umowa musi być już na stałe.

Należy pamiętać, że umowa na okres próbny nie zalicza się co do zasady do umów o pracę i nie jest brana pod uwagę w przypadku obliczania ilości umów, jak bowiem wiadomo trzecia umowa o pracę musi być umową na czas nie określony. Jeżeli zatem pracownik najpierw miał umowę na okres próbny, a potem na czas określony, to następna umowa nie przekształci się w umowę o pracę na czas nie określony. Aby można było zastosować taką regulację, niezbędne jest wcześniejsze zawarcie co najmniej dwóch umów o pracę na czas określony.

Polecamy serwis: Urlopy

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź