Karnety dla pracowników ze środków obrotowych

W podatkach dochodowych

Otrzymane przez pracowników karnety finansowa­ne ze środków obrotowych podlegają opodatkowa­niu w pełnej wysokości. Karnety zakupione przez pracodawcę (lub związki zawodowe) są zwolnio­ne z opodatkowania do kwoty 380 zł rocznie, pod warunkiem że wydatki z tego tytułu zostaną w cało­ści sfinansowane z ZFŚS lub funduszy związko­wych (art. 21 ust. 1 pkt 67 updof). W sytuacji gdy ze środków ZFŚS jest finansowane 50% wartości karnetu, zwolnieniem z opodatkowa­nia będzie objęta ta część wartości przekazywane­go pracownikowi karnetu do wysokości ustawo­wego limitu.

W ubezpieczeniach

Wartość karnetów finansowanych z ZFŚS nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpie­czenia ZUS zgodnie z rozporządzeniem skład­kowym.

Rekomendowany produkt: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Jeżeli karnety zostaną zakupione ze środków obrotowych firmy, wówczas stanowią przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz podlegają obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdro­wotnego.

Tego typu świadczenie może być wyłączone z oskładkowania, pod warunkiem że:

• jest współfinansowane choćby w niewielkiej czę­ści przez pracownika (korzyść materialna pole­gająca na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług),
• jego przyznanie wynika z układów zbioro­wych pracy, regulaminów wynagradzania bądź innych obowiązujących u pracodawcy przepisów o wynagradzaniu.