Wynagrodzenie minimalne 2014

Zgodnie z Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. i na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę została określona wysokość płacy minimalnej na przyszły rok. Rozporządzenie w przedmiocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wejdzie w życie dnia 1 stycznia 2014 r. Od tego dnia minimalne wynagrodzenie za pracę brutto będzie wynosiło 1680 zł (80 zł więcej niż w 2013 roku). Dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę minimalne wynagrodzenie zawsze jest niższe. W 2014 roku minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy będzie wynosiło 1344 zł (64 zł więcej niż w 2013 roku).

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. spowoduje przede wszystkim wzrost należności przysługujących pracownikom oraz wzrost składek na ubezpieczenie społeczne niektórych grup ubezpieczonych. Pracownicy otrzymają o 80 zł wyższe wynagrodzenie (1680 zł), pracodawcy zapłacą więcej o 14,55 zł na ZUS (305,59 zł), a na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy przeznaczyć więcej o 2,04 zł (42,84 zł).

Zobacz również: Potrącenie z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Wyższe należności przysługujące pracownikowi

Z czym wiąże się wyższe wynagrodzenie minimalne za pracę? Wraz ze wzrostem płacy minimalnej nastąpi wzrost przysługujących pracownikowi:

dodatku za pracę w porze nocnej,
odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój,
odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
wynagrodzenia gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy,
minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
świadczenia pieniężnego dla praktykanta,
kwoty wolnej od potrąceń.

Polecamy również serwis: Ochrona wynagrodzenia

Wyższe składki na ubezpieczenie społeczne

Co więcej, wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie również na podwyższenie składek na ubezpieczenia społeczne niektórych grup ubezpieczonych. Należą do nich:

osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą i korzystający z Prawa do opłacania składek od 30% minimalnego wynagrodzenia (czyli osoby prowadzące działalność przez pierwsze 24 miesiące) – 30%x1680 zł,
zleceniobiorcy pracujący na podstawie umowy, w której wynagrodzenie nie zostało określone lub określono je inaczej niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie – 1680 zł,
duchowni, którzy jednocześnie pozostają w stosunku pracy lub w stosunku służby albo są członkami spółdzielni – w tym przypadku podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest różnica między kwotą minimalnego wynagrodzenia a podstawą wymiaru, od której są opłacane składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia, członkostwa lub służby.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 Nr 200, poz. 1679)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. z 13 września 2013 r., poz. 1074)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 Nr 77, poz. 512 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)