Kadry

Nowa wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe będzie obowiązywała od 1 kwietnia 2015 r. Płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych powinni zweryfikować wysokość stopy procentowej składki.

Zapraszamy do wzięcia udziału w Ogólnopolskim Konkursie Poprawy Warunków Pracy. To już 43. edycja organizowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Wnioski konkursowe można składać do Rad Terenowych Federacji Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych – NOT w terminie do 31 maja 2015 r. lub do Sekretariatu Konkursu do 31 lipca 2015 r.

Zasiłek pogrzebowy od 1 marca 2015 r. przysługuje większej liczbie osób. Krąg uprawnionych został powiększony o dzieci umieszczone w rodzinie zastępczej, dziadków i osoby, nad którymi sprawowana jest opieka prawna. Nadal jego wysokość wynosi 4000 zł.

1 kwietnia 2015 r. wchodzą w życie zmiany we wstępnych badaniach lekarskich do pracy. Znowelizowany art. 229 Kodeksu pracy zmniejsza liczbę sytuacji, gdy pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie.

Kampania zmieniająca wizerunek pokolenia Y - #jestemYgrekiem. nie jestem leniem - realizowana jest przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Celem kampanii jest zmiana opinii pracodawców na temat młodych pracowników generacji Y.

Zatrudnienie sezonowe w rolnictwie maleje. To efekt nałożenia na Polskę rosyjskiego embarga. Pomimo tego zjawiska bezrobocie w Polsce systematycznie spada.

Świadczenia rodzinne i dodatki do nich przysługują rodzinom, których dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 574 zł (664 zł dla rodzin z niepełnosprawnym dzieckiem). Po przekroczeniu progu dochodowego traci się prawo do świadczeń. Proponowana zmiana w ustawie ma jednak wprowadzić zasadę "złotówka za złotówkę", która w takim przypadku będzie obniżała kwotę przysługującego świadczenia.

Wstępne badania lekarskie od 1 kwietnia 2015 r. czekają zmiany. Ustawa o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej z dnia 7 listopada 2014 r., która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2015 r., wprowadza modyfikacje w Kodeksie pracy. Dotyczą one właśnie wstępnych badań lekarskich i pewnych „udogodnień” dla stron stosunku pracy w zakresie ich wykonywania.

Zapraszamy na XXV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy – Prawo Pracy w 2015 roku, który odbędzie się w dniach 23-24 kwietnia 2015 r. w Bydgoszczy. Omówione zostaną zmiany, kontrowersje i trudne przypadki.

Brak zaangażowania w pracę, znudzenie i poczucie jej bezcelowości mogą wskazywać na wypalenie zawodowe. Aby podjąć decyzję o zmianie pracy, warto się jednak upewnić i podjąć pewne kroki w kierunku poprawy sytuacji. Jak zwiększyć zaangażowanie w pracy?

Rzecznik Praw Obywatelskich zgłasza potrzebę zmian w przyznawaniu świadczeń w sytuacji martwych urodzeń. Irena Lipowicz podkreśla problem w uzyskaniu prawa do zasiłku pogrzebowego czy macierzyńskiego w przypadku braku możliwości określenia płci dziecka.

Minęły pierwsze tygodnie pomocy dla firm dotkniętych rosyjskim embargiem. Dzięki wsparciu utrzymano ponad 330 miejsc pracy.

Porozumienie w sprawie Rady Dialogu Społecznego stało się faktem. Uchwalenie ustawy o dialogu społecznym może nastąpić jeszcze w I połowie 2015 roku.

Zdarza się, że pracownicy wykonujący pracę na akord nie mogą jej kontynuować z powodu różnego rodzaju awarii. Za czas przestoju należy wypłacić im wynagrodzenie. Jak obliczyć wynagrodzenie przestojowe dla pracujących na akord?

Ryczałt samochodowy - zmiany regulacji obowiązują pracowników i pracodawców od 1 stycznia 2015 r. Przepisy określają wysokość zryczałtowanych przychodów z tytułu nieodpłatnego lub tylko częściowo odpłatnego użytkowania samochodów służbowych do celów prywatnych.

Pojęcie "roczny urlop macierzyński" jako uprawnienie pracownicy-matki nie istnieje w przepisach prawa pracy. Kobieta może przez 364 dni pobierać zasiłek macierzyński, jeśli po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego zdecyduje się na dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Dopiero te trzy rodzaje urlopu po zsumowaniu wynoszą prawie rok.

Pomoc finansowa dla osób niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2014 r. wyniosła 14 mld zł. Jakie rozwiązania udało się wprowadzić i co jeszcze zostanie zmodyfikowane?

W UE jest coraz więcej miejsc pracy. Wskaźnik wolnych miejsc pracy w IV kwartale 2014 r. wynosił 1,7. Tymczasem średnia dla ostatnich 3 lat wynosi 1,5.

Zakończyły się prace nad projektem ustawy o Radzie Dialogu Społecznego. Nowa instytucja zastępująca Komisję Trójstronną będzie niezależna od rządu.

Zmiana pracy raz na 2 lata - taka tendencja uwidacznia się aktualnie w Polsce. Pracownicy decydują się na odejście od dotychczasowego pracodawcy znacznie częściej niż pokolenie ich rodziców, którzy często całe życie pracowali w jednej firmie.

Zakłady pracy chronionej stają się nieopłacalne dla pracodawców. Konsekwencją zmian, które weszły w życie z początkiem 2015 r., jest rezygnowanie ze statusu zakładu pracy chronionej przez coraz więcej podmiotów.

Niania ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli co najmniej przez rok wykonywała pracę na podstawie umowy uaktywniającej.

Za koniecznością usprawnienia systemu eWUŚ przemawiają problemy z weryfikacją statusu pacjentów. Pojawiają się wątpliwości dotyczące rozliczania pacjentów wskazanych w systemie eWUŚ jako osoby nieubezpieczone.

Czy członkowie grup kapitałowych mogą mieć ulgi we wpłatach na PFRON? Gdy realizacją usług zajmują się podmioty wchodzące w skład grup kapitałowych, wystawianie ulg uzależnia się od tego czy podmioty spełniają warunki, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych organizuje cykl bezpłatnych szkoleń "Zarządzanie niepełnosprawnością w miejscu pracy". Zgłoszenie można wysłać do 30 marca 2015 r.

Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia. Rozwiązać umowę o pracę można na kilka sposobów, do których zalicza się m.in. porozumienie stron stosunku pracy, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Jakie są okresy wypowiedzenia?

Rusza konkurs. Wygraj płatny staż w państwowych spółkach. Staż będzie można odbyć również w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, w Agencji Modernizacji i Restrukturyzacji Rolnictwa, NIK czy ZUS.

Dofinansowanie MPiPS obejmuje koszty wynagrodzenia asystentów rodziny do 100 proc. z maksymalnej kwoty 2500 zł i koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej w wysokości do 50 proc. z maksymalnej kwoty 2500 zł miesięcznie - na etat lub równoważnej czasowo umowy-zlecenia.

W lutym 2015 r. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w stosunku do 2014 r. wzrosło o 3,2 proc. Zatrudnienie wzrosło o 1,2 proc.

Jedno świadczenie pielęgnacyjne będzie przysługiwało osobom, które nie podejmują lub rezygnują z pracy w celu zapewnienia opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Świadczenie pielęgnacyjne będzie przysługiwało wówczas, gdy dochód na jednego członka rodziny wyniesie nie więcej niż 1000 zł.

Spotkania służbowe mogą odbywać się w różnych miejscach - w miejscu pracy, w restauracji czy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Kiedy spotkanie służbowe będzie efektywne? Jak o to zadbać?

Praca na urlopie rodzicielskim budzi pewne kontrowersje dotyczące przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Czy pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu, czy tylko do jego części? Oto stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Problem mobbingu i molestowania seksualnego w miejscu pracy polega na tym, że niewiele pracowników decyduje się na poinformowanie o przykrych sytuacjach, które nie powinny mieć miejsca.

Zakończyły się konsultacje społeczne dotyczące unijnej dyrektywy o elastycznym czasie pracy. Sformułowano kilka minimalnych wymogów dla wszystkich państw członkowskich UE.

Coraz więcej osób korzysta z urlopów dla rodziców. Więcej ojców decyduje się na wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Nowy urlop rodzicielski także cieszy się coraz większą popularnością. MPiPS planuje wprowadzić świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł na miesiąc. Jakie zmiany mogą zostać wprowadzone?

Nowelizacja ustawy zakładającej składanie wniosków o zasiłki przez internet nie przewiduje umożliwienia pracownikowi socjalnemu wglądu w konto bankowe osoby uprawnionej do świadczenia. Będzie jednak mógł zaczerpnąć informacji ze szkół czy przychodni.

Dyscyplinarka powszechnie kojarzy się ze zwolnieniem pracownika przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przyczyną zwykle jest naganne zachowanie pracownika. Tymczasem z dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę może skorzystać także pracownik przeciwko pracodawcy. Kiedy może to nastąpić?

Efektywne wykonywanie obowiązków pracowniczych powinno odbywać się w skupieniu. Problem mogą stanowić współpracownicy. Nierzadko zdarza się, że osoba pracująca w tym samym pomieszczeniu jest gadułą. Jak radzić sobie z tego typu osobą w pracy?

Wolontariat pracowniczy to ciekawe rozwiązanie dla dużych korporacji i małych firm. Skupia pracowników wokół wspólnego celu. Jakie korzyści przynosi pracodawcy, a jakie może nieść ze sobą zagrożenia?

Kobiety w ciąży są w sposób szczególny chronione przez Kodeks pracy. Pracodawca nie może zatrudnić pracownicy w ciąży do pracy w porze nocnej, godzinach nadliczbowych czy w systemie przerywanego czasu pracy. Bez zgody pracownicy nie może również delegować jej poza stałe miejsce pracy. Jakie prawa i obowiązki ma pracownica w ciąży?

II edycja badania HR Najwyższej Jakości wykazała, że pracodawcy inwestują w politykę personalną. Ze szczegółami badania można zapoznać się w raporcie prezentującym najlepsze praktyki pracodawców w zakresie motywowania pracowników, rekrutacji, rozwoju kadr czy CSR. PSZK przyjmuje zgłoszenia do kolejnej edycji badania.

Dnia 1 marca 2015 r. weszły w życie zmiany dotyczące prawa do zasiłku pogrzebowego. Rozszerzono katalog osób, które mogą ubiegać się o zasiłek pogrzebowy.

Obecnie nie ma przepisu, który ograniczałby długość zawieranych umów na czas określony. W najbliższym czasie ma się to jednak zmienić. Pracodawcy będą mogli zawrzeć umowę terminową na maksymalnie 33 miesiące. Łącznie z okresem próbnym pracownik będzie mógł pracować na podstawie umów terminowych u jednego pracodawcy maksymalnie 36 miesięcy.

W piątek (13 marca 2015 r.) na stronie BIP kancelarii premiera pojawiło się ogłoszenie o zaborze na prezesa ZUS. Oferty kandydatury można składać do dnia 24 marca 2015 r.

Zgodnie z opinią pracodawców umowy na czas określony powinny być zawierane maksymalnie do 48 miesięcy, a umowa na okres próbny powinna zostać przedłużona do 6 miesięcy. Stały Komitet Rady Ministrów zaakceptował jednak zmiany w Kodeksie pracy, zgodnie z którymi łączny czas trwania umów terminowych (razem z umową próbną) wynosi maksymalnie 36 miesięcy.

ZUS podał informacje o zasadach opłacania składek na FP za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia zawartej ze zleceniodawcą będącym osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników oraz o zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP.

Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane pracownikom jednostek sektora państwowego. Komu przysługuje prawo do trzynastki za 2014 rok? Jak ustalić wysokość świadczenia?

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie wydana 19 lutego 2015 r. (IPPB4/415-972/14-2/MS) stanowi o tym, że odprawa dodatkowa dla osób niepełnosprawnych i samotnie wychowujących dzieci stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.

Składka wypadkowa od 1 kwietnia 2015 r. dla 28 grup działalności zostanie obniżona, a dla 8 grup podwyższona. Jakie koszty związane z opłaceniem składki będą musiały być poniesione przez pracodawcę ?

Zapraszamy na warsztat dla profesjonalistów "Niuanse planowania i rozliczania czasu pracy w 2015 roku", który odbędzie się 25 marca 2015 r. w Katowicach

Nowa składka wypadkowa od 1 kwietnia 2015 r.

Ogólnopolski Konkurs Poprawy Warunków Pracy

Zasiłek pogrzebowy od 1 marca 2015 r.

Zmiany we wstępnych badaniach lekarskich 2015

Kampania zmieniająca wizerunek pokolenia Y

Zatrudnienie sezonowe w rolnictwie maleje

Świadczenia rodzinne - zmiany dotyczące przekroczenia progu dochodowego

Wstępne badania lekarskie - zmiany od 1 kwietnia 2015 r.

XXV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy "Prawo Pracy w 2015 roku" - 23 i 24 kwietnia 2015 r.

Jak zwiększyć zaangażowanie w pracy?

Potrzeba zmian w przypadku martwych urodzeń

Pierwsze tygodnie pomocy dla firm dotkniętych rosyjskim embargiem

Porozumienie w sprawie Rady Dialogu Społecznego

Praca na akord a wynagrodzenie za przestój

Ryczałt samochodowy od 1 stycznia 2015 r.

Roczny urlop macierzyński - uprawnienie pracownicy-matki

Pomoc finansowa dla niepełnosprawnych i ich opiekunów - zmiany

Więcej miejsc pracy w UE

Rada Dialogu Społecznego - koniec prac nad projektem

Zmiana pracy raz na 2 lata

Zakłady pracy chronionej nieopłacalne dla pracodawców

Niania z zasiłkiem dla bezrobotnych po roku pracy

Konieczność usprawnienia systemu eWUŚ

Członkowie grup kapitałowych a ulgi we wpłatach na PFRON

Bezpłatne szkolenia "Zarządzanie niepełnosprawnością w miejscu pracy"

Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne

Staż w państwowych spółkach

Dofinansowanie do wynagrodzeń asystentów rodziny i koordynatorów pieczy zastępczej

Wzrost wynagrodzeń realnych i zatrudnienia w lutym 2015 r.

Jedno świadczenie pielęgnacyjne dla opiekunów niepełnosprawnych

Kiedy spotkanie służbowe będzie efektywne?

Praca na urlopie rodzicielskim a wymiar urlopu wypoczynkowego - MPiPS

Problem mobbingu i molestowania w pracy

Minimalne wymogi dotyczące elastycznego czasu pracy w UE

Urlopy dla rodziców - plany

Składanie wniosków o zasiłki przez internet - zmiany

Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Jak radzić sobie z gadułą w pracy?

Wolontariat pracowniczy w korporacji i małej firmie

Praca kobiety w ciąży - prawa i obowiązki

Badanie HR Najwyższej Jakości

Zasiłek pogrzebowy - zmiany od 1 marca 2015 r.

Zmiany w umowach terminowych

Nabór na prezesa ZUS

Terminowe zatrudnienie do 48 miesięcy, umowa próbna do 6 miesięcy - opinia pracodawców

Opłacanie składek na FP i FGŚP - zasady

Trzynastki za 2014 r. - osoby uprawnione i wysokość świadczenia

Dodatkowa odprawa podlega opodatkowaniu

Składka wypadkowa od 1 kwietnia 2015 r.

Warsztat "Niuanse planowania i rozliczania czasu pracy w 2015 roku" - 25 marca 2015 r.