Kadry

Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2014 r. będzie wynosiło 1680 zł. To 80 zł więcej niż w 2013 roku. Kwota ta będzie obowiązywała od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa przysługuje w zależności od długości zatrudnienia. Czy przy dokonywaniu obliczeń należy wziąć pod uwagę okres urlopu wychowawczego?

Korekta i wyzerowanie opłaconych składek ubezpieczeniowych dotyczy m.in. podstaw składek za wszystkie miesiące, w których dany ubezpieczony świadczył pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego pracodawcy.

Coraz częściej obserwujemy przepływ pracowników pomiędzy krajami, również w ramach jednego przedsiębiorstwa. Jak wygląda kwestia opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku oddelegowania pracownika do pracy za granicę?

Uregulowanie kwestii dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przepisami wewnątrzzakładowymi może budzić wiele pytań. W jakim stopniu fundusz ten został ukształtowany ustawą i czy przepisami wewnątrzzakładowymi można ograniczyć krąg osób uprawnionych do świadczeń z tego funduszu?

Zmiana nazwy firmy a umowa. Czy po zmianie nazwy firmy należy rozwiązać z pracownikami umowę, wystawić świadectwa pracy i zawrzeć nową umowę?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych niechętnie podchodzi do projektu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, który przewiduje obciążenie składkami emerytalnymi i rentowymi umów zleceń.

Rozwiązanie umowy o pracę przed upływem pełnego, umownego okresu rozliczeniowego może przysporzyć kilka wątpliwości. Jedną z nich jest kwestia wymiaru czasu pracy, jaki pracownik powinien wypracować, w niepełnym okresie rozliczeniowym.

Co cztery dni w gospodarstwie rolnym ginie człowiek - wynika z danych Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Państwowa Inspekcja Pracy apeluje o rozsądek i szczególną ostrożność podczas pracy w gospodarstwach rolnych.

Jak wynika z analiz Biura Inwestycji i Cyklu Ekonomicznych, na polskim rynku pracy jest lepiej, jednak brak jest zmian trwałych. Na te, zdaniem analityków BIES, trzeba jeszcze poczekać.

Osoby z pierwszym stopniem wykształcenia wyższego maja mniejszą szansę wynagrodzenie. Mimo iż studia licencjackie przestały być z perspektywy pracodawców atrakcyjne, chętnych kandydatów nie brakuje.

Pracownicy mają możliwość składania wniosków o dofinansowanie do wypoczynku ich dzieci. Wraz z końcem wakacji służby kadrowo-płacowe organizacji non profit powinny zakończyć rozliczanie wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników.

Urlop wychowawczy po zmianach, które weszły w życie dnia 1 października 2013 r. został dostosowany do prawa UE. Przewidziano, że jeden z 36 miesięcy musi zostać wykorzystany przez drugiego z rodziców. Gdy nie skorzysta z przysługującego mu uprawnienia, miesiąc urlopu wychowawczego przepada.

Tworzenie placówek sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech Aż o 81% wzrosła liczba placówek sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech w porównaniu do 2010 r. - wynika z przyjętego we wtorek sprawozdania Rady Ministrów z realizacji ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 w latach 2011-2012.

Z dniem 1 października 2013 roku, zmianom ulegną zasady ustalania wysokości kapitału początkowego. Ma to miejsce w wyniku wejścia w życie ustawy z dnia 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Strajk jest jednym ze sposobów rozstrzygania sporów zbiorowych powstałych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Aby był legalny, musi spełniać warunki określone w przepisach prawa. Kiedy strajk jest legalny i jaka jest odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku?

Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie.

Weszły już w życie zmiany Kodeksu pracy wprowadzające elastyczny czas pracy. Jest on wprowadzany do coraz większej liczby przedsiębiorstw.

Udzielenie urlopu na żądanie wymaga zgody pracodawcy. Wymiar urlopu na żądanie wynosi 4 dni i wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Różnią się jednak procedurą udzielania.

Niekiedy wyliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego może sprawiać trudności. Jedną z takich sytuacji jest przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy dojdzie do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek?

Zatrudnienie w przemyśle rośnie. We wrześniu br. indeks PMI dla Polski wzrósł do 53,1 pkt. z 52,6 pkt. w sierpniu i 51,1 pkt w lipcu. To kolejna poprawa od lipca 2013 r. - podał HSBC.

Zasiłek wyrównawczy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. Komu i w jakich sytuacjach przysługuje prawo do zasiłku wyrównawczego?

Dni Ubezpieczonego w ZUS odbędą się w dniach 7-11 października 2013 r. To specjalnie adresowane do ubezpieczonych porady ekspertów, cenne wskazówki oraz pomocne publikacje. Pracujesz? Prowadzisz firmę? Jesteś nianią? Martwisz się o ubezpieczenie zdrowotne swoich bliskich? - to najlepsza okazja, aby wyjaśnić wszystkie nurtujące Cię kwestie.

Polacy mniej boją się o utratę pracy. Liczba pracowników, którzy czują się zagrożeni, spadła o 5 punktów procentowych i obecnie o utratę zatrudnienia martwi się co czwarty polski pracownik.

Osoby zarządzające pracownikami odgrywają bardzo istotną rolę. Samo zarządzanie zespołem osób wymaga odpowiedniego przygotowania i sporego wkładu własnego w funkcjonowanie firmy. zadanie to jest trudniejsze, gdy dochodzi do przejęcia zespołu.

Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie.

Zasiłek chorobowy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. Kiedy ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego?

Wysokie bezrobocie w UE wciąż na niezmienionym poziomie. W sierpniu (2013 r.) w UE bez pracy pozostawało aż 12% obywateli.

Jakie są zasady pisowni oficjalnych e-maili? Od tego, jak będzie skonstruowana nasza wiadomość, zależy zwykle to, czy pracodawca na nią odpowie. Czy stać nas na to, aby robić błędy albo popełniać komunikacyjne gafy?

Wiele obowiązków nałożonych na pracodawców jest uzależnionych od liczby zatrudnianych przez nich pracowników. Większość firm prowadzonych w Polsce należy przy tym do kategorii mikroprzedsiębiorstw. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników?

Zmiany w urlopach wychowawczych weszły w życie z dniem 1 października 2013 r. Nowa regulacja gwarantuje 1 miesiąc urlopu każdemu z rodziców. Nie można się go zrzec na rzecz drugiego rodzica. Co jeszcze powinni wiedzieć rodzice, którzy skorzystają z urlopu w 2014 roku?

Praca dla studentów zaczyna się od 10 zł za godzinę. Większe szanse na rozpoczęcie kariery zawodowej dają staże. Już miesiąc stażu pozwala na poznanie specyfiki pracy, a pracodawca może w tym czasie sprawdzić przydatność danej osoby do pracy na wybranym stanowisku.

Jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych? Można powiedzieć, że zatrudnianie pracowników tymczasowych „rządzi się swoimi prawami”. Choć ta forma zatrudnienia staje się coraz bardziej popularna przepisy nie zawsze są jasne, a znaczna część ustaleń powinna znaleźć się w umowie pomiędzy agencją pracy tymczasowej, a pracodawcą użytkownikiem.

Nie dla handlu w niedziele. Radom zamiast zakazu ogranicza możliwość handlu w niedziele. Sklepy miałyby być w niedziele czynne tylko do południa.

Ustawa chroniąca miejsca pracy powinna szybciej wejść w życie. Zdaniem ekspertów Pracodawców RP opieszałość w procedowaniu rządowego projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy może spowodować, że regulacja, która ma pomóc w utrzymaniu poziomu zatrudnienia, okaże się spóźniona.

Zmiany w urlopach wychowawczych weszły w życie 1 października 2013 r. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy i można wykorzystać go maksymalnie w 5 częściach.

Odkładanie na emeryturę to dobre rozwiązanie. Emerytury za 30 lat będą o wiele niższe niż obecnie. Polacy, jeżeli mają finansową możliwość, powinni dodatkowo oszczędzać na emeryturę.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Odrębności wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej dotyczą m.in. uzupełniania wynagrodzenia, którego dokonuje się do okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową.

Wykroczenia przeciwko pracom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być opatrzone dotkliwa sankcją. niżej przedstawiamy regulację prawną w tym zakresie.

Pracodawcy coraz częściej decydują się na refundowanie pracownikom szczepień przeciwko grypie. Może to bowiem pomóc w uniknięciu licznych absencji chorobowych pracowników.

Radę pracowników tworzy pracodawca prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Jakie kompetencje posiada rada pracowników?

W ciągu ostatnich lat problemem w zakresie rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych jest udzielanie pracownikom świadczeń nieodpłatnych. W praktyce powstało pytanie, czy jako takie świadczenia należy traktować przekazane członkom i współpracownikom organizacji honorowe odznaczenia, plakietki, książki itp., czyli wszelkiego rodzaju upominki, będące honorowym wyróżnieniem oraz czy organizacja powinna rozliczyć z tego tytułu podatek dochodowy.

Na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej jest możliwy zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Kiedy zwrot kosztów się należy i jak wygląda procedura jego przyznawania?

Rt płacowy przygotowany dla Związku Przedsiębiorców i Pracodawców wskazuje, iż zarobki Polaków rosną. Statystyczny Polak, nie uwzględniając inflacji, zarabia o 65 proc. więcej niż 10 lat temu.

Założenia nowelizacji Karty Nauczyciela, przyjęte przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, zakładają miedzy innymi utratę przez nauczycieli wolnego w przerwach świątecznych. Proponowane zmiany maja obowiązywać od stycznia przyszłego roku.

Zdaniem Pracodawców RP, rozpatrzony przez Radę Ministrów projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej zawiera rozwiązania szkodliwe dla sektora ochrony zdrowia i jest procedowany niezgodnie z obowiązującym prawem.

Jeśli niezdolność do pracy osób ubezpieczonych dobrowolnie powstanie w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpocznie się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia z innego tytułu, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na zasadach analogicznych, jak w przypadku ubezpieczonych będących pracownikami. Taką zmianę przewiduje ustawa z 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Z dniem 1 stycznia 2014 roku weszła w życie część przepisów nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, wprowadzających zmiany w zakresie ustalania maksymalnej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Przedmiotem najbliższego posiedzenia Parlamentu Europejskiego będzie między innymi głosowanie nad przyjęciem dyrektywy, która ma zapewnić automatyczne uznanie uprawnień zawodowych wszystkich pielęgniarek i położnych w krajach Unii Europejskiej. Dotychczas z takiej możliwości mogły korzystać tylko pielęgniarki, które ukończyły studia.

Minister zdrowia przełożył założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy o działalności leczniczej. Projektowana nowelizacja ustawy wdroży do polskiego prawa postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2011/24/UE w sprawie stosowania praw pacjentów w transgranicznej opiece zdrowotnej.

Wynagrodzenie minimalne 2014

Dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa a okres urlopu wychowawczego

Korekta i wyzerowanie opłaconych składek ubezpieczeniowych

Składki od pracownika delegowanego do pracy za granicę

Ograniczenie kręgu uprawnionych do świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych

Zmiana nazwy firmy a umowa

ZUS przeciwny oskładkowaniu umów zleceń

Wymiar czasu pracy w niepełnym okresie rozliczeniowym

Niebezpieczna praca w gospodarstwach rolnych

Na rynku pracy lepiej, ale bez trwałych zmian

Małe szanse na dobre zarobki dla licencjatów

Dokumentowanie wypoczynku dzieci pracowników

Urlop wychowawczy po zmianach

Więcej placówek sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech

Zmiany zasad ustalania wysokości kapitału początkowego

Odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku

Płaca minimalna w Polsce - Raport płacowy. Polska i świat – cz. 2

Elastyczny czas pracy już w 122 przedsiębiorstwach

Udzielenie urlopu na żądanie

Podstawa wymiaru zasiłku, a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek

Zatrudnienie w przemyśle rośnie

Zasiłek wyrównawczy

Dni Ubezpieczonego w ZUS

Polacy mniej boją się o utratę pracy

Jak zarządzać nowo przejętym zespołem?

Ranking zarobków na świecie i w Polsce - Raport płacowy. Polska i świat – cz. 1

Nabycie prawa do zasiłku chorobowego

Wysokie bezrobocie w UE

Zasady pisowni oficjalnych e-maili

Obowiązki pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników

Zmiany w urlopach wychowawczych 2014

Praca dla studentów

Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Nie dla handlu w niedziele

Ustawa chroniąca miejsca pracy

Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października

Odkładanie na emeryturę

Ustalanie zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych na innych zasadach

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawcy refundują szczepienia przeciwko grypie

Kompetencje rady pracowników

Opodatkowanie udzielonych pracownikom świadczeń nieodpłatnych

Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej

Raport płacowy - zarobki Polaków rosną

Planowane zmiany w Karcie Nauczyciela

Zmiany w świadczeniach opieki zdrowotnej w ocenie Pracodawców RP

Podstawa wymiaru zasiłku dla osób ubezpieczonych dobrowolnie - zmiany

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2014 roku

Europejski rynek otwarty dla polskich pielęgniarek?

Zwrot kosztów transgranicznej opieki zdrowotnej