Czy urlop na żądanie wlicza się do urlopu wypoczynkowego?

Sezon letni to czas urlopów. Harmonogram pracy w większości firm napięty jest do granic możliwości, aby załatać braki kadrowe tak, żeby każdy mógł odpocząć, a i firma na tym nie straciła. To, że byliśmy już na długim urlopie, wcale nie sprawia, że nie marzymy o jednym dniu wolnym lub dłuższym weekendzie. Na ogół wiadomo, że szef odrzuci wniosek… i wtedy może pojawić się genialny plan: „Wezmę urlop na żądanie!”…

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu, ale nie oznacza to, że wystarczy jeden telefon, aby nasze życzenie stało się realne.

Wykorzystany urlop

Wnioskując o niespodziewane wolne, najpierw policz, czy masz jeszcze do niego prawo. Dni urlopu na żądanie nie są dodatkowymi dniami wolnymi, pochodzą z puli dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Jeśli wykorzystałeś wszystkie dni urlopu wypoczynkowego, to tym samym nie masz już prawa do urlopu na żądanie.

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Urlop na żądanie również ma swój limit, nie może przekraczać czterech dni w roku kalendarzowym. Jeśli zdarzyło Ci się już kilkakrotnie korzystać z tego prawa, nie uzyskasz wolnego.

Niezbędna obecność w firmie

Wcześniej nieprzewidziana, ważna sytuacja lub zagrożenie dobra bądź mienia zakładu pracy – czyli właśnie duże braki kadrowe w sezonie urlopowym, kiedy nieobecność kolejnego pracownika zagroziłaby ciągłości pracy w firmie uniemożliwia skorzystanie z urlopu na żądanie.

W tym wypadku brak zgody na urlop jesteś zmuszony uszanować, w przeciwnym razie może to zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Pamiętaj również, że prawo do niewykorzystanego urlopu na żądanie nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy, tak jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Nawet, jeśli w ubiegłym roku nie skorzystałeś z niego ani razu, w tym i tak przysługują Ci tylko cztery dni.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Dołącz do nas na Facebooku!