REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Już żadne składki w ZUS nikomu nie przepadną - będzie zmiana przepisów o przedawnieniu i niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
Kostki z napisem ZUS ułożone na stosach polskich monet
Już żadne składki w ZUS nikomu nie przepadną - zmiana przepisów
Shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zbieramy składki w ZUS na emeryturę przez lata obowiązkowo, w związku z pracą. A zdarza się, że po latach, nawet kilkunastu, ZUS uznaje, że jednak nie podlegamy pod ubezpieczenia społeczne. Taka decyzja działa wstecz. Co wtedy ze składkami? Otóż wcale nie są zwracane z automatu. Domagać się zwrotu można na wniosek, ale tylko za 5 lat wstecz. Ludzie tracili w ten sposób swoje składki w ZUS bezpowrotnie, a to oznaczało niską emeryturę. ZUS zaś zabierał te pieniądze na wydatki. Wreszcie nadchodzi tego kres.

rozwiń >

Przepadek składek w ZUS - koniec z tym absurdem?

  • Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który ma rozwiązać problem przepadku składek w ZUS – trafił już do Zespołu ds. Programowania Prac Rządu
  • Nowe zasady zwrotu składek – bieg przedawnienia rozpocznie się dopiero od doręczenia decyzji ZUS o wysokości nadpłaty
  • Automatyczne przeksięgowanie składek – gdy ZUS podważy jeden tytuł ubezpieczenia, a uzna drugi, składki będą przenoszone „z konta na konto" bez udziału płatnika
  • Sprawa dotyczy też tzw. „wspólników iluzorycznych" – dwuosobowych spółek z o.o., które ZUS po latach uznaje za jednoosobowe

O co chodzi w sprawie przepadku składek w ZUS?

Skalę problemu unaoczniła głośna sprawa opisana już jakiś czas temu przez „Gazetę Wyborczą". Pani Aldona przez 19 lat odprowadzała składki od wynagrodzenia w swojej spółce. Po latach ZUS uznał, że nigdy nie powinna była tych składek płacić – bo posiadała większościowy pakiet udziałów i jednocześnie pracowała na etacie, co według ZUS wyklucza klasyczny stosunek pracy. Umowa została uznana za pozorną, a składki – za nienależne.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne

Problem tkwi w tym, że od 1 stycznia 2022 r. obowiązuje ograniczenie do 5 lat możliwości składania korekt deklaracji rozliczeniowych. W praktyce oznaczało to, że składki opłacone wcześniej niż 5 lat wstecz po prostu przepadały – ZUS je zatrzymywał, mimo że sam uznawał je za nienależne.

„Wspólnik iluzoryczny" – wymysł ZUS, którego nie ma w żadnej ustawie, a pozwalał na zatrzymanie nienależnych składek

Drugi kluczowy problem to koncepcja tzw. wspólnika iluzorycznego. Chodzi o sytuację, gdy udział jednego ze wspólników dwuosobowej spółki z o.o. jest w ocenie ZUS lub sądu „iluzoryczny" (np. minimalny procentowo). Wówczas spółka – choć w KRS zarejestrowana jako dwuosobowa – jest na gruncie przepisów o ubezpieczeniach społecznych traktowana jak jednoosobowa. Efekt? Zatrudnienie pracownicze „niemalże jedynego" wspólnika staje się niedopuszczalne, a osoba ta nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom. Jak podkreślał Rzecznik Praw Obywatelskich:

"Taka konstrukcja jest niedopuszczalna, nie wynika bowiem z decyzji ustawodawcy, lecz jest wytworem praktyki na podstawie aktu stosowania prawa. Prowadzi to do naruszenia Konstytucji RP, gdyż pozbawia uprawnionego oczekiwania opartego na uzasadnionym zaufaniu do prawa."

RPO wielokrotnie interweniował w tej sprawie – wystąpienia do MRPiPS kierowane były w grudniu 2025 r. oraz maju 2026 r. Ostatecznie resort przygotował konkretne rozwiązanie. Opisujemy je w tym tekście.

Co konkretnie planuje MRPiPS w sprawie przepadku składek w ZUS? Dwa kluczowe mechanizmy

W piśmie z 21 lipca 2026 r. MRPiPS przedstawiło szczegóły projektowanych rozwiązań. Nowe przepisy przewidują obowiązek wydawania przez ZUS decyzji w dwóch zasadniczych sytuacjach:

REKLAMA

1. Decyzja o niepodleganiu ubezpieczeniom – z automatycznym zwrotem składek

Pierwsza sytuacja dotyczy przypadków, gdy ZUS ustali, że zgłoszenie do ubezpieczeń zostało dokonane wyłącznie w celu uzyskania świadczenia – np. z ubezpieczenia chorobowego czy wypadkowego. W takim przypadku:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • ZUS z urzędu ustali wysokość nienależnie opłaconych składek,
  • zwróci je płatnikowi za cały okres objęty decyzją o niepodleganiu,
  • kluczowa zmiana: bieg okresu przedawnienia na żądanie zwrotu składek rozpocznie się dopiero od doręczenia decyzji ZUS o wysokości nadpłaty.
Ważne

To fundamentalna zmiana. Dziś zdarza się, że przedawnienie mija, zanim płatnik w ogóle dowie się o problemie. Po zmianach zegar zacznie tykać dopiero wtedy, gdy dostanie oficjalne pismo.

2. Automatyczne przeksięgowanie składek między tytułami

Druga sytuacja – i to właśnie o niej najczęściej pisał RPO – dotyczy przypadków, gdy z jednego tytułu do ubezpieczeń powstaje nadpłata, a z drugiego zadłużenie. Klasyczny przykład: ZUS podważa umowę o pracę wspólnika spółki z o.o., ale uznaje, że powinien podlegać ubezpieczeniom z tytułu prowadzenia działalności. Dziś taka sytuacja to koszmar biurokratyczny. Po zmianach:

  • jedna decyzja ZUS przeniesie składki z pierwszego tytułu (zakwestionowanego) na drugi (uznany),
  • nastąpi to z urzędu, bez konieczności angażowania płatnika czy ubezpieczonego,
  • przeksięgowanie obejmie wszystkie rodzaje składek: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP i Fundusz Emerytur Pomostowych,
  • do przeksięgowywanych składek nie będzie stosowana instytucja przedawnienia.

W piśmie MRPiPS podkreślono, że:

"Rozwiązanie to jest korzystne zwłaszcza dla ubezpieczonych, ponieważ znacznie upraszcza postępowanie i obsługę tych spraw przez ZUS, bez konieczności angażowania płatnika składek lub ubezpieczonego."

A co jeśli podstawa wymiaru z pierwszego tytułu była niższa? Czy trzeba będzie coś dopłacić ZUS-owi?

Resort przewidział także mniej oczywisty scenariusz. Jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu pierwszego (zakwestionowanego) będzie niższa niż najniższa podstawa wymiaru obowiązująca dla drugiego tytułu, ZUS podwyższy ją do wymaganego minimum. W konsekwencji konieczne będzie ich dopłacenie przez płatnika – tego z drugiego tytułu, który ZUS uznał.

To ważne dla wspólników spółek, których ZUS „przekwalifikuje" z etatu na działalność gospodarczą – jeśli składki na etacie były niższe niż minimalne dla przedsiębiorcy, trzeba będzie różnicę dopłacić.

Skutki zmian przepisów dla zasiłków chorobowych, macierzyńskich i innych

Zmiana statusu ubezpieczonego wpływa również na prawo do świadczeń krótkoterminowych: zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, wyrównawczych i świadczeń rehabilitacyjnych. Dlatego projekt przewiduje także zmiany w ustawie zasiłkowej. Najważniejsze pomysły, jakie chce wcielić resort pracy to:

  • prawo do zasiłku z tytułu zakwestionowanego automatycznie stanie się prawem do zasiłku z nowego tytułu ustalonego przez ZUS,
  • jeśli nowym tytułem będzie działalność gospodarcza, warunkiem będzie brak zaległości składkowych albo ich uregulowanie w ciągu 6 miesięcy od uprawomocnienia decyzji,
  • wypłacone wcześniej kwoty zasiłków nie będą traktowane jako świadczenia nienależnie pobrane – nie trzeba będzie ich zwracać,
  • wypłata zasiłków z nowego tytułu odbędzie się z urzędu (jeśli wypłaca je ZUS) albo na wniosek świadczeniobiorcy (jeśli robi to płatnik składek).
Ważne

To rozwiązanie zamknie problem, przez który wielu ubezpieczonych żyło w niepewności – czy zasiłki, które kiedyś otrzymali, nie zostaną nagle uznane za nienależne i trzeba będzie je oddawać z odsetkami.

Kiedy wejdą w życie nowe przepisy i składki w ZUS przestaną przepadać?

Tu potrzeba spojrzeć realistycznie. Samo MRPiPS w piśmie z 21 lipca 2026 r. przyznaje:

"Z uwagi na złożoność materii oraz konieczność zapewnienia spójności projektowanych zmian w ramach całego systemu ubezpieczeń społecznych, obecnie nie jest możliwe wskazanie wiążącego terminu zakończenia prac."

Etapy, które jeszcze musi przejść projekt, to:

  • Pozytywne rozstrzygnięcie Zespołu ds. Programowania Prac Rządu;
  • Wpis do wykazu prac legislacyjnych;
  • Uzgodnienia międzyresortowe;
  • Konsultacje publiczne i opiniowanie;
  • Prace w Radzie Ministrów;
  • Ścieżka parlamentarna – Sejm i Senat;
  • Podpis Prezydenta i vacatio legis.
Ważne

Realistycznie: droga od dziś do wejścia w życie może potrwać kilkanaście miesięcy, a nawet dłużej. Warto śledzić kolejne komunikaty – tym bardziej że resort zapowiedział informowanie o istotnych etapach prac na bieżąco.

Co koniec przepadku składek ZUS oznaczałoby w praktyce i dla kogo?

  1. Dla wspólników spółek z o.o. – szczególnie dwuosobowych – to najważniejsza zapowiedź od lat. Osoby, które przez lata mogły stracić składki w mechanizmie „wspólnika iluzorycznego", zyskają realną ochronę.
  2. Dla przedsiębiorców – którzy łączą różne tytuły ubezpieczeń (np. etat + działalność), zmiana oznacza koniec ryzyka, że ZUS wymaże składki z jednego konta bez możliwości ich odzyskania.
  3. Dla płatników składek – uproszczenie procedur i mniej biurokracji przy sytuacjach spornych.

Czy to koniec problemu z przepadkiem składek w ZUS?

Trzeba być ostrożnym w ocenach. Nowe przepisy rozwiążą wiele problemów, ale:

  • nadal to ZUS będzie decydował, czy tytuł jest „prawdziwy", czy „pozorny" (ewentualnie zostaje odwołanie do sądu i długi proces),
  • konstrukcja „wspólnika iluzorycznego" jako taka nie zniknie z orzecznictwa – jeśli ustawa nie ureguluje jej wprost, dalej pozostanie w rękach ZUS i sądów,
  • terminy wejścia w życie są nieznane – w tym czasie ZUS wciąż działa według dotychczasowych zasad.
Ważne

Dlatego osoby, które podejrzewają, że ich sytuacja może być zakwestionowana, powinny raczej nie czekać na nową ustawę, tylko już dziś weryfikować swoją sytuację ubezpieczeniową.

Przepadek składek w ZUS - pytania i odpowiedzi (FAQ)

Czym jest „wspólnik iluzoryczny"?

To konstrukcja stworzona w orzecznictwie ZUS i sądów. Jeśli udział jednego ze wspólników dwuosobowej spółki z o.o. jest bardzo niewielki, spółka jest traktowana jak jednoosobowa – co uniemożliwia zatrudnienie „niemalże jedynego" wspólnika na umowę o pracę.

Dlaczego nienależne składki przepadały w ZUS, a nie były zwracane?

Od 1 stycznia 2022 r. ograniczono do 5 lat możliwość korekty deklaracji rozliczeniowych. Gdy ZUS po latach kwestionował tytuł do ubezpieczeń, składki starsze niż 5 lat nie mogły być już zwrócone.

Co się zmieni w kwestii przedawnienia wpłaconych składek?

Bieg okresu przedawnienia na żądanie zwrotu składek zacznie się dopiero od doręczenia przez ZUS decyzji o wysokości nadpłaty – a nie od momentu ich opłacenia.

Czy trzeba będzie samemu składać wnioski o przeksięgowanie składek na inne tytuły ubezpieczenia?

Nie. Zgodnie z projektem ZUS będzie robił to z urzędu, jedną decyzją. Nie trzeba angażować płatnika ani ubezpieczonego.

Czy zasiłki wypłacone wcześniej trzeba będzie zwrócić?

Nie. Projekt wyraźnie przewiduje, że wypłacone kwoty nie będą uznawane za świadczenia nienależnie pobrane.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

MRPiPS nie podaje wiążącego terminu. Projekt jest dopiero na etapie wniosku o wpis do wykazu prac legislacyjnych – przed nim jeszcze uzgodnienia, konsultacje i ścieżka parlamentarna. Realnie zajmie to pewnie kilkanaście miesięcy.

Czy sprawa dotyczy tylko wspólników spółek z o.o.?

Nie. Dotyczy wszystkich sytuacji, w których ZUS po latach kwestionuje tytuł do ubezpieczeń – w tym umów o pracę uznanych za pozorne, zbiegów tytułów ubezpieczeniowych i wielu innych przypadków.

Co robić, jeśli już teraz mam problem z ZUS?

Nie warto czekać na nowe przepisy. Warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie ubezpieczeń społecznych, przeanalizować stan konta i – jeśli to konieczne – złożyć odwołanie od decyzji ZUS w terminie.

Źródło: Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

REKLAMA

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawni się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA