REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna w Polsce - Raport płacowy. Polska i świat – cz. 2

Subskrybuj nas na Youtube
Raport płacowy. Polska i świat – cz. 2. /Fot. Fotolia
Raport płacowy. Polska i świat – cz. 2. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie.

Mamy przyjemność zaprezentować Państwu Raport Płacowy. Polska i świat, przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców pod kierownictwem dr. Michała Tomczyka, przedstawiony na konferencji prasowej w siedzibie związku, dnia 26 września 2013 roku. W drugiej części została omówiona płaca minimalna w Polsce na tle innych krajów UE.

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz także: Ranking zarobków na świecie i w Polsce - Raport płacowy. Polska i świat – cz. 1

Płaca minimalna w Polsce

REKLAMA

Płaca minimalna to określona ustawowo kwota wynagrodzenia, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego na pełen etat. O jej wysokości decyduje rząd po konsultacji z partnerami społecznymi (w ramach Komisji Trójstronnej). Wysokość płacy minimalnej w Polsce w 2013 roku została ustalona na poziomie 1600 PLN brutto, co daje 1181,38 PLN „na rękę”. Oznacza to wzrost o 100 PLN w stosunku do roku poprzedniego, kiedy to wynosiła 1500 PLN brutto. Zgodnie z ustawą, kolejny rok powinien przynieść podwyżkę o ok. 5% czyli 88 PLN. Związki zawodowe od lat postulują podwyższenie płacy minimalnej do poziomu 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Obecnie stanowi ona około 42 % przeciętnego wynagrodzenia, mieszcząc się tym samym w europejskiej średniej.

Na 27 państw Unii Europejskiej, 20 posiada ustaloną ustawowo płacę minimalną. W innych, jak na przykład w Niemczech, jest ona ustalona tylko dla niektórych zawodów, takich jak malarz (11,5 euro/godz.), elektryk (9,7 euro/ godz.) czy dekarz (10,8 euro/godz).

W porównaniu do państw Europy Zachodniej, pensja minimalna w Polsce jest zatrważająco niska. Od kilku lat liderem zestawienia jest Luksemburg. Pracownik może tam zarobić, (w przeliczeniu) ok. 7000 PLN miesięcznie. Nawet w objętych kryzysem krajach, takich jak Grecja i Portugalia płaca minimalna jest znacznie wyższa niż w Polsce, odpowiednio 876,62 EUR oraz 565,83 EUR. Jednak w porównaniu do państw tzw. nowej Unii, nie wypadamy już tak słabo. Z zestawienia, opublikowanego przez portal countryeconomy.com, wynika, iż w 2012 r. płaca minimalna w Polsce wynosiła 336,47 EUR. Tymczasem w Słowacji – 327 EUR, Czechach – 310,23 EUR, Estonii – 290 EUR, Łotwie – 285,92 EUR, a w Bułgarii jedynie 138,05 EUR. Wyjątek stanowi Chorwacja, która może poszczycić się płacą minimalną na poziomie 373,36 EUR. Oczywiście, należy przy tym pamiętać, że liczby te trzeba porównywać przy uwzględnieniu parytetu siły nabywczej w poszczególnych krajach. Jeżeli weźmiemy pod uwagę PKB na mieszkańca, poziom płacy minimalnej w Polsce, na tle innych państw UE, pozostaje na średnim poziomie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Warto zatem w tym miejscu przytoczyć zestawienie przygotowane przez Eurostat. Według Europejskiego Urzędu Statystycznego pensja minimalna w Polsce w 2013 r. wzrosła do poziomu 377 EUR, co daje nam 12. pozycję wśród państw Unii Europejskiej. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie kraje zostały ujęte w zestawieniu z uwagi na wspomniany brak ustawowo ustalanej płacy minimalnej. Liderem zestawienia jest Luksemburg – 1874 EUR Tuż za nim plasuje się Belgia - 1502 EUR oraz Holandia – 1469 EUR.

Minimalne płace w Europie 2013 (brutto w euro) 

Źródło: Opracowanie ZPP na podstawie danych Eurostat

Analizując dynamikę wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach, należy podkreślić wysoki, procentowy wzrost wynagrodzeń sięgający 83%. W 2011 roku Polska zajęła pod tym względem 4. miejsce w Europie. Oznacza to, że czasy kryzysu nie spowolniły tempa wzrostu nominalnej płacy minimalnej w naszym kraju. Co więcej, od 2004 roku mamy w Polsce do czynienia z nieustannym wzrostem dynamiki wynagrodzenia minimalnego, co wyróżnia nas na tle pozostałych państw unijnych.

Wysokość płacy minimalnej w Polsce w latach 2000-2013

Źródło: Opracowanie ZPP na podstawie danych GUS

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: Związek Przedsiębiorców i Pracodawców

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA