REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak pozytywnie przejść okres próbny w pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 GP People sp. z o.o. sp.K.
Agencja Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego
Jak pozytywnie przejść okres próbny w pracy
Jak pozytywnie przejść okres próbny w pracy
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Okres próbny to czas, który pozwala pracodawcy na sprawdzenie czy pracownik jest odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, a pracownikowi na sprawdzenie, czy decyzja o świadczeniu pracy u pracodawcy była słuszna. Jak wywrzeć dobre wrażenie i pozytywnie przejść okres próbny?

Dostałeś pracę i co dalej?

Trzy miesiące – tyle przeważnie trwa okres próbny, który musi przejść nowy pracownik w większości firm. Ten czas zarówno jemu, jak i pracodawcy pozwala sprawdzić, czy podjęta przez nich decyzja o rozpoczęciu współpracy była słuszna. Jak przetrwać te 12 tygodni i co robić, aby wywrzeć dobre wrażenie i szybko się zaadaptować?

REKLAMA

Autopromocja

Świetnie przygotowałeś CV, wykazałeś się na rozmowie kwalifikacyjnej i wreszcie sukces! Pokonałeś szereg innych kandydatów i zdobyłeś upragnione stanowisko. Gratulacje oczywiście ci się należą, ale… Teraz przed tobą okres próbny – czas, kiedy będziesz trochę „na cenzurowanym”. Jak przekonać do siebie współpracowników oraz pokazać nowym przełożonym, że warto ci zaufać i zatrudnić na dłużej?

INFORAKADEMIA poleca: Talent w firmie – szanse i zagrożenia

Daj się lubić

Osobom, które lubimy, więcej wybaczamy – tak już po prostu zostaliśmy „zaprogramowani”. Ta zasada działa również w relacjach zawodowych, co zresztą dla osób, które zaczynają pracę w nowym miejscu, jest pozytywną wiadomością. Jeśli bowiem od samego początku zadbasz o dobre relacje ze współpracownikami, ewentualne drobne błędy, do których swoją drogą prawo ma każdy, nie będą przez nich tak skrupulatnie wychwytywane czy wykorzystywane przeciwko tobie.

Jak wzbudzić sympatię u nowych kolegów i koleżanek? Warto zacząć od drobiazgów – przyjaznego uśmiechu, zapamiętania imion i miłej rozmowy podczas przerwy na kawę czy lunch. Spróbuj zorientować się, czym interesują się poszczególne osoby – to z pewnością pomoże w znalezieniu wspólnego tematu. – Najlepiej i najbezpieczniej jest wybierać neutralne zagadnienia, zdecydowanie unikając potencjalnie kontrowersyjnych kwestii takich jak polityka czy religia, a także plotkowania o poprzedniej pracy – radzi specjalistka HR, Agnieszka Szczypińska z Agencji Pracy GP People. – W trakcie okresu próbnego bądź też uważnym obserwatorem i słuchaczem – dzięki temu szybko zorientujesz się, jakie zasady i relacje panują w firmie, a w konsekwencji łatwiej będzie ci działać w grupie. O to warto zadbać, bo umiejętność pracy zespołowej jest bardzo ceniona w przypadku wielu stanowisk – dodaje.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wykaż się i pytaj

REKLAMA

Nawet jeśli pewne braki wiedzy czy umiejętności udało ci się przemilczeć podczas rekrutacji, teraz już raczej ich nie ukryjesz. Jeśli więc masz taką możliwość, zawczasu postaraj się je uzupełnić – dzięki temu już od pierwszego dnia będziesz czuć się pewniej. Nie znaczy to jednak, że nie wolno ci zadawać pytań, gdy czegoś nie wiesz. Jest wręcz przeciwnie. – To zupełnie naturalne, że nowy pracownik potrzebuje czasu, by zaznajomić się z obowiązującymi procedurami, a także wdrożyć się w obowiązki. Jeśli więc czegoś nie wiemy, pytajmy. To najlepszy sposób na to, by poznać firmę od podszewki, a jednocześnie pokazać swoje zaangażowanie – mówi Agnieszka Szczypińska z GP People. – Nie pytajmy jednak o jedną i tą samą rzecz kilka razy. Zapewne ilość informacji do zapamiętania na początku pracy jest bardzo duża i nie sposób od razu nauczyć się wszystkiego, dlatego polecam robienie notatek, do których zawsze możemy wrócić. W ten sposób przedstawimy się naszemu nowemu pracodawcy z bardziej profesjonalnej strony – dodaje.  

Pytać warto nie tylko o kwestie związane z przydzielanymi ci zadaniami, ale i o to, jak przełożony ocenia twoją pracę. To bardzo ważne. – Wielu pracowników zatrudnionych na okres próbny wstrzymuje się z rozmową z szefem do ostatniego dnia. To błąd, bo jeśli okaże się, że przełożony nie był do końca zadowolony z naszej pracy, nic już nie da się zrobić. Jeśli natomiast spotkamy się z nim wcześniej, na przykład w połowie okresu próbnego, będzie jeszcze czas na to, by uwzględnić jego wskazówki czy ewentualne uwagi, skorygować swoje działania, a finalnie zwiększyć szanse na przedłużenie umowy – mówi Szczypińska.

Przyglądaj się i oceniaj

REKLAMA

Okres próbny to nie tylko czas dla pracodawcy na to, by sprawdził, czy zatrudniona osoba nadaje się na dane stanowisko. To również okazja dla pracownika do tego, by przekonał się, czy nowa praca mu odpowiada. – Jasno ustal swój zakres obowiązków oraz oczekiwania szefa wobec twojej pracy. Warto też zwrócić uwagę przede wszystkim na to, czy zakres przydzielonych nam obowiązków pokrywa się z ustaleniami z rozmowy kwalifikacyjnej, a także, czy ich wypełnianie sprawia nam satysfakcję. To też czas na to, by przekonać się, jak dogadujemy się z bezpośrednim przełożonym i innymi członkami zespołu – mówi Agnieszka Szczypińska z GP People. Równie ważne jest odczucie na własnej skórze tego, jaka w firmie panuje atmosfera – czy współpracownicy są zadowoleni, a może często narzekają na nadmiar obowiązków albo skarżą na nadgodziny? Cenną informacją jest także staż zatrudnienia poszczególnych osób – czy pracują oni w tym miejscu dłużej, awansują, a może zauważalna jest częsta rotacja kadr?

Okres próbny to czas, w którym obie strony stosunku pracy wzajemnie się sprawdzają. Jako pracownik masz wtedy doskonałą okazję do tego, by przekonać się, czy dane stanowisko ci odpowiada, zweryfikować swoje wyobrażenia i oczekiwania. Jeśli uznasz, że to miejsce dla ciebie, właśnie teraz musisz zawalczyć o to, by pozostać w nim jak najdłużej. Udowodnij więc pracodawcy, że kredyt zaufania, jakim cię obdarzył był słuszną decyzją.

Dołącz do nas na Facebooku!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA