Dodatki

Dodatek dla nauczyciela za pracę w trudnych warunkach

Aktualizacja: 31.03.2012

Nauczyciel ma prawo za swoją pracę otrzymać wynagrodzenie. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego nauczycielowi przysługują określone dodatki, między innymi dodatek za prace w trudnych warunkach. »

Dodatek za pracę w nocy

Aktualizacja: 05.03.2012

Pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej. Pora nocna, zgodnie z kodeksem pracy obowiązuje od 21:00 do 7:00. Na jakie dodatki może liczyć pracownik za świadczenie pracy w porze nocnej? »

Premia uznaniowa za godziny nadliczbowe

Aktualizacja: 19.09.2011

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. »

Czas wolny w zamian za godziny przepracowane ponad normę

Aktualizacja: 19.09.2011

Pracownik w marcu tego roku pracował sześć dni po 9 godzin na dobę, tj. przepracował 6 godzin nadliczbowych. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wystąpić z wnioskiem o udzielenie w zamian czasu wolnego, czy też pracodawca może swobodnie zadecydować, czy udzieli pracownikowi czasu wolnego, czy też wypłaci dodatek za czas przepracowany w nadgodzinach? »

Dla kogo dodatek funkcyjny?

Aktualizacja: 19.09.2011

Wynagrodzenie pracownicze mogą uzupełniać różnego rodzaju dodatki związane z warunkami pracy, organizacją pracy bądź też niezwiązane bezpośrednio z rodzajem pracy. Dodatki do wynagrodzenia mogą mieć charakter obligatoryjny lub fakultatywnym, charakter stały lub okresowy. »

Kodeksowe dodatki do wynagrodzenia

Aktualizacja: 19.09.2011

Pracownik za swoją prace otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Dodatki do wynagrodzeń stanowią często dużą cześć wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca musi obowiązkowo wypłacać pracownikowi. »

Nieobowiązkowe dodatki do wynagrodzenia

Aktualizacja: 19.09.2011

Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi co miesiąc wynagrodzenie. W określonych sytuacjach pracownikowi przysługują dodatki wskazane w przepisach prawa pracy. Pracodawca może sam zdecydować o wypłacie innych dodatków. »

Dodatek za zdrowie

Aktualizacja: 19.09.2011

Pracodawca do wypłacanej pracownikowi co miesiąc pensji może wypłacać dodatek za „niechorowanie”. »

Dodatek za niepalenie

Aktualizacja: 19.09.2011

Pracodawcy mogą przyznawać swoim pracownikom dodatki do wynagrodzenia. Jednym z takich dodatków może być dodatek za niepalenie papierosów w miejscu pracy. »

Dodatek za rozłąkę

Aktualizacja: 19.09.2011

Oprócz otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego, niekiedy ma on prawo do otrzymywania różnego rodzaju premii i dodatków, które zwiększają wysokość jego wynagrodzenia. Jednym z nich jest dodatek za rozłąkę. »

Dodatek za szczególne umiejętności

Aktualizacja: 19.09.2011

Oprócz otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego, niekiedy ma on prawo do otrzymywania różnego rodzaju premii i dodatków, które zwiększają wysokość jego wynagrodzenia. Jednym z nich jest dodatek za szczególne umiejętności. »

Czy przysługuje mi dodatek za pracę w nocy?

Aktualizacja: 19.09.2011

Często zdarza mi się pracować w godzinach nocnych. Bardzo często przebywam w pracy po godz. 20. Zdarza się, że z pracy wychodzę o godz. 24 a nawet i później. Czy z tego tytułu przysługują mi dodatkowe pieniądze. »

Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?

Aktualizacja: 19.09.2011

Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej. »

Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy

Aktualizacja: 03.01.2012

Pracownik ma prawo do dodatku za pracę w nocy. Jest to dodatek obowiązkowy, jaki musi wypłacać pracownikowi pracodawca. Obowiązek taki wynika z przepisów kodeksu pracy. »

Na jakie dodatki wyrównawcze może liczyć pracownik

Aktualizacja: 19.09.2011

Dodatek wyrównawczy przysługuje w związku ze zmianą stanowiska pracy, które wymuszają przepisy prawa pracy. »