PIP kontroluje coraz więcej dużych firm. Rośnie też liczba kwestionowanych umów. FPP oferuje pomoc przedsiębiorcom w obliczu zmian przepisów o inspekcji pracy

• PIP kontroluje więcej umów w dużych firmach
• Wsparcie dla pracodawców w obliczu zmian przepisów o PIP
• Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. - znaczenie dla przedsiębiorców
• 3 rodzaje wsparcia dla pracodawców
• Nowe przepisy o PIP wpływają na prowadzenie firm
• Zgłoszenia przedsiębiorców jednym z najważniejszych źródeł wiedzy
• Dla kogo wsparcie?

PIP kontroluje więcej umów w dużych firmach

Statystyki zaprezentowane przez ekonomistę Łukasza Kozłowskiego: Nawet dane jeszcze sprzed wejścia w życie ustawy wskazują na zmianę podejścia PIP do kontroli prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych, mimo braku zmiany samych przesłanek prawnych istnienia stosunku pracy. Liczba skontrolowanych umów wzrosła z 38,9 tys. w 2024 r. do 48,7 tys. w 2025 r., podczas gdy w analogicznym okresie sama liczba kontroli spadła z 10 tys. do 8,5 tys. - co wskazuje na to, że kontrole w coraz większym stopniu koncentrują się na większych podmiotach. Co więcej, w tym czasie odsetek kwestionowanych umów wzrósł z 3,6% do 4,4% skontrolowanych umów.

Wsparcie dla pracodawców w obliczu zmian przepisów o PIP

Zmiana przepisów dotyczących uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy stawia przedsiębiorców przed nowymi wyzwaniami i zwiększa znaczenie prawidłowego ułożenia współpracy w ramach umów B2B i umów zlecenia. W odpowiedzi na te zmiany Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) uruchomiła akcję społeczną wsparcia dla firm, której celem jest dostarczenie przedsiębiorcom rzetelnej wiedzy, ułatwienie dostępu do wyspecjalizowanej pomocy oraz zebranie danych o rzeczywistych skutkach nowych regulacji. To przykład praktycznego podejścia do reprezentowania przedsiębiorców: FPP nie ogranicza się do komentowania zmian prawa, ale pomaga firmom zrozumieć nowe obowiązki, zidentyfikować ryzyka i tam, gdzie jest to potrzebne - dotrzeć do specjalistycznego wsparcia.

Zobacz także: Jakie uchybienia są wykrywane najczęściej podczas kontroli PIP?

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. - znaczenie dla przedsiębiorców

Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy może, w określonych przypadkach, rozstrzygać o istnieniu stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. Oznacza to istotną zmianę w dotychczasowym modelu postępowania. Wcześniej kwestia ta wymagała rozstrzygnięcia przez sąd pracy. Nowe przepisy przewidują również możliwość wydania wcześniej polecenia zawarcia umowy o pracę. Od wydanej decyzji, przedsiębiorcy przysługuje odwołanie do sądu pracy. Jednocześnie zwiększono wysokość grzywien - do 60 tys. zł, a w przypadku recydywy do 90 tys. zł. Ustawodawca przewidział także okres przejściowy: dobrowolne zawarcie umów o pracę do 8 lipca 2027 r. może zwolnić z odpowiedzialności za wykroczenie. Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność świadomego podejścia do stosowanych modeli współpracy oraz oceny ryzyka związanego z zawieranymi umowami.

3 rodzaje wsparcia dla pracodawców

Właśnie dlatego FPP uruchomiła kompleksową akcję wsparcia przedsiębiorców. Obejmuje ona trzy podstawowe obszary działania.

1. bezpłatna wiedza

Na stronie FPPwspiera.pl przedsiębiorcy mogą znaleźć przewodnik po nowych regulacjach, checklistę samooceny ryzyka oraz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania. Materiały zostały przygotowane w sposób praktyczny i przystępny, tak aby przedsiębiorca mógł lepiej ocenić sytuację swojej firmy.

2. dostęp do specjalistycznej pomocy

Przedsiębiorcy mogą zgłosić swoją sprawę za pośrednictwem serwisu. FPP kieruje zgłoszenia do wyspecjalizowanych kancelarii, a dalsze zasady obsługi są ustalane bezpośrednio pomiędzy firmą a kancelarią. Dzięki temu przedsiębiorca, który potrzebuje indywidualnej analizy swojej sytuacji, otrzymuje możliwość dotarcia do profesjonalnego wsparcia.

3. działania na rzecz zmiany prawa

FPP monitoruje rzeczywiste skutki nowych regulacji, przygotowuje stanowiska i apele oraz uczestniczy w konsultacjach legislacyjnych. Informacje przekazywane przez przedsiębiorców – również te składane wyłącznie w celach monitoringowych - pomagają organizacji budować argumentację opartą na realnych doświadczeniach firm. Dane ze zgłoszeń są publikowane wyłącznie zbiorczo i anonimowo.

Nowe przepisy o PIP wpływają na prowadzenie firm

Zmiany prawa gospodarczego i prawa pracy bezpośrednio wpływają na sposób prowadzenia działalności, koszty funkcjonowania firm i poziom ryzyka prawnego. Dlatego, jak pokazuje inicjatywa FPP, skuteczna reprezentacja przedsiębiorców powinna obejmować nie tylko udział w debacie publicznej, ale również konkretne narzędzia, z których przedsiębiorca może skorzystać tu i teraz. Model działania FPP łączy trzy elementy: informowanie, kierowanie do profesjonalnej pomocy oraz reprezentowanie interesów przedsiębiorców wobec ustawodawcy i administracji.

– Przedsiębiorcy potrzebują dzisiaj przede wszystkim konkretów: wiedzy, możliwości skonsultowania swojej sytuacji oraz silnego głosu w dyskusji o przepisach, które wpływają na prowadzenie biznesu. Dlatego FPP nie poprzestaje na diagnozowaniu problemu. Zbieramy doświadczenia firm, przekładamy je na argumenty w debacie legislacyjnej i jednocześnie dajemy przedsiębiorcom dostęp do praktycznych materiałów oraz specjalistycznej pomocy – podkreśla Grażyna Spytek- Bandurska, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich ds. stosunków pracy, dialogu społecznego i rynku pracy.

Zobacz także: Czy pracownik może anonimowo zgłosić pracodawcę do PIP?

Zgłoszenia przedsiębiorców jednym z najważniejszych źródeł wiedzy

FPP podkreśla, że każde zgłoszenie przedsiębiorcy może mieć znaczenie nie tylko dla jego indywidualnej sytuacji, ale również dla oceny funkcjonowania nowych regulacji. Zebrane informacje pozwalają określić skalę i charakter problemów, z którymi mierzą się firmy, a następnie wykorzystać te dane w stanowiskach, konsultacjach społecznych i działaniach na rzecz zmiany przepisów w procesie legislacyjnym. To szczególnie istotne w sytuacji, gdy nowe regulacje dopiero zaczynają funkcjonować w praktyce. Doświadczenia przedsiębiorców są jednym z najważniejszych źródeł wiedzy o tym, jakie konsekwencje przynoszą nowe przepisy.

Dla kogo wsparcie?

Akcja FPP skierowana jest do firm korzystających z umów B2B i umów zlecenia. Przedsiębiorcy mogą korzystać z bezpłatnych materiałów informacyjnych, zgłaszać swoje sprawy oraz przekazywać informacje o skutkach nowych regulacji. Ambasadorami akcji społecznej FPP na rzecz wsparcia przedsiębiorców są: Marek Sawicki – Poseł na Sejm RP, Przewodniczący Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz Monika Gładoch – dr hab. nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, kierownik Katedry Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji UKSW. W akcję „FPP wspiera przedsiębiorców” zaangażowały się kancelarie Orlik & Partners, C&C Chakowski & Ciszek oraz Sobczyk & Współpracownicy, oferując przedsiębiorcom swoje merytoryczne wsparcie i ekspercką wiedzę. Szczegółowe informacje, przewodnik oraz możliwość zgłoszenia sprawy dostępne są w serwisie FPPwspiera.pl.