Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

REKLAMA

Aby móc korzystać z publicznej opieki zdrowotnej trzeba być objętym ubezpieczeniem zdrowotnym. Dla większości osób ubezpieczenie to jest obowiązkowe. Jednak, kiedy nie mamy tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia, możemy dobrowolnie do niego przystąpić, zawierając umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia.

23 851 - 23 900 z 29 079 artykułów

...

476 477 478 479 480

...

582

pokaż więcej

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

Komisja do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy

Mobbing

Ochrona pracowników

Obowiązki pracodawcy

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Lokaut

Indywidualny rozkład czasu pracy

Mediacja

Mienie pracodawcy

Odprawa przy stosunku pracy na podstawie wyboru

Kontrakt menedżerski

Funkcjonariusz publiczny

Klauzula generalizacyjna

Ochrona przeciwpożarowa

Harmonogram czasu pracy

Karta ewidencji czasu pracy

Likwidacja zakładu pracy

Odpoczynek dobowy

Odprawa

Młodociany

Ewidencja czasu pracy

Ochrona szczególna czasu pracy

Job-sharing

Klasyfikacja zawodów i specjalności

Koszty pracy

Odpowiedzialność pracownicza porządkowa

Godziny nadliczbowe

Ochrona pracy młodocianych

Faktura

Jak dobrowolnie ubezpieczyć się w Narodowym Funduszu Zdrowia?

Dodatek za wysługę lat (dodatek stażowy)

Choroba pracownika

Dyskryminacja w miejscu pracy

Dni ustawowo wolne od pracy

Doba pracownicza

Badania lekarskie pracownika/profilaktyczne badania lekarskie

Dodatek funkcyjny

Działalność gospodarcza

Dni wolne od pracy

Dodatek za pracę w porze nocnej

Administrator danych osobowych

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych

Dyscyplina pracy

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Dodatek do wynagrodzenia za pracę

Choroba zawodowa

Aktywizacja zawodowa

Akta osobowe

Czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy