Dodatek za pracę w nocy w 2014 roku

• Wartość dodatku za jedna godzinę pracy w porze nocnej a liczba przepracowanych godzin

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną 21.00 a 7.00. Zgodnie z art. 1517 Kodeksu Pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Wysokość tego dodatku stanowi 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. W 2014 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 1680 zł brutto w porównaniu do roku 2013, gdzie wynosi 1600 zł. Wynagrodzenie minimalne wzrośnie więc o 80 zł, a wraz z nim dodatek za pracę w porze nocnej. Wysokość dodatku za pracę nocną będzie różniła się jednak w kolejnych miesiącach, w zależności od wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Kwota dodatku za 1 godzinę pracy stanowi 20 % ilorazu kwoty minimalnego wynagrodzenia i wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Np.: w styczniu będzie ona wynosiła 2,00 zł, a kwota ta jest wynikiem następującego równania: (20%*(1680 zł/168 h)).

Zobacz również: Kodeksowe dodatki do wynagrodzenia

Wartość dodatku za jedna godzinę pracy w porze nocnej a liczba przepracowanych godzin

• Styczeń – 2,00 zł (168 h)
• Luty – 2,10 zł (160 h)
• Marzec – 2,00 zł (168 h)
• Kwiecień – 2,00 zł (168 h)
• Maj – 2,10 zł (160 h)
• Czerwiec – 2,10 zł (160 h)
• Lipiec – 1,83 zł (184 h)
• Sierpień – 2,10 zł (160 h)
• Wrzesień – 1,91 zł (176 h)
• Październik – 1,83 zł (184 h)
• Listopad – 2,33 zł (144 h)
• Grudzień – 2,00 zł (168 h)

Wyliczone kwoty obowiązują dla osoby pracującej w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze. Pomimo stałego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego kwota dodatku zmienia się, ponieważ różny jest wymiar czasu pracy. Im mniejsza jest liczba godzin do przepracowania, tym większa jest stawka godzinowa, a zarazem wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.
Warto dodać, że w stosunku do pracowników wykonujących prace w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Warto dodać, że w stosunku do pracowników wykonujących prace w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Polecamy serwis: Wynagrodzenia