reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Ustawa chroniąca miejsca pracy

Ustawa chroniąca miejsca pracy

Ustawa chroniąca miejsca pracy powinna szybciej wejść w życie. Zdaniem ekspertów Pracodawców RP opieszałość w procedowaniu rządowego projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy może spowodować, że regulacja, która ma pomóc w utrzymaniu poziomu zatrudnienia, okaże się spóźniona.

Zdaniem Pracodawców RP uruchomienie przewidzianych w projekcie ustawy instrumentów pomocowych jeszcze jesienią jest niezbędne. To właśnie w tym okresie bezrobocie zazwyczaj wzrasta, a w obecnym roku może ono sięgnąć nawet ok. 14%. Kiedy sytuacja na rynku pracy się pogarsza, wszelkie działania, których celem jest ochrona miejsc pracy, należy uznać za potrzebne. Powinny więc one zostać pilnie wprowadzone. Dlatego Pracodawcy RP popierają rozwiązania zawarte w regulacji, którą obecnie zajmuje się parlament, doceniając jednocześnie starania Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, zmierzające do zminimalizowania negatywnych czynników związanych z utrzymującą się trudną sytuacją w gospodarce.

Zobacz również serwis: Młodociani, niepełnosprawni, bezrobotni

Uchwalenie ustawy na kolejnym posiedzeniu sejmu i jej przyjęcie przez senat w połowie października umożliwiłoby wejście w życie tych przepisów – tak ważnych zarówno dla przedsiębiorców, jak i pracowników – już w listopadzie. Eksperci Pracodawców RP przypominają jednocześnie o tym, że prace nad projektem przygotowanym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej toczą się już od grudnia 2012 r. Rozwiązania w nim przewidziane były także negocjowane z partnerami społecznymi w ramach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych. Przypomnijmy: w projekcie ustawy zapisano, że do końca 2013 r. na pomoc dla przedsiębiorców ma zostać przeznaczonych 250 mln zł – 200 mln zł z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i 50 mln zł z Funduszu Pracy.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Projekt ustawy zakłada, że w firmie borykającej się z trudnościami finansowymi można będzie zastosować przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy. Wówczas przedsiębiorcy przysługiwałoby świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych, zwiększone o kwotę należnych składek na ubezpieczenia społeczne. Ponadto mógłby on liczyć na dofinansowanie z Funduszu Pracy na szkolenia dla pracowników (wysokość dopłaty wyniosłaby na jedną osobę do 80% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia).

Źródło: Pracodawcy RP

reklama

Czytaj także

Źródło:

Własne
Tarcza antykryzysowa – pomoc dla pracodawców poszkodowanych w wyniku pandemii koronawirusa (PDF)29.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Adam Szkurłat

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama