REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak pozytywnie przejść okres próbny w pracy

 GP People sp. z o.o. sp.K.
Agencja Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego
Jak pozytywnie przejść okres próbny w pracy
Jak pozytywnie przejść okres próbny w pracy
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Okres próbny to czas, który pozwala pracodawcy na sprawdzenie czy pracownik jest odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, a pracownikowi na sprawdzenie, czy decyzja o świadczeniu pracy u pracodawcy była słuszna. Jak wywrzeć dobre wrażenie i pozytywnie przejść okres próbny?

Dostałeś pracę i co dalej?

Trzy miesiące – tyle przeważnie trwa okres próbny, który musi przejść nowy pracownik w większości firm. Ten czas zarówno jemu, jak i pracodawcy pozwala sprawdzić, czy podjęta przez nich decyzja o rozpoczęciu współpracy była słuszna. Jak przetrwać te 12 tygodni i co robić, aby wywrzeć dobre wrażenie i szybko się zaadaptować?

Autopromocja

Świetnie przygotowałeś CV, wykazałeś się na rozmowie kwalifikacyjnej i wreszcie sukces! Pokonałeś szereg innych kandydatów i zdobyłeś upragnione stanowisko. Gratulacje oczywiście ci się należą, ale… Teraz przed tobą okres próbny – czas, kiedy będziesz trochę „na cenzurowanym”. Jak przekonać do siebie współpracowników oraz pokazać nowym przełożonym, że warto ci zaufać i zatrudnić na dłużej?

INFORAKADEMIA poleca: Talent w firmie – szanse i zagrożenia

Daj się lubić

Osobom, które lubimy, więcej wybaczamy – tak już po prostu zostaliśmy „zaprogramowani”. Ta zasada działa również w relacjach zawodowych, co zresztą dla osób, które zaczynają pracę w nowym miejscu, jest pozytywną wiadomością. Jeśli bowiem od samego początku zadbasz o dobre relacje ze współpracownikami, ewentualne drobne błędy, do których swoją drogą prawo ma każdy, nie będą przez nich tak skrupulatnie wychwytywane czy wykorzystywane przeciwko tobie.

Jak wzbudzić sympatię u nowych kolegów i koleżanek? Warto zacząć od drobiazgów – przyjaznego uśmiechu, zapamiętania imion i miłej rozmowy podczas przerwy na kawę czy lunch. Spróbuj zorientować się, czym interesują się poszczególne osoby – to z pewnością pomoże w znalezieniu wspólnego tematu. – Najlepiej i najbezpieczniej jest wybierać neutralne zagadnienia, zdecydowanie unikając potencjalnie kontrowersyjnych kwestii takich jak polityka czy religia, a także plotkowania o poprzedniej pracy – radzi specjalistka HR, Agnieszka Szczypińska z Agencji Pracy GP People. – W trakcie okresu próbnego bądź też uważnym obserwatorem i słuchaczem – dzięki temu szybko zorientujesz się, jakie zasady i relacje panują w firmie, a w konsekwencji łatwiej będzie ci działać w grupie. O to warto zadbać, bo umiejętność pracy zespołowej jest bardzo ceniona w przypadku wielu stanowisk – dodaje.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wykaż się i pytaj

Nawet jeśli pewne braki wiedzy czy umiejętności udało ci się przemilczeć podczas rekrutacji, teraz już raczej ich nie ukryjesz. Jeśli więc masz taką możliwość, zawczasu postaraj się je uzupełnić – dzięki temu już od pierwszego dnia będziesz czuć się pewniej. Nie znaczy to jednak, że nie wolno ci zadawać pytań, gdy czegoś nie wiesz. Jest wręcz przeciwnie. – To zupełnie naturalne, że nowy pracownik potrzebuje czasu, by zaznajomić się z obowiązującymi procedurami, a także wdrożyć się w obowiązki. Jeśli więc czegoś nie wiemy, pytajmy. To najlepszy sposób na to, by poznać firmę od podszewki, a jednocześnie pokazać swoje zaangażowanie – mówi Agnieszka Szczypińska z GP People. – Nie pytajmy jednak o jedną i tą samą rzecz kilka razy. Zapewne ilość informacji do zapamiętania na początku pracy jest bardzo duża i nie sposób od razu nauczyć się wszystkiego, dlatego polecam robienie notatek, do których zawsze możemy wrócić. W ten sposób przedstawimy się naszemu nowemu pracodawcy z bardziej profesjonalnej strony – dodaje.  

Pytać warto nie tylko o kwestie związane z przydzielanymi ci zadaniami, ale i o to, jak przełożony ocenia twoją pracę. To bardzo ważne. – Wielu pracowników zatrudnionych na okres próbny wstrzymuje się z rozmową z szefem do ostatniego dnia. To błąd, bo jeśli okaże się, że przełożony nie był do końca zadowolony z naszej pracy, nic już nie da się zrobić. Jeśli natomiast spotkamy się z nim wcześniej, na przykład w połowie okresu próbnego, będzie jeszcze czas na to, by uwzględnić jego wskazówki czy ewentualne uwagi, skorygować swoje działania, a finalnie zwiększyć szanse na przedłużenie umowy – mówi Szczypińska.

Przyglądaj się i oceniaj

Okres próbny to nie tylko czas dla pracodawcy na to, by sprawdził, czy zatrudniona osoba nadaje się na dane stanowisko. To również okazja dla pracownika do tego, by przekonał się, czy nowa praca mu odpowiada. – Jasno ustal swój zakres obowiązków oraz oczekiwania szefa wobec twojej pracy. Warto też zwrócić uwagę przede wszystkim na to, czy zakres przydzielonych nam obowiązków pokrywa się z ustaleniami z rozmowy kwalifikacyjnej, a także, czy ich wypełnianie sprawia nam satysfakcję. To też czas na to, by przekonać się, jak dogadujemy się z bezpośrednim przełożonym i innymi członkami zespołu – mówi Agnieszka Szczypińska z GP People. Równie ważne jest odczucie na własnej skórze tego, jaka w firmie panuje atmosfera – czy współpracownicy są zadowoleni, a może często narzekają na nadmiar obowiązków albo skarżą na nadgodziny? Cenną informacją jest także staż zatrudnienia poszczególnych osób – czy pracują oni w tym miejscu dłużej, awansują, a może zauważalna jest częsta rotacja kadr?

Okres próbny to czas, w którym obie strony stosunku pracy wzajemnie się sprawdzają. Jako pracownik masz wtedy doskonałą okazję do tego, by przekonać się, czy dane stanowisko ci odpowiada, zweryfikować swoje wyobrażenia i oczekiwania. Jeśli uznasz, że to miejsce dla ciebie, właśnie teraz musisz zawalczyć o to, by pozostać w nim jak najdłużej. Udowodnij więc pracodawcy, że kredyt zaufania, jakim cię obdarzył był słuszną decyzją.

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe przepisy dla rolników od 7 marca 2024 r. Zmiany dot. BHP przy obsłudze ciągników, maszyn, urządzeń i narzędzi stosowanych w rolnictwie

    W czwartek 7 marca 2024 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie ministra rolnictwa i rozwoju wsi z 14 lutego 2024 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze ciągników, maszyn, narzędzi i urządzeń technicznych stosowanych w rolnictwie. Jakie zasady BHP wynikają z tego rozporządzenia? Co muszą wiedzieć rolnicy?

    Posiłki profilaktyczne. Czy nadejście wiosny zwalnia pracodawców z obowiązku wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom

    Mamy dopiero początek marca, ale temperatury sięgające nawet kilkunastu stopni Celsjusza sugerują koniec zimy i początek wiosny. Czy oznacza to, że pracodawca może zaprzestać wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni podczas zimy?

    Można zarobić 7500 zł za miesiąc. I to na początku kariery. Co trzeba zrobić, że dostać taką pracę?

    7500 zł może zarobić student lub absolwent na płatnym stażu. Na chętnych czeka ponad 50 firm w 14 miastach Polski. Oferują stażystom wynagrodzenia w wysokości co najmniej 4500 zł. 1 marca 2024 r. ruszył nabór aplikacji w dwudziestej pierwszej edycji Programu Kariera. Kto może wziąć w nim udział?

    Podwyżka wynagrodzeń dla młodocianych pracowników od 1 marca 2024 r. W czasie nauki zawodu młodociany może zarobić nawet 754,04 zł

    Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego dostają podwyżki wynagrodzeń. Począwszy od 1 marca 2024 r. obowiązują nowe stawki, których podstawą jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 r. Dzięki temu młodociany w pierwszym roku nauki zawodu zarobi 603,23 zł, a w trzecim roku – 754,04 zł. 

    REKLAMA

    Dodatek aktywizacyjny w 2024 r. wynosi nawet 745,95 zł. Od 1 czerwca 2024 r. maksymalna kwota wzrasta do 834,72 zł. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić!

    Dodatek aktywizacyjny to jedno ze świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy określają, komu należy się dodatek aktywizacyjnej oraz przesłanki przyznania tego świadczenia. Obecnie dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 745,95 zł. 1 czerwca 2024 r. osoby uprawnione dostaną podwyżkę – dodatek aktywizacyjny wzrośnie do 834,72 zł.

    PFRON: Program „Aktywny samorząd” będzie kontynuowany w 2024 r. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania

    PFRON w 2024 r. będzie kontynuować program „Aktywny samorząd”. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania a także pomoc w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym. Wnioski o dofinansowanie można składać od 1 marca 2024 r.

    Nie ma żadnych prac nad projektem ograniczającym zakaz handlu w niedziele

    Nie milkną dyskusje i spekulacje dotyczące ograniczenia zakazu handlu w niedziele. Tymczasem ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że na chwilę obecną MRPiPS nie prowadzi żadnych prac nad projektem dotyczącym niedziel handlowych.

    Krótszy czas pracy w Polsce? Min. Dziemianowicz-Bąk: skrócenie tygodnia pracy o 1 dzień organizacyjnie łatwiejsze niż skrócenie o kilka godzin

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące czasu pracy, długości urlopów, dni pracy pod kątem ew. skrócenia tygodnia pracy. Resort pracy analizuje także pilotaże skrócenia tygodnia pracy, które wprowadzają same przedsiębiorstwa. Takie informacja przekazała 1 marca 2024 r. ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w Polsat News. Ministra wskazała, że osobiście jest najbardziej otwarta na propozycję premiera Donalda Tuska dotyczącą 4 dni, a nie 35 godzin pracy w tygodniu.

    REKLAMA

    5278,30 zł – tyle wynosi limit dorabiania na wcześniejszej emeryturze lub rencie

    Zwiększyły się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Od 1 marca 2024 r. można dorobić 5278,30 zł. Wyższa kwota spowoduje zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Cię docenić?

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Ci docenić? Prawie 80% ankietowanych przyznaje, że pracowałoby bardziej produktywnie, gdyby częściej otrzymywało uznanie za swoją pracę. Jakie uznanie? Przede wszystkim godne traktowanie pracowników, z poszanowaniem ich praw no i oczywiście finansowe świadczenia jak i różnego rodzaju benefity.

    REKLAMA