Kadry

Wielu pracodawców staje przed problemem ponoszenia odpowiedzialności za szkodę, która została wyrządzona przez pracownika innej osobie. Przepisy Kodeksu pracy wyłączają bowiem odpowiedzialność pracowników za szkody wyrządzone osobom trzecim, które nastąpiły przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Czy istnieją okoliczności, które ograniczają odpowiedzialność pracodawcy? Czy pracownik jest zupełnie zwolniony od ponoszenia jakichkolwiek odpowiedzialności?

W myśl art. 128 § 1 kodeksu pracy (k.p.), czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania obowiązków służbowych. Co do zasady, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy ( 129 k.p.).

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika z zakresu BHP wymienia art. 283 Kodeksu pracy. Osoba dopuszczająca się tego typu wykroczeń podlega karze grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.

Urlop ojcowski to jedno z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Pisemny wniosek o urlop ojcowski składa się w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Wizytówka to dziś niezbędny atrybut pracownika nawet małej firmy, ale także osoby prywatnej. Nie można jednak wykorzystywać na przemian kartoników oficjalnych i osobistych. Służą one bowiem do załatwiania zupełnie innych typów interesów.

Od dziś (27 maja 2013 r.) bezrobotni mogą rejestrować się przez Internet. Kolejki w urzędach pracy wkrótce mogą zniknąć.

Handlowcy nie cierpią z powodu kryzysu. Ich praca bezpośrednio wpływa na zyski firmy, dlatego pracodawcy stale poszukują osób do sprzedaży. Zarobki w tej profesji wynoszą 4,1 tys. zł brutto dla „zwykłych” handlowców, pensja dyrektorska w branży IT w tym zawodzie to 21 tys. zł, a menedżer dostaje 11 tys. zł brutto.

Firmy zapowiadają masowe zwolnienia grupowe. Jakie działania wobec zwolnień podejmuje rząd?

To, czy świadczenia przekazywane wolontariuszowi przez organizację non profit będą podlegały opodatkowaniu, zależy od wielu czynników, wśród których najważniejsze to: rodzaj świadczeń, źródła ich pochodzenia, podstawy przekazania oraz wysokość.

Wypłata świadczeń z OFE stoi pod znakiem zapytania. Wciąż nie wiadomo kto i w jaki sposób będzie wypłacał świadczenia z Otwartych Funduszy Emerytalnych.

Przywrócenie do pracy i prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy reguluje Kodeks pracy. Wyłącza się możliwość sięgania do przepisów kodeksu cywilnego i w związku z tym niemożliwe jest zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania przewyższającego wynagrodzenie za pracę w wysokości nie wyższej niż za 3 miesiące i nie niższej niż za 1 miesiąc).

Komunikowanie problemów w zakładzie pracy nie należy do prostych zadań. Stosunki łączące osoby znajdujące się w pracy powodują, że nie każdy sposób przekazywania trudnych informacji jest dozwolony. Jak uniknąć przy tym nadmiaru stresu?

Świadczenie pielęgnacyjne w 2013 r. czekają zmiany. Obecnie wynosi 520 zł miesięcznie. Osoby uprawnione do świadczenia otrzymują do końca czerwca dodatek w wysokości 100 zł. Od kwietnia przyznaje się im kolejne 200 zł. Od 1 lipca 2013 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego zostanie podwyższona do kwoty 620 zł. Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?

Elastyczny czas pracy został przyjęty przez Komisję Nadzwyczajną ds. zmian w kodyfikacjach.

Pracownicy mogą używać własnej odzieży jako roboczej. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie i pranie odzieży roboczej dla pracowników i zleceniobiorców? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki? Czy ekwiwalenty są zwolnione z podatku dochodowego i składek oraz czy stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodu?

Zwolnienia grupowe umożliwiają pracodawcom rozwiązanie z pracownikami stosunków pracy w sytuacjach, w których co do zasady nie jest to możliwe. Procedura zwolnień grupowych została uregulowana w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych).

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie pracownika zdaniem Trybunału Konstytucyjnego jest wystarczające.

Prawo do emerytury i renty będzie trudniej udowodnić milionom przyszłych emerytów i rencistów.

Minimalne wynagrodzenie 2014 będzie wyższe od obecnego przynajmniej o „ustawowe” 88 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa.

Prawo angielskie nie zabrania dyskryminacji w społeczeństwie, chyba, że ze względu na tzw. “chronione kryteria”. Dyskryminacja na tle niepełnosprawności jest zakazana. W porównaniu do pozostałych kryteriów, np. płci, czy rasy, ustawodawca brytyjski w swej regulacji poszedł dużo dalej.

Ochrona pracy kobiet jest szczególnie widoczna w przepisach Kodeksu pracy, które zakazują zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Szczegółowy wykaz tych prac zawiera rozporządzenie w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

Wynagrodzenia pracowników często stają się przedmiotem nadużyć ze strony pracodawców. Jak nieskutecznie pracodawcy unikają obowiązków prowadzenia ewidencji czasu pracy, zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zapłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia?

Przewiduje się wzrost bezrobocia na jesień. Zdaniem resortu pracy aktualnie czeka nas sezonowy oddech od wzrostu bezrobocia, ale jesienią bezrobotnych znowu przybędzie.

Systemy emerytalne stały się przedmiotem rezolucji Parlamentu Europejskiego. PE apeluje o ich skuteczną ochronę.

Jaka będzie wysokość minimalnej płacy w 2014 roku? Prace nad ustaleniem przyszłorocznej wysokości wynagrodzenia minimalnego dopiero się rozpoczynają.

Zasady wynagradzania pracowników organizacji non profit wynikają z wewnętrznych regulacji obowiązujących w danej organizacji. Co do zasady, składniki oraz dodatkowe elementy wynagrodzenia przysługujące pracownikom fundacji czy stowarzyszenia mogą być określone w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. O czym pamiętać, formułując zapisy regulaminu? Czy w ogóle „opłaca się” go posiadać – jeśli organizacja nie ma takiego obowiązku?

Kodeks pracy przyznaje każdemu pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w przypadku podjęcia pierwszej pracy?

Miejsca pracy będą chronione ustawą. Ustawa przewiduje m.in. dopłaty do postojowego, dopłaty dla pracodawców przy spadku obrotów, formy pomocy dla bezrobotnych i osób powracających do pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka. Dzięki ustawie pracę może zachować nawet 60 tys. pracowników.

Regulamin wynagradzania zawiera warunki wynagradzania za pracę. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, których nie obejmuje zakładowy układ zbiorowy pracy ani ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, ma obowiązek sporządzenia regulaminu wynagradzania.

Minimalna płaca 2014 nie została ustalona przez związkowców i pracodawców. Nie doszło do porozumienia w sprawie jej wzrostu. Najprawdopodobniej zdecyduje o tym rząd.

Zmiany w Kodeksie pracy będą dziś przedmiotem obrad rządu. Chodzi między innymi o uelastycznienie czasu pracy, poprzez wydłużenie do roku okresów rozliczeniowych i zmniejszenie stawek za godziny nadliczbowe.

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę? W przypadku emerytur ustalanych na nowych zasadach pracodawca ma obowiązek prawidłowego wystawienia zaświadczeń niezbędnych do przyznania emerytury (renty) oraz obliczenia jej wysokości. Na niektórych pracodawcach ciąży również obowiązek udzielenia pomocy pracownikowi w celu skompletowania dokumentacji do przyznania świadczenia.

W kwietniu 2013 r. nastąpił wzrost wynagrodzeń i spadek zatrudnienia.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2013 r. wynosiło 3830,89 zł, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku wynosiło 3829,78 zł.

Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego to jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi, z którym zostaje rozwiązany stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy (np. w domu). Telepraca została uregulowana w Kodeksie pracy jako specyficzna forma zatrudnienia pozwalająca na godzenie życia zawodowego z prywatnym, co ma przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia.

Minimalne wynagrodzenie 2014 powinno wzrosnąć o 88 zł. Wyższy wzrost płacy minimalnej przyczyniłby się do zwiększenia bezrobocia i zatrudnienia w szarej strefie.

Zwolnienie dyscyplinarne jest to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W tym trybie może zostać rozwiązana przez pracodawcę każda umowa o pracę (na przykład: na czas określony, na zastępstwo, na okres próbny), z każdym pracownikiem, nawet szczególnie chronionym przez przepisy prawa pracy.

W Zielone Świątki, niedziela 19 maja 2013 r., w dużych sieciach handlowych zakupów nie zrobimy.

Wysokość zasiłku chorobowego będzie zależna od czasu opłacania składek. Dopiero po roku zasiłek odpowiadałby wysokości opłacanej składki.

Służba BHP funkcjonuje u pracodawcy zatrudniającego więcej niż 100 pracowników. Pełni funkcje doradcze i kontrolne pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. W określonych przypadkach może również sam pełnić zadania służby BHP.

Czy szkoleniowcy zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło powinni płacić składki ZUS? ZUS podważa umowy zawierane z wykładowcami.

Polski system emerytalny jest trudny, niezbilansowany i taki, który powoduje zadłużanie się państwa.

Błąd w rozliczeniach na Fundusz Pracy może polegać na nienależnym opłaceniu składki od umowy zlecenia. W jaki sposób skorygować błąd w zakresie rozliczeń na Fundusz Pracy? Jakie dokumenty korygujące należy sporządzić i przekazać do ZUS?

W myśl kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub czas nieokreślony. Nie budzi wątpliwości, iż wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Aby wywarło skutek prawny, musi zostać dostarczone do adresata. Termin doręczenia ma doniosłe znaczenie, w szczególności kiedy pracownik chciałby odwołać się od skutków wypowiedzenia do sądu pracy.

Rząd przeznaczy 500 mln zł na walkę z bezrobociem i wsparcie młodych osób na rynku pracy. W Polsce co piąta osoba bezrobotna, zarejestrowana w urzędzie pracy, jest poniżej 30. roku życia. Wsparcie ze strony rządu ma na celu zapewnienie im lepszego startu na rynku pracy.

Zadaniowy system czasu pracy sprawdza się w wielu przypadkach, zależnie od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika. Organizacja pracy lub miejsce jej wykonania mogą uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zadaniowego czasu pracy.

Od 1 marca 2013 r. zmieniła się wysokość diety zagranicznej. Jak ustalić wysokość diet za delegacje zagraniczne? Stawki krajowych i zagranicznych diet określa nowe rozporządzenie w sprawie podróży służbowych.

Matki IV kwartału nie będą mogły skorzystać z dłuższych urlopów rodzicielskich.

Urlop rodzicielski jest ekspresowo procedowany w Sejmie. Na specjalnym posiedzeniu Sejmu odbyło się pierwsze czytanie projektów (rządowego i trzech poselskich) ustaw dotyczących uprawnień rodzicielskich. Posłowie poparli zawartą w nich propozycję wprowadzenia tzw. urlopów rodzicielskich.

Odpowiedzialność pracodawcy za szkody wyrządzone przez pracownika

Wymiar czasu pracy

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika z zakresu BHP

Urlop ojcowski

Wizytówka w biznesie

Bezrobotni - od dziś rejestracja przez Internet

Handlowcy wciąż poszukiwani - wynagrodzenie od 4 tys. zł brutto

Planowane zwolnienia grupowe

Świadczenia dla wolontariuszy

Wypłata świadczeń z OFE

Przywrócenie do pracy i prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy - TK

Komunikowanie problemów w zakładzie pracy

Świadczenie pielęgnacyjne 2013 - zmiany

Elastyczny czas pracy przyjęty

Ekwiwalent za używanie i pranie odzieży roboczej

Zwolnienia grupowe – wstępna procedura

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie jest wystarczające - TK

Prawo do emerytury i renty będzie trudniej udowodnić

Minimalne wynagrodzenie 2014 - propozycja przedsiębiorców

Niepełnosprawność a dyskryminacja w pracy – prawo angielskie

Ochrona pracy kobiet

Wynagrodzenia pracowników – nadużycia pracodawcy

Wzrost bezrobocia na jesień

Systemy emerytalne - rezolucja Parlamentu Europejskiego

Wysokość minimalnej płacy 2014 - trwają prace

Regulamin wynagradzania w organizacji non profit

Wymiar urlopu wypoczynkowego – pierwsza praca

Miejsca pracy chronione ustawą - dopłaty dla pracodawców

Regulamin wynagradzania

Minimalna płaca 2014 - brak porozumienia

Zmiany w Kodeksie pracy - obrady rządu

Emerytury i renty - obowiązki pracodawcy

Wzrost wynagrodzeń, spadek zatrudnienia

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zatrudnienie - kwiecień 2013 r.

Odprawa pieniężna - zwolnienie grupowe

Praca zdalna – zatrudnienie w formie telepracy

Minimalne wynagrodzenie 2014

Zwolnienie dyscyplinarne - obowiązki pracodawcy

19 maja sklepy są zamknięte - informuje PIP

Wysokość zasiłku chorobowego zależna od czasu opłacania składek

Służba BHP

Składki ZUS dla szkoleniowców

System emerytalny powoduje zadłużanie się państwa

Błąd w rozliczeniach na Fundusz Pracy

Doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę

500 mln euro na walkę z bezrobociem wśród ludzi młodych

Zadaniowy system czasu pracy

Diety zagraniczne 2013

Matki IV kwartału bez dłuższych urlopów

Urlop rodzicielski ekspresowo procedowany w Sejmie