REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop ojcowski

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop ojcowski. /Fot. Fotolia
Urlop ojcowski. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop ojcowski to jedno z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Pisemny wniosek o urlop ojcowski składa się w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Urlop ojcowski został wprowadzony do Kodeksu pracy wraz z dniem 1 stycznia 2010 r. Już 4 lata pracownicy ojcowie wychowujący dzieci mogą korzystać z tej formy godzenia życia zawodowego z prywatnym. Widoczna jest wciąż rosnąca popularność wykorzystywania urlopów ojcowskich.

REKLAMA

Urlop ojcowski ma służyć wyrównaniu szans rodziców w wychowywaniu dziecka w pierwszym etapie jego życia. Ma również pomóc w szybkim powrocie do pracy matce po urodzeniu dziecka. Urlop nie może być wykorzystany przez żadną inną osobę niż ojciec dziecka. Dla przykładu, ojciec nie może zrzec się tego prawa na rzec matki. Warto podkreślić, że urlop ojcowski może by wykorzystywany w tym samym czasie, co urlop macierzyński.

Zobacz również: Urlop rodzicielski w 2014 roku

Wymiar urlopu

Aktualnie pracownik będący ojcem wychowującym dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni (przy czym tydzień urlopu to 7 dni kalendarzowych, a nie roboczych). Kodeks pracy przewiduje jednak pewne ograniczenia. Pracownik może wykorzystać urlop:

  1. do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo
  2. do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Warto wspomnieć w tym miejscu, że propozycje zmian Kodeksu pracy przewidują wydłużenie wymiaru urlopu do 8 tygodni. Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu nie później niż:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. do ukończenia przez dziecko 2 roku życia albo
  2. do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Proponowana zmiana wprowadza również możliwość skorzystania z urlopu w dwóch częściach, przy czym jedna część nie może być krótsza niż 2 tygodnie.

Ojcowski jak macierzyński

Ojcu przebywającemu na urlopie ojcowskim przysługują analogiczne uprawnienia jak matce korzystającej z urlopu macierzyńskiego, w tym prawo do zasiłku macierzyńskiego (zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) czy ochrona stosunku pracy. Ochrona przed zwolnieniem rozciąga się na pracownika od momentu rozpoczęcia korzystania z urlopu ojcowskiego, a nie od momentu złożenia wniosku o urlop. Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego pracodawca, który otrzymał wniosek o urlop ojcowski i wypoczynkowy zaczynający się bezpośrednio po ojcowskim, musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie ojcowskim.

Polecamy: Jak urlopy rodzicielskie wpływają na prawo pracowników do urlopu wypoczynkowego

Zasiłek macierzyński

Za czas urlopu pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński, zaś podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop albo z całego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące (gdy urlop ojcowski nastąpi przed upływem tego okresu).

Wniosek

REKLAMA

W celu przyznania urlopu ojcowskiego pracownik wychowujący dziecko składa do pracodawcy pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Co należy podkreślić, pracodawca obowiązany jest uwzględnić wniosek pracownika.

...................................................                                                                ...................................................
   (imię i nazwisko pracownika)                                                                           (miejscowość i data)
...................................................
       (adres pracownika)


Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego


Na podstawie art. 1823 § 2 Kodeksu pracy proszę o udzielenie urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni w terminie od …………………………. do ……………………………….
Moje dziecko ………………………… urodziło się w dniu ………………………
              (imię i nazwisko dziecka)                      (data jego urodzenia)


....................................................
(podpis pracownika)

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA