Ustawa chroniąca miejsca pracy
REKLAMA
Zdaniem Pracodawców RP uruchomienie przewidzianych w projekcie ustawy instrumentów pomocowych jeszcze jesienią jest niezbędne. To właśnie w tym okresie bezrobocie zazwyczaj wzrasta, a w obecnym roku może ono sięgnąć nawet ok. 14%. Kiedy sytuacja na rynku pracy się pogarsza, wszelkie działania, których celem jest ochrona miejsc pracy, należy uznać za potrzebne. Powinny więc one zostać pilnie wprowadzone. Dlatego Pracodawcy RP popierają rozwiązania zawarte w regulacji, którą obecnie zajmuje się parlament, doceniając jednocześnie starania Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, zmierzające do zminimalizowania negatywnych czynników związanych z utrzymującą się trudną sytuacją w gospodarce.
Zobacz również serwis: Młodociani, niepełnosprawni, bezrobotni
Uchwalenie ustawy na kolejnym posiedzeniu sejmu i jej przyjęcie przez senat w połowie października umożliwiłoby wejście w życie tych przepisów – tak ważnych zarówno dla przedsiębiorców, jak i pracowników – już w listopadzie. Eksperci Pracodawców RP przypominają jednocześnie o tym, że prace nad projektem przygotowanym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej toczą się już od grudnia 2012 r. Rozwiązania w nim przewidziane były także negocjowane z partnerami społecznymi w ramach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych. Przypomnijmy: w projekcie ustawy zapisano, że do końca 2013 r. na pomoc dla przedsiębiorców ma zostać przeznaczonych 250 mln zł – 200 mln zł z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i 50 mln zł z Funduszu Pracy.
Zadaj pytanie: Forum Kadry
Projekt ustawy zakłada, że w firmie borykającej się z trudnościami finansowymi można będzie zastosować przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy. Wówczas przedsiębiorcy przysługiwałoby świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych, zwiększone o kwotę należnych składek na ubezpieczenia społeczne. Ponadto mógłby on liczyć na dofinansowanie z Funduszu Pracy na szkolenia dla pracowników (wysokość dopłaty wyniosłaby na jedną osobę do 80% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia).
Źródło: Pracodawcy RP
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat